Betegszabadság kifizetése: számítás és fizetési feltételek, méret

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A cikkben megvizsgáljuk, hogyan fizetik ki a betegszabadságot.

A számítást könyvelő végzi. Ezt tíz napon belül kell megtennie azt követően, hogy a munkavállaló benyújtja a minden szabálynak megfelelően elkészített kórházi dokumentumot. A munkavállalónak a betegszabadság kifizetését a következő fizetés napján kell megkapnia.

Számítás és méret

A fizetés összege közvetlenül függ egy személy szolgálati idejétől és átlagkeresetétől. Az átlagkereset számítása során a munkavállaló rokkantságának kezdetétől számítva az elmúlt két év munkajövedelmének összegét veszik figyelembe. Vagyis minden olyan kifizetés, amelyre a munkáltató biztosítási díjat halmozott fel.

Így a 2018. évi betegszabadság kiszámításakor figyelembe kell venni a munkavállalók 2017. és 2016. évi jövedelmét. Például ez év február 10-én megbetegedett egy személy. A számításhoz a 2017-es és 2016-os fizetését veszik. Delétezik egy maximális és minimális bevétel, amelyből az FSS-ből levonás történik. A korábbi években a betegszabadság kifizetése 718 és 755 ezer rubel volt.

Formula

A napi átlagkereset kiszámításának képlete általában a következőképpen néz ki: táppénz=az elmúlt két év nyereségének összege / 730, ahol az utolsó számjegy a 2016-os és 2017-es napok számát fejezi ki. Ha az év szökőév volt, akkor a számítás részeként a 731-es számot vettük fel. Ebben a vonatkozásban a betegszabadságon lévő napi kereset maximális összege a tárgyévben: (718 + 755) / 730.

Napi átlagkereset

Van egy átlagos napi minimálbér is. A betegszabadság kifizetésének kiszámítása kizárólag a minimálbér alapján történik, és egyenlő: 9 48924, osztva 730-zal. A munkavállaló átlagos napi keresetének kiszámítása után azt meg kell szorozni az alkalmazottak számával. napos rokkantság, és ezen felül a szolgálati idő függvényében meghatározott együttható.

Nem mindenki tudja, hogyan működik a betegszabadság kifizetési eljárása.

Mikor jelenik meg?

A munkáltatók kötelesek fizetni alkalmazottaiknak átmeneti rokkantság esetén a következő okok miatt:

• A személy maga megbetegedett, vagy megsérült, ami miatt átmenetileg nem tudja ellátni feladatait. Ugyanakkor fizetik az otthoni vagy munkahelyi károkat. Igaz, az ellátások kiszámításának eljárása kissé eltérhet.
• Egy alkalmazott rehabilitációra szorul szanatóriumban vagy panzióban, például fekvőbeteg terápia után.
• A dolgozónak protézisre van szüksége, amelyet állami egészségügyi intézményben végeznek.
• Karantén, amelyben egy személyt kénytelen volt maradni.
• Beteg családtag gondozása.
• Egy alkalmazott hét éven aluli gyermekről vagy más, karanténban lévő cselekvőképtelen családtagról gondoskodott. A gyermekgondozási betegszabadság kifizetése aktuális kérdés.

Kivételek

De vannak kivételek:

• Nem jár betegszabadság, ha a munkavállaló már tizenöt éves rokonát gondozta, és kórházban van.
• Krónikus betegek gondozása a patológiás remisszió időszakában.

Fizetési feltételek

A betegszabadság kifizetése általában töredékesen történik: a rokkantság első napjaiban pénzt fizetnek az FSS terhére, a következő napon pedig a munkaadótól származik a finanszírozás. Abban az esetben, ha a betegszabadság kiadásának alapja egy beteg hozzátartozó, köztük egy gyermek gondozása, a kifizetés teljes egészében az FSS költségére történik.

A betegszabadság kifizetésének feltételeit szigorúan be kell tartani.

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a betegszabadságot gyakran a baba gondozása céljából veszik ki. A dolgozó nők veszélyben vannak. Apák és nagyszülők ritkábban veszik ki a betegszabadságot. Részekéntbetegszabadság feldolgozásakor az orvos nem kér olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik a beteg baba és a betegszabadságot kiíró személlyel való kapcsolatát. A regisztrációs eljárás ebben az esetben közvetlenül egy felnőtt szavaiból következik.

A betegség maximális időtartama

A betegség maximális időtartama évente hatvan naptári nap lehet. Az FSS azonban összeállított egy listát azokról a betegségekről, amelyekre évente akár kilencven naptári napot is igénybe vehet. Ez a szabály a hét év alatti gyermekekre vonatkozik. Abban az esetben, ha egy gyermek hét-tizenöt éves korában megbetegszik, akkor patológiájának maximális éves időtartama negyvenöt naptári napra csökken. Ha a gyermek már tizenöt éves, akkor az anya biztosan nem kap betegszabadságot. Ha egy kis beteget letiltanak, a maximális fizetési határidő százhúsz naptári nap.

Betegszabadság kifizetése elbocsátás után

A munkavállaló és munkáltatója közötti munkaügyi együttműködés megszűnése után is jogosult a beteg táppénzre. De van néhány figyelmeztetés:

• Az átmeneti rokkantság szakaszának szükségszerűen a tényleges elbocsátást követő harminc napon belül be kell következnie.
• A volt alkalmazottakat betegen nem szabad újra foglalkoztatni.
• A volt alkalmazott nem rendelkezhet hivatalosan munkanélküliként, vagyis nemálljon sorba a Munkaügyi Központban, és kapjon munkanélküli segélyt is.
• Csak az a nyaralási okmány kerül kifizetésre, amelyet úgy adnak ki, mintha saját magának, de nem csecsemő vagy más beteg hozzátartozó gondozása kapcsán adták ki.
• A volt alkalmazottnak az elbocsátását követő hat hónapon belül be kell mutatnia a keresőképtelenségi bizonyítványt. Ez az időszak módosítható, ha erre alapos oka van. Ekkor nem a munkáltató, hanem a biztosító területi szerve fizeti.

Fizetési kérdés

Ezután jön a fizetés kérdése. Amikor átutalásokat hajtanak végre a munkavállalónak a bérfizetés napján, felmerül a kérdés: mi a teendő az elbocsátott személlyel? A szabályok pontosan ugyanazok. A munkáltató vállalja, hogy a juttatást az elbocsátott személynek átutalja azzal egyidejűleg, hogy a többi munkavállaló előleget vagy munkabért kap. Abban az esetben, ha a dokumentáció benyújtását követő egy hónapon belül az elbocsátott állampolgár nem kap fizetést, akkor ez indokolja a munkáltatóval szembeni írásbeli igények benyújtását vagy perek indítását.

Ha a volt alkalmazottnak sikerült munkanélküliként jelentkeznie a Munkaügyi Központnál, akkor jogosult a megfelelő lap kifizetésére. Az átmeneti rokkantsági járadék összege megegyezik a munkanélküli segély összegével. Az átutalások az FSS pénzügyi forrásainak terhére történnek.

Betegszabadság kifizetése fogyatékkal élők számára

A fogyatékkal élő személy betegszabadság idejének korlátozása (legfeljebb négyfolyamatosan és legfeljebb egy év alatt öt hónapot) közvetlenül összefügg azzal, hogy egy adott biztosítási eseménynek kellően hosszú időtartam felelhet meg, és az orvos tizenöt naponta fog rokkantsági igazolást kiállítani. Vagyis az elhúzódó betegséggel járó betegszabadságok teljes száma meglehetősen nagy lesz. A törvény azonban nem szab határt számukra.

Mivel a rokkantság harmadik csoportja dolgozónak minősül, és azok az állampolgárok, akiknek az FSS-be fizetett járulékai biztosítottnak minősülnek, ez azt jelenti, hogy ezeknek a személyeknek a betegszabadságot is általános módon folyósítják.

Abban az esetben, ha a munkavállaló, különösen a harmadik csoportba tartozó rokkant személy legfeljebb hat hónapra kötött határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, akkor a rokkantsági ellátás hetvenöt napig jár. Az ebbe a csoportba tartozó fogyatékossággal élő személy más munkavállalókkal együtt jogosult az elbocsátást követő egy hónapon belül az átlagos napibér hatvan százalékának megfelelő táppénzre.

Gyermekgondozási díj

A csecsemő gondozásával kapcsolatos betegszabadság kiadása az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 624. számú rendeletének pontja szerint történik. Anyák, apák, gyámok vagy gondnokok, valamint bármely a hozzátartozók jogosultak ilyen rokkantsági okmányra. Azonban nem kötelesek együtt élni a gyermekkel. A kapcsolat mértéke ebben az esetben sem számít, az orvos betegszabadságot ad ki annak, aki valóbanbeteg gyereket fog ellátni. A fő feltétel a következő: ennek a családtagnak dolgoznia kell, és az FSS-ben biztosított állampolgárnak kell lennie. A gyermek betegsége miatti átmeneti rokkantsági bizonyítvány és kifizetés igényléséhez a következő címen kell jelentkezni:

• A gyermekorvoshoz a klinikán, ha ambuláns kezelésre van szükség.
• Fekvőbeteg terápia esetén a kezelőorvoshoz fordulnak a kórházban vagy a rendelőben található kórházban. A fogyatékosságot igazoló dokumentumot a gyermek állandó kórházi tartózkodása esetén állítanak ki.

Az orvos az első látogatás napján betegszabadságot nyit a baba gondozása miatt. Visszamenőleges regisztráció nem megengedett. A gyermeket gondozó hozzátartozónak az első vizsgálat alkalmával (egészségügyi intézményben vagy háziorvosi hívás keretében), valamint a betegszabadság meghosszabbításánál és lezárásánál vele kell lennie.

Ebben az időszakban fizethetik az ambuláns terápia időszakát, amikor a gyermeket otthon kezelik, ellátogatnak a rendelőbe műtétekre és orvosi rendelésre. A fekvőbeteg-kúra keretében a babával a kórházban töltött idő is fizetős. Azon naptári napok száma, amelyekre a kisbeteg ápolása miatti betegszabadság kifizetése kerül felszámításra, közvetlenül függ a beteg életkorától, a betegség formájától és a kezelés módjától.

Szabadság és betegszabadság gyermekgondozás miatt

Abban az esetben, ha a gyerekek megbetegednek, amikor az anya vagy valaki mása családtagot nem kell elengedni a munkából, a gyermek gondozására vonatkozó betegszabadság-igazolást általában nem adják ki. Ezek az időszakok a következő ünnepnapokat foglalják magukban:

• A munkavállalónak éves fizetett szabadság biztosítása.
• Lehetőség arra, hogy fizetés nélkül ne menjünk dolgozni.
• Terhesség és szülés miatt.
• Gyermek gondozása közben három éves korig, kivéve az otthoni munkavégzést vagy bármely részmunkaidős foglalkoztatást.

A szabadság meghosszabbítása a gyermek betegsége miatt nem lehetséges. Ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló megbetegszik szabadságon és közvetlenül betegszabadságra megy. Abban az esetben, ha a csecsemő a tervezett szabadság kezdete előtt megbetegszik, a betegszabadság a kezdete előtti munkanapokra kerül kifizetésre. Ha a betegség kezdete a szabadulás idejére esik, és a gyermek nem gyógyul meg annak befejezése előtt, a dokumentumot attól a naptól állítják ki, amikor munkába kellett menni.

Például egy alkalmazott augusztus 1-től megy a következő szabadságára, de így történt, hogy július 29-én a kisfia megbetegedett. A betegszabadságot július 29-én nyitották meg és augusztus 4-én zárták le. A pótlékot ilyen helyzetben csak három napra írják jóvá, mégpedig: július 30-ra, 29-re és 31-re, mivel a baba betegségének hátralévő napjai az anya fizetett szabadságának idejére estek.

Ki mit fizet?

Ki fizeti a betegszabadságot?

Betegszabadság (más néven átmeneti rokkantságot igazoló dokumentum), 2013-tól,A társadalombiztosítási alap fizet, és nem a munkáltató, mint korábban. Igaz, továbbra is érvényben marad az a rendelkezés, hogy a munkáltató az első három napban saját forrásból fizeti a juttatásokat, a következő napok az FSS terhére.

Korábban a dolgozók táppénzt vittek be a számviteli osztályra, ami után a munkaadók kifizették nekik a kezeléssel töltött napokat. Miután kifizette az alkalmazottat, a szervezet beszámolt az FSS-nek az összes pénzeszközről, amelyet a nyaralási dokumentum kifizetésére költött. A pénztár pedig pontosan ugyanennyivel csökkentette a munkáltatónak fizetendő kötelező járulékok összegét, amelyet az utóbbi minden év végén köteles megfizetni (a munkavállaló fizetésének 2,9%-a).

Következtetés

Így most a munkáltatók részben mentesülnek a gondoktól a betegszabadság kifizetésével, és a társadalombiztosítási pénztár fizeti a munkavállalókat a kezeléssel töltött napokért. Ugyanakkor a 2018-as terhességi vagy gyermekgondozási segély kifizetése teljes egészében az FSS-ből történik. De a betegszabadságot továbbra is ki kell vinned a munkahelyeden a számviteli osztályra.

Megnéztük, hogyan fizetik ki a betegszabadságot. Mostantól ezt az információt felhasználhatja a betegszabadság kiszámításához.