Milyen formái vannak a béreknek

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Vizsgáljuk meg részletesen a számvitelben használt bértípusokat és -formákat.

Két általánosan elfogadott bérforma létezik – ezek a fő és kiegészítő fizetési módok az elvégzett munkáért.

A munkaadók leggyakrabban a főbb bérformákat alkalmazzák, amikor a ledolgozott időre, az elvégzett munka minőségére számítanak: tarifakategóriák szerinti fizetés, darabbérek, fizetések, különféle teljesítmény-pótlékok. éjszakai munkavégzés, káros munkakörülmények, szolgálati idő, vezetés stb.

Bérlapok

További fizetés – a törvényben meghatározott külön fizetések. Ide tartozik a szabadság, a türelmi idő, az állami vagy köztevékenység végzése idejére járó fizetés, a munkavállaló elbocsátása utáni juttatások kifizetése stb.

Manapság gyakran alkalmazzák az olyan bérezési formákat, mint az órabér és a szerződéses fizetés az elvégzett munkáért. A munkadíj összegeaz időt az óradíj határozza meg. Ehhez meg kell szoroznia a ledolgozott órák számát egy bizonyos időszakra szóló fizetés összegével.

Az órabér kiszámítása úgy történik, hogy a megállapított fizetést elosztjuk a ledolgozott órák arányával.

Az elvégzett munka óraszámítása olyan szakmákban használatos, ahol a technológiai mód be van állítva:

- tömeggyártás;

- automatizált gyártás;

- gyártás túlnyomórészt hardveres folyamatokkal.

Az órabér abban az értelemben előnyös, hogy könnyedén megnövelheti a munkaidőt anélkül, hogy a fizetést módosítaná.

Bérek típusai és formái

Az órabér előnye, hogy a ténylegesen ledolgozott munkaórák számát fizetik. Ez abból a szempontból előnyös a vállalkozók számára, hogy a vállalat gazdasági helyzetének romlása esetén a munkavállaló munkaideje csökkenhet a normál munkanaphoz képest.

Léteznek olyan bérformák is, mint a darab (darabmunka) és az órabér. Az első értéke elsősorban a megtermelt áru mennyiségétől vagy az elvégzett munkától függ. A függőséget a gyártott termékek egy egységére vonatkozó ár kiszámításával határozzák meg. A számításhoz szükséges adatok a munka napi vagy óránkénti ára, valamint a munkavállaló által átlagosan naponta vagy óránként előállított termékmennyiség normája.

A tételenkénti ár a következőképpen számítható ki:a munka óránkénti vagy napi árát el kell osztani a kibocsátási rátával.

Ami a darabbéreket illeti, mint a bérforma egyik változatát, szükséges a munkavállaló munkavégzésének intenzitásának (intenzitásának) mértékét megállapítani. Ez a munkavállaló által meghatározott ideig előállított áru mennyiségének termelési sebességével történik. Az ilyen termelési normákat bizonyos összegben fizetik ki. Azaz minél eredményesebben dolgozik és több terméket állít elő a munkás, annál magasabb lesz a fizetése.

Számos elmélet létezik a munkaidő kifizetésével kapcsolatban:

- teljesítményelmélet;

- határtermelékenység.

A munkadíj az ember munkájának ára.

Bérformák:

- névleges - az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló a munkájáért kap;

- valós fizetés - az a megélhetési eszköz, amelyet a munkavállaló megkeresett pénzéből megvásárolhat.