Decathlon: vélemények a munkáról és a termékekről

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A Decathlonnal kapcsolatos vélemények minden olyan potenciális alkalmazott számára érdekesek, akik ennél a cégnél szeretnének dolgozni. Ez egy népszerű francia cég, amely több mint 70 sportág sportszereinek gyártására, fejlesztésére és kiskereskedelmére szakosodott. A cég birtokolja az azonos nevű védjegyet, valamint további mintegy harminc márkát, amelyek bizonyos sportágakért felelősek. Különösen ütősportok, kerékpározás, lovaglás, fitnesz, horgászat, tájfutás, röplabda, golf, futball, gyaloglás, úszás, görkorcsolya, hegymászás, harcművészetek, vadászat, szörfözés, evezés, sífutás, rögbi, kosárlabda, vitorlázás.

A cégről

A Decathlonról szóló vélemények nagyon eltérőek. Kezdjük azzal, hogy ez egy jól ismert cég, amelyet 1976-ban Michel Leclerc alapított, aki Lille közelében nyitotta meg a legelső sportszer szupermarketet. Elképzelése az volt, hogy egy fedél alá helyezze a minőség és az ár tekintetében a legjobb termékeket a különböző sportágak sportolói számáraszint – profiktól amatőrökig.

Franciaországon kívül az első üzlet pontosan tíz évvel később nyílt meg. Ezzel a márkával egy bolt jelent meg a németországi Dortmundban. A cég 1992-ben lépett be a spanyol piacra, és 1999 óta működik az Egyesült Királyságban.

Ugyanabban az évben a Decathlon megvásárolta az MVP Sports-t, az amerikai sportszerboltokat, és belépett az Egyesült Államok piacára. A társaság azonban nem tudta kiállni a tengerentúli versenyt, és néhány év után leállította a fejlődését Amerikában.

A cég jelenleg a Mullier család tulajdona. A vezérigazgató Michel Aballea, az elnök pedig Mathieu Leclerc.

Munka az oroszországi területen

A Decathlon 2006-ban jelent meg Oroszországban. Ennek a márkának az első üzlete Moszkvában nyílt meg. Jelenleg ennek a márkának már 53 üzlete van országszerte.

Csak Moszkvában 16 üzlet van. Az egyik a Khodynsky Boulevard 4. szám alatt található.

Más üzletek a következő címen érhetők el:

• Kirovogradskaya utca, 13a.
• st. Svyatoozerskaya, 1A és mások.

Öt üzlet működik Szentpéterváron, kettő-két üzlet – Ufában, Krasznodarban, Szamarában, Nyizsnyij Novgorodban, és számos városban egy-egy üzlet. A Decathlon érdekeit az orosz piacon az Oktoblu képviseli. Ez egy nyílt részvénytársaság, amely annak leányvállalata.

Figyelemre méltó, hogy a francia gyártó nemcsak üzleteket nyit más országokban, hanem fejlesztáruk kiadása saját márkanév alatt. Például jelenleg Ukrajnában van egy üzem a cipők felsőrészeinek gyártására, magukat a sícipőket és síléceket pedig Jaroszlavlban gyártják.

A Decathlon cég az egyik fő szponzora a brjanszki Dynamo futballklubnak, amely a profi labdarúgó-bajnokságban játszik

Árjellemzők

A vállalat ragaszkodik ahhoz, hogy készen áll ügyfeleinek a piacon a legalacsonyabb árakat kínálni. Ez annak köszönhető, hogy a Decathlon nemcsak egy klasszikus kiskereskedő, amely először ömlesztve vásárol, majd áruit továbbértékesíti, hanem az 1980-as évektől saját gyártással és terméktervezéssel is foglalkozik. A cég alapítói kezdetben versenyképes ár kialakítására törekedtek, hogy a sportszerek a többség számára megfizethetőek legyenek.

A Decathlonban a fogyasztóhoz vezető áruk láncában sikerült egyszerre két közvetítőt eltávolítani, ami olcsóbbá teszi az adott pozíciót, mint a többi sportboltban.

Minőség

A cég emellett megjegyzi, hogy fokozott figyelmet fordítanak a termékminőségre, ami a munka egyik fő prioritása. Minden termék megfelel a biztonsági követelményeknek, valós körülmények között tesztelték. A vásárlóknak lehetőségük van saját maguknak értékelni a termék minőségét, ha az öt lehetséges csillagból kettőnél kevesebbet kap, azonnal leállítják a gyártását, kivonják a forgalomból minden olyan országban, ahola cég képviseleti irodái nyitva vannak.

A szokásos e-mailek legalább három csillagos termékeket kínálnak az ügyfeleknek. Ha pedig valamelyik vásárló hibát fedez fel, azt mosolyogva kicserélik, vagy visszaküldik az áru teljes költségét. A termékkel kapcsolatos bármilyen probléma esetén a Decathlon képviselői felveszik a kapcsolatot a fogyasztóval, és minden részletet megtudnak.

Értékek

A legtöbb nagyvállalathoz hasonlóan a Decathlonnak is van küldetése és értékei. A vállalat különösen elkötelezett a munkavállalók rendszeres és fenntartható fejlődésének előmozdítása mellett. Saját márkáikat kínálják a piacon, különféle értékesítési formákat alkalmazva. Mindez lehetővé teszi, hogy a vállalat felelős szereplőjévé váljon azon régiók társadalmi és gazdasági életének, ahol a hálózati vállalkozások képviseltetik magukat. A prioritás az, hogy fenntartható értéket teremtsünk az ügyfelek, alkalmazottak, partnerek és minden részvényes számára.

A cég jótékonysági és társadalmi tevékenységet folytat, amelyhez saját alapítványa is van.

Minden ország, ahol ez a cég jelen van, erős vállalati kultúrát alakított ki, amely számos fontos értékre épül. Ez felelősség és energia.

Minden alkalmazott tudja, hogy felelősségteljesnek lenni azt jelenti, hogy képes önállóan cselekedni és olyan döntéseket hozni, amelyek rövid időn belül végrehajthatók. Az alkalmazottak képesek felismerni e döntések fontosságát az ügyfelekkel és magával a csapattal kapcsolatban.

Energia- a siker másik összetevője. Intenzív tevékenység, élