H&M üzletláncok: vélemények. H&M: alkalmazottak, ügyfelek véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Szeretnél egy nagy nemzetközi cégnél dolgozni, és egy H&M üzletet fontolgatsz? Az alkalmazottak véleménye a legjobb módja annak, hogy eldöntse, megfelelő-e ez a hely az Ön számára. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az ebben a cégben való munkavégzés előnyeit és hátrányait, amelyet a munkáltatók garantálnak a munkavállalóknak, az üresedéseket, a tapasztalatokat, amelyeket a H&M-ben való munkavégzés során szerezhet. Tanulmányozzuk a kiskereskedelmi üzletekről szóló vásárlói véleményeket is, hogy megértsük, mekkora kereslet van erre az üzletre.

Pár szó a H&M hálózatról

Keresnek a H&M ruhái? Ez segít megérteni az értékeléseket. A H&M a bolt neve, amelyet mindenki ismer, aki nagyvárosban él, vagy bevásárló- és szórakoztató központokba látogat. Ennek a márkának az üzletei divatos európai ruhákat árulnak, amelyek mind a divatos, modern fiataloknak, mind a klasszikus vagy konzervatív stílust kedvelőknek vonzóak. De mi van azokkal, akik a pult másik oldalán állnak, vagy segítőkészen adnak át neked dolgokat a kiskereskedelmi központban? Jó nem vásárlónak, hanem alkalmazottnak lenni a H&M hálózatában? Erről beszélünk alább.

Kinek alkalmas a H&M?

A hálózati alkalmazottak véleménye teljesen megegyezik a H&M üzletben dolgozó álláskeresők tulajdonságait illetően. Mielőtt interjúra indul, győződjön meg arról, hogy az alábbiak relevánsak az Ön számára. Először is képesnek kell lennie arra, hogy közeledjen egy idegenhez, és kedvesen beszéljen vele. Nem mindenki képes erre, így ha kommunikációs nehézségei vannak, még az interjú sikeres letétele után sem fog tudni aktívan dolgozni.

Emellett nem áll meg a vendég köszöntése, tudnod kell kínálni egy terméket, dolgozni kell a kifogásokkal, válaszolni a kérdésekre, segíteni kell a ruhaválasztásban. Ne féljen, ha nem érzi magát tervezőnek vagy divattervezőnek, az nem jelent semmit.

Szóval, megfelelőek a kommunikációs készségei? Ezután olvassa el a H&M-nél való munka előnyeit.

Vélemények a vállalati munka előnyeiről

Szociális csomag. Még sok jól ismert orosz cég sem büszkélkedhet ezzel a plusszal. Fizetett betegszabadságra vagy szabadságra engedni a munkavállalót, önkéntes egészségbiztosítást kötni és fehér fizetést fizetni nem olyan kifizetődő, mintha a munkavállaló éjjel-nappal az őt megillető helyen lenne, hogy borítékban fizethessen. De a H&M-ben nincs probléma a szociális garanciákkal.

Érdekes élmény, amely minden cégnél jól jön. Bárhová is megy dolgozni a H&M után, az alkalmazottak visszajelzései azt mutatják, hogy a vállalatnál szerzett tapasztalat nagyon hasznos. Hiszen a munka során tanul meg igazán sokoldalú lenniegyidejűleg a pénztárnál, és a kereskedésben, és a próbafülkében, valamint az áru átadási helyén. Ez a készség lehetővé teszi, hogy bármilyen munkahelyhez jobban alkalmazkodjon, többfeladatos legyen, és gyorsan váltson egyik dologról a másikra.

Pályabeli növekedés lehetősége. Sok alkalmazott beszél erről az előnyről, és ez megtörténik. Erre a pontra azonban még visszatérünk, mivel a vélemények szerint ez ellentmondásos.

Saját konyha mikrohullámú sütővel és hűtőszekrénnyel. Ha ez az előny jelentéktelennek tűnik számodra, akkor higgye el, hogy más hasonló cégek nem rendelkeznek ezzel. Valójában az ilyen üzletek alkalmazottai számára fontos előnyt jelent a saját konyha, ahol legalább pihenhet és enni lehet.

Az alkalmazottakat nem vonják le a bérbírságból hiány miatt. Céges rendezvények és ünnepi ajándékok minden alkalmazottnak.

Lehetőség arra, hogy saját egyenruhát válasszon az üzlet kínálatából, megmutatva saját ízlését és fantáziáját. Az „egyenruha” szó azonban itt nem teljesen helyénvaló. A H&M stílusos, trendi ruhákat kínál, és ha olyat választasz, ami kedvedre való, nem fogod magad unalmas munkaruhában érezni.

Kedvezmény munkavállalóknak 20-40%. Hivatalosan a munkavállalók kedvezménye 20%, de a tapaszt alt munkatársak szerint akár 40% is lehet. Sokan tisztességes összeget költünk ruhákra. Mivel a H&M-nél stílusosan és olcsón felöltözheti az egész családot, valamint a barátokat és ismerősöket, ez az előny igazán jövedelmezővé teszi a munkát.

