Miért nem találok munkát? Mit kell tenni?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az álláskeresés mindig fáradságos és hosszadalmas feladat, amit ráadásul nem mindig koronáz siker. Ez a folyamat különösen azokban a régiókban jelenthet valódi problémát, ahol nincs túl sok nagy cég és vállalat. Az álláskeresés nehézségeit ráadásul az instabil gazdasági helyzet is súlyosbítja. Milyen egyéb okok miatt nem találja meg az ember a kívánt állást sokáig? És mit tegyünk, hogy végre megoldódjon a foglalkoztatás kérdése?

Rossz kérések

A képességek téves megítélése az egyik fő oka annak, hogy az ember időnként kénytelen beismerni: "Nem találok munkát." És a nem megfelelő ítélet ebben az esetben több tényezőtől is függhet:

• Arról a területről, ahol az állást keresik. Például egy szakember szeretne értékesítési pozíciót szerezni egy ajtógyártó cégben a külvárosban, 120 ezer rubel fizetéssel. Természetesen nem valószínű, hogy sikerül neki.
• A szakmától. Az ember akarjajelentkezzen erre az állásra, mert úgy hallottam, hogy az elit ajtók értékesítési vezetői, akiknek sikerült munkát találniuk Moszkvában egy munkáltatótól, körülbelül havi 120 ezer rubelt kapnak. Képesítése azonban lehetővé teszi számára, hogy egy kis magánboltban helyezkedjen el, amely turistaosztályú ajtókat árul.
• Tapasztalatból. Az is előfordul, hogy a jelentkező olyan fizetést szeretne kapni, amire csak az számíthat, akinek több évnél hosszabb a tapasztalata. Bár neki magának nincs tapasztalata ezen a területen.
• Az üresedés által javasolt feladatok listájából. Például az ajtók értékesítése mellett szükség van a szállításuk időzítésének ellenőrzésére, a mérési kérelmek elfogadására és a kárigényekkel kapcsolatos kommunikációra is. A jelentkező magas fizetést szeretne kapni, és egyedül szeretne értékesítéssel foglalkozni.

Mi a teendő ebben az esetben? A személyzeti tisztek azt javasolják, hogy a lehető legjózanabbul mérjék fel a helyzetet a régióban. Ha valaki nem talál munkát abban a városban, ahol él, akkor vagy változtassa meg a keresés földrajzát, vagy figyeljen a kapcsolódó szakmákra. Szükséges továbbá a meglévő ismeretek és tapasztalatok helyes felmérése. Ha még nincs ilyen, akkor a jól fizető állások keresését átmenetileg el kell halasztani.

Ha nincs megfelelő üresedés

"Nem találok munkát" – ez a probléma gyakran egy másik fontos tényezőhöz, nevezetesen a munkanélküliségi rátához kapcsolódik. Valójában néha az ember minden módot megpróbál az üresedésekre keresni, de csak néhány tucat lehetőséget talál. Sokuknak pedig a bérek szintje szinteminimális. Nem minden esetben a probléma éppen a jelölt hiányosságaiban rejlik. Lehetséges, hogy jelenleg a munkaerőpiac egyszerűen meglehetősen kedvezőtlen helyzetben van, és ebben a profilban nincs állás.

Mit lehet tenni ebben az esetben? Először is, egy személy a fő szakmájával szomszédos területen találhat munkát. Például egy lány óvónőként szeretett volna elhelyezkedni. Ha munkanélküliség miatt nem jár sikerrel, egy iroda szolgáltatásait igénybe véve magándadaként is kipróbálhatja magát. Másodszor, keressen munkát közvetlen munkáltatóktól, de egy másik régióban. Ebben az esetben a kérelmezőnek hajlandónak kell lennie költözni.

Ha az okok nem nyilvánvalóak

Előfordul, hogy úgy tűnik, hogy az ember egy ördögi körben jár, munkát keresve. Vagy ez, vagy az a pozíció érdekli, de nem hívják meg, vagy felkínálnak egy bizonyos állást, de ez nem kelti fel érdeklődését. Ez a helyzet évekig eltarthat. A pályázó hiába próbálja kideríteni, mi az oka ennek a trükknek, egyúttal felteszi magának a kérdést: „Miért nem találok munkát?”. Számos lehetőség kínálkozik ennek a nehézségnek a megoldására.

Az önbemutatási készség hiánya

Az álláskeresési problémák egyik legfontosabb oka az, hogy nem tudod jól eladni magad. Sokan joggal panaszkodnak, hogy az álláskeresés során egy kellemetlen paradoxonnal kell megküzdeniük: a jelentkezők szakmai felkészültségével és végzettségével, aminek a meghatározónak kell lennie.jelöltségük értékelésekor háttérbe szorulni látszanak. Paradox módon bizonyos esetekben a potenciális munkaadót a munkavállaló külső jellemzői, életkora és bemutatkozási képessége vonzzák.

Nem ez a legkellemesebb oldala az álláskeresésnek. Sajnos a mai realitások olyanok, hogy sok tapaszt alt szakember csak panaszkodhat a munkaerő-piaci helyzetre. Az önbemutatási készségekkel nem rendelkező ember sok esetben időt veszteget azzal, hogy odafigyel az üresedésekre. „Találok munkát” jó mottó, de a motiváció és a szakmailag fontos tulajdonságok mellett tanulni kell, és jól bemutatkozni. Hogyan kell csinálni?

Az önbemutatás egyik legfontosabb momentuma az önéletrajz helyes elkészítése. Vonzónak kell lennie a munkáltató számára, le kell írnia a jelentkező összes előnyét (kívánatos, hogy megfeleljenek a kívánt állásnak). Kötelező pont az önéletrajz műveltsége, mert abban az esetben előfordulhat, hogy a munkáltató nem is veszi figyelembe a jelöltet. Az önéletrajz összeállítása után elküldheti cégeknek, cégeknek, reagálhat a friss állásokra. Jó önéletrajzzal sokkal könnyebb lesz munkát találni.

Az önéletrajzírás jellemzői

Az önéletrajz nem csupán azon helyek listája, ahol a jelentkezőnek lehetősége volt dolgozni. Ez az ő névjegykártyája. Az önéletrajz összeállításakor a következő alapelveket kell betartani:

• Céltudatosság. Például butaság leírni benne az eladói munka tapasztalatait, amikor oktatói állásra pályáznak. A legjobb kipróbálnijelenlegi feladatait úgy fogalmazza meg, hogy azok felkeltsék egy potenciális munkáltató érdeklődését.
• Az előnyök leírása. Célszerű leírni a potenciális munkáltatónak, hogy mit kap, ha olyan alkalmazottat vesz fel, mint te. Hasznos, ha felsorolja az előző munkahelyén elért eredményeit. Ne becsülje alá magát ebben a tekintetben: néha egy apróság is fontos lehet a munkáltató számára.
• Speciális. Jó, ha a felsorolt eredmények minél konkrétabbak. Például a „Megnövekedett értékesítési volumen” kifejezés meglehetősen homályosan hangzik. Sokkal vonzóbb lenne a "170%-kal megnövekedett eladások" szavak.

Önbemutató egy interjún

A második pont a jelentkező viselkedése közvetlenül az interjún. Helyesen kell bemutatnia magát, hogy a többi jelölt között a megfelelő választás legyen. Fontos szempont a megfelelő ruházat. Célszerű szerényen, de ízlésesen öltözködni.

A legfontosabb azonban az, hogy pozitívan állítsd fel magad, bármilyen nehéz is legyen. A probléma az, hogy a modern munkaadók kevés figyelmet fordítanak arra, hogy a jelölt pontosan mit mond, sokkal jobban érdekli őket, hogyan csinálja. Ezért nyugodtan és lazán kell viselkednie. Végül is, miután észrevette a feszültséget, az interjút lebonyolító vezetőt valószínűleg nem az önéletrajzban feltüntetett végzettség és munkatapasztalat vezérli. A mai piac valósága az, hogy valószínűbb, hogy magabiztosabb jelöltet választanak.

Hogyan viselkedjünkinterjú?

A hozzáértő önbemutatás több kifejezésből áll:

• Otthoni felkészülés. Az interjú sikeres átadásához otthon alaposan fel kell készülnie erre az eseményre. Először is készíts egy listát az erősségeidről és gyengeségeidről. Az egyes erősségekkel szemben kívánatos olyan tényeket írni az életből, amelyek megerősítik ennek a minőségnek a jelenlétét. Hasznos az is, ha végiggondolja, hogy az előző munkakörben elért eredményeket említhetjük meg.
• Készíts egy rövid történetet magadról. Annak érdekében, hogy a munkáltató „meséljen magáról” kérése ne vezessen zavart, jobb, ha ezt a témát előre kidolgozza. Megemlítheti a szakmáját, végzettségét, azt, hogy mit szeretne elérni egy új pozícióban. Beszéljen világosan és meggyőzően.
• Érdeklődni. Az interjún mindig hasznos, hogy ne csak mesélj magadról, hanem kérdezz rá a megüresedett állás jellemzőire, érdeklődj a cég iránt. A kezdeményezőkészséggel az álláskereső könnyebben talál munkát a közvetlen munkáltatóknál. Megkérdezheti, hogyan működik a cég, milyen felelősséggel jár a pozíció, milyen karrierlehetőségek nyílhatnak a jövőben. Az ilyen kamat jelentős pluszt jelent a kérelmező javára.

Miért fontos leírni az erősségeit

A modern gazdasági valóságban a magáncégek foglalják el a piac nagy részét, és folyamatosan fenyegetik őket különböző külső tényezők: a pénzügyi válság, az áruszállítók tisztességtelensége, a számviteli törvényi változások. Ezért a munkaadók kénytelenek folyamatosan gondoskodni arról, hogy a felvett személyzet mindig nyereséges legyen. Különböző becslések szerint ugyanis a vállalat teljes bevételének akár felét is az alkalmazottak bérezésére fordítják.

Ezért olyan fontos, hogy az interjún megmutassa fő pozitív tulajdonságait. Ez segít meggyőzni a munkáltatót arról, hogy ez a pályázó a legjobb jelölt a nyitott állásra. A mielőbbi álláskeresés érdekében érdemes megválaszolni magának azokat a kérdéseket, amelyek arra vonatkoznak, hogy a cég milyen igényeit elégíti ki, ha a jelölt a cégénél kap munkát. Hiszen a következő jelentkezőre nézve minden munkáltató elsősorban azon gondolkodik, hogy mennyit kereshet rajta.

A törekvés hiánya

A másik ok, amiért egy személy hosszú ideig munka nélkül marad, az a vágy, hogy munkát találjanak. Az álláskereső felhívhatja a munkaadókat, órákat tölthet speciális oldalakon, és jelentkezhet üresedésekre. „Pár hét múlva találok munkát” – ígéri a hozzátartozóknak, akiknek pénzt kell kérniük az alapvető szükségletekre. Ez azonban nem történik meg sem két hét, sem hat hónap után. Az ok a jelentkezőben rejlik – valójában nincs kedve dolgozni.

Miért történik ez, és mit lehet tenni? Az okok nem mindig a lustaság és a felelőtlenség. Abból is állhatnak, hogy egy személynek kellemetlen tapasztalata volt a munkáltatóval való érintkezés során. A jelentkező most már nem akar benne lenniszigorúan meghatározott idő az irodában, elviselni a vezetés megengedőségét, illeszkedni a vállalati kultúrába.

Néha az embernek nincs kedve egy bizonyos szakterületen dolgozni. Régebben is lehetett ilyen élmény, amikor a szó szoros értelmében „nem viszi a lába” dolgozni, és csak a sürgős szükség készteti dolgozni. Amikor elkezd önéletrajzokat küldeni és interjúkat készíteni, érezhetővé válik a munka iránti öntudatlan hajlandóság.

Lehetséges mindkét esetben munkát találni? A munkaadóktól a munkavágy nélküli pályázó időről időre kap interjúra szóló meghívást, de még ha túl is hajtja magát, ritkán sikerül az interjú. Hiszen a lelkesedés hiánya a szemekből olvasható. Ezért a pályázónak el kell gondolkodnia azon, hogy milyen munka jelenthet számára örömet. Először is célszerű kizárni azokat a tevékenységeket, amelyek nem okoznak örömet. Például:

• Ott dolgozzon, ahol gyorsan át kell váltania egyik objektumról a másikra.
• Üres állás, állandó kommunikációval, emberekkel való kommunikációval.
• Munka, amelyben folyamatosan kézzel kell dolgoznia.

A jelentkezőnek hasznos lesz listát készítenie tehetségeiről. Például:

• Tudom, hogyan kell jó ajándékokat választani.
• Tudom, hogyan kell megfelelően megszervezni mások munkáját.
• Jó vagyok a papírmunkában hiba nélkül.
• Bármely emberhez találok megközelítést.
• Szeretem kockáztatni.

A preferenciális listák összeállítása után az álláskeresési kérések is módosíthatók. Ha a jövőbeni tevékenység munkavágyat vált ki, akkor sokkal könnyebb lesz munkát találni közvetítők és ügynökségek nélkül. Hiszen a lelkesedés a jelentkező egyik legfontosabb tulajdonsága, amit sok munkaadó értékel. A kezdeményezés nélküli jelöltnek sokkal nehezebb munkát találni.

Hol találhatok munkát? Opciók

A legegyszerűbb módja az, ha felkeresi azokat a speciális oldalakat, ahol az üresedéseket közzéteszik. Kereséskor ne felejtse el megadni a kívánt régiót. Egy másik lehetőség, ha vásárol egy újságot, ahol az otthonához közeli területen találhat munkát. A kiadványt a megjelenés első napján érdemes megvásárolni, mert a jövőben csökken az esélye annak, hogy interjút kapjanak.