Az egyika H&M-ben végzett munka hátrányai – alacsony fizetés

Arról, hogy nagy-e neki a fizetés vagy sem, mindenki a saját igényei és szükségletei alapján ítélheti meg. A H&M fizetése versenyképes, de az alkalmazottak egyöntetűen azt mondják, hogy a munkateher méretéhez képest jobb is lehetne. Ha egy hónapnyi munkát veszünk példának, akkor higgye el, hogy nem fog tudni olyan napokat találni, amikor nincs semmi tennivalója.

Állandóan elfogl alt leszel, talpon leszel, ezért tisztességes bért kívánsz.

Nincs tényleges karrier előrelépés

A H&M állásértékeléseit tanulmányozva homlokegyenest ellentétes válaszokat találhat a karrier növekedésével kapcsolatban. Az előléptetés magasabb fizetést és érdekes munkaköri feladatokat ígér.

Természetesen nem mindenki álma, hogy menedzser legyen. Vannak, akik szeretnének vevőkkel dolgozni, de mindenki rákérdez a promóció lehetőségére az interjún. Milyen a valóság a H&M-nél?

Azokról a vélemények, akik karriernövekedést értek el, természetesen pozitívak. Az ilyen alkalmazottak azt mondják, hogy a vezetőség észreveszi a fejlődni vágyókat, és segít nekik ebben. A negatív vélemények azonban érvényesülnek. A H&M alkalmazottai az értékelésekben azt mondják, hogy Ön évekig lehet "értékesítő" pozícióban. Nem számít, hogyan próbálod megcsinálni. Egyesek azt is megjegyzik, hogy még ha kinyilvánítják is növekedési vágyukat, a menedzserek nemhogy nem segítenek, de még akadályozzák is őket ebben. Ennek eredményeként a legtöbbAz alkalmazottak véleménye egyetért abban, hogy lehetséges, de nagyon nehéz valódi előléptetést szerezni a H&M-nél.

Az egyik fejlesztési lehetőség a régióban való munkavégzés

Azonban van egy karrierlehetőség, ami azt jelenti, hogy más régiókba kell menni, és ott kiskereskedelmi üzleteket nyitni. Mivel a H&M világhírű márka, az ilyen munka kellő erőfeszítéssel és aktivitással meghozza gyümölcsét. De nem mindenki szereti elhagyni szülővárosát és családját, hogy egy teljesen más helyre menjen karriert folytatni.

Barátságtalan csapat

A fenti probléma komoly munkahiányt okoz a H&M-nél, amit sok alkalmazott állít.

Ez a koherencia és a kohézió hiánya a csapat munkájában. Mivel sokan szeretnének fejlődni a karrier szempontjából, elkezdik azt a játékot játszani, hogy „mindenki magáért”. Sok alkalmazott egyetért abban, hogy a csapat olyan, mint egy szerpentárium, ahol sok az intrika és a pletyka. Azonban, miközben objektív marad, meg kell értenie, hogy az emberek mindenhol mások. Sok jó vélemény is született arról a csapatról, amelyben az alkalmazottaknak lehetőségük volt dolgozni.

Munkaidő csökkentése

A pénzmegtakarítás érdekében a vezetők a felülvizsgálatok szerint időről időre csökkentik az alkalmazottak munkaidejét. Ennek eredményeként kevesebb az eladó a ponton, és a többiek munkája megnő. Ez kezelhető, a munkaidő észrevétlenül repül, de készülj fel az állandó stresszre és a fáradtság érzésére.

Elégedetlen ügyfelek kezelése

Az emberekkel való munka a gépekkel ellentétben a legnehezebb és kiszámíthatatlanabb. A fő ok a teljes tudatlanság, hogy mire számíthatunk. Egy teljesen higgadt beszélgetésből is botrány lehet. Az alkalmazottak azt mondják, hogy néha teljesen kiszámíthatatlan, példátlan helyzetek történnek, amelyekből még a pszichológusok sem tudnak hozzáértően kijönni. Ha tárgyilagosan figyelembe vesszük ezt a hiányosságot, meg kell értenie, hogy nincs olyan sok alkalmatlan ember, nem valószínű, hogy a sors elhozza őket a H&M üzletben. Az eladói munka ezen mínuszáról szóló vélemények leggyakrabban elriasztják a jövőbeli jelentkezőket ettől a pozíciótól.

Összefoglalás

A H&M-nél végzett munka előnyeit és hátrányait összehasonlítva arra a következtetésre juthatunk, hogy több előnye van, de ez a munka nem mindenkinek megfelelő. Óriási előnye, hogy minden H&M kiskereskedelmi üzletben pozitívak a vélemények a méretekről, a minőségről és a választékról, és a vásárlók kedvelik a fentieket. Vagyis az év bármely szakában, szezontól függetlenül, lesznek vendégek az üzletben - vásárlók, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak fizetést kapnak. A H&M-nél való munka többi előnye a vélemények szerint nem az egyének szubjektív véleménye, hanem egészen valós tények - ingyenes fizetés, egészségbiztosítás, céges bulik, alkalmazotti kedvezmények.

A hátrányok többnyire minden alkalmazott személyes véleménye, és miután elolvasta őket, ne feledje, hogy előfordulhat, hogy a fenti hátrányokkal egyáltalán nem találkozik a H&M-nél végzett munka során.

A kiskereskedelmi munka megfelelő az Ön számára?egy európai márka kereskedelmét, csak egy interjú letételével és saját tapasztalatszerzéssel tudhatja meg.