Ne becsülje alá a barátok és rokonok lehetséges segítségét sem. Hiszen sokszor a közeli ismeretségi kör játszhat meghatározó szerepet. Ez az egyik legjobb módja az álláskeresésnek közvetítők nélkül. A barátoknak nem kell magas pozícióban lenniük a társaságban, de lehet, hogy ismerik a megfelelő embereket. Ez a módszer különösen azoknak a diákoknak megfelelő, akiknek még kevés a munkatapasztalata.

Ha mindkét módszer kipróbálása után a jelentkező mégis kénytelen feltenni azt a kérdést, hogy „miért nem találok munkát?”, akkor munkaközvetítőkhöz is fordulhat segítségért. Folyamatosan rengeteg önéletrajzot dolgoznak fel, ügyfeleik számára megfelelő szakembereket keresve. Ezért az ilyen keresés hosszú ideig elhúzódhat. Ezért párhuzamosan jobb a friss üresedéseket megtekinteni. megtaláljaa munka könnyebb lesz, ha több keresési módot kombinál.

Keresés a közösségi hálózaton keresztül

A munkakeresés másik módja a közösségi média. A munkaadók egyre gyakrabban fordulnak ehhez az eszközhöz. És ez nem meglepő - elvégre a közösségi hálózatokban csoportokat találhat magasan szakosodott alkalmazottak keresésére (például tervezőknek, tanároknak, programozóknak, üres álláshelyek a médiában stb.). Ezenkívül, ha meglátja a jelentkező oldalát a közösségi hálózaton, sokkal könnyebb benyomást kelteni egy személyről, ami azt jelenti, hogy meghívja őt egy interjúra. A munkaadók, amikor közösségi oldalakon keresnek jelölteket az állásokra, arra is figyelnek, hogy az ember mennyire írástudó, mert ez jelzi általános kultúrájának szintjét.

Állami foglalkoztatási szolgáltatások, szezonális állásbörzék

A munkaügyi szolgáltatások és az állásbörzék is jó alternatívák az álláskereséshez. Természetesen az állami foglalkoztatási szolgálat nem mindig ad munkát az álláskeresőknek, mert ott minimális a bér. A legrosszabb esetben azonban az állam által javasolt lehetőségek is szóba jöhetnek. A felsőoktatási intézmények foglalkoztatási szolgálatai szélesebb körűek. Az állásbörzék pedig kiválóan alkalmasak a potenciális munkaadók megismerésére.

Otthoni munka

Még egy lehetőség azok számára, akik az álláskeresés minden módját kipróbálták, de nem találtak kedvükre való állást. Ennek a fajta foglalkoztatásnak számos előnye van. Otthoni munkát találni azt jelenti, hogy elfelejtjük a szigorú főnököt, korán kelünkreggel, céges kultúra és egyéb dolgok. Ennek az opciónak azonban vannak árnyoldalai is. Először is, ez a garancia hiánya - kompenzáció, szociális csomag. Másodszor, azok közül, akik ezt a jövedelemtípust választották, sokan panaszkodnak az állandó önkontrollra. Az ember ellazul, hiszen a munkája nincs kívülről szabályozva. Ez gyakran hipodinamiához vezet.

Milyen munkát találni azoknak, akik szívesen dolgoznának otthon? Vegyen fontolóra több lehetőséget.

• Dizájner. Az egyik legrangosabb szakma. Az otthoni munkavégzésre vágyók különösen korunk egyik legnépszerűbb területét, a webdesignt is elsajátíthatják. Ez sok időt és erőfeszítést igényel, de a jövőben a befektetés igazolni fogja magát.
• Szövegíró. A szövegíró célja, hogy egyedi szöveges tartalmat készítsen weboldalakhoz. Az ilyen munkához kitartásra és a szóval való munka képességére van szükség. A szövegíró munkája sok tekintetben hasonlítható egy tehetséges értékesítési menedzser tevékenységéhez. Végtére is, bármilyen termék eladásához el kell mondania annak minden jellemzőjét és hasznosságát, és ezt csak tapaszt alt szövegírók tehetik meg.
• Programozó. Talán a mi korunkban mindenki tudja, mit csinálnak ennek a szakmának a képviselői. Feladataik közé tartozik a különféle egyedi programok kidolgozása, elkészítése. Egy másik lehetőség azok számára, akik hosszú ideig nem találnak munkát. A frissen megüresedett állásokat rendszeresen meg kell nézni, hogy programozóként távmunkát találhassunk. Hiszen szinte hetente jelennek meg ajánlatok, mindig sok a munka. DEegy angolul tudó programozó távmunkát találhat külföldi ügyfelek körében.

Munkakereséskor ne feledje, hogy nincs rossz jelölt. Előfordul, hogy egy jelölt valamilyen okból nem alkalmas egy adott céghez: az értékek nem egyeznek, a temperamentum nem felel meg stb. Fontos, hogy ne ess kétségbe, és keresgélj, és előbb-utóbb a megfelelő állást meg lesz találva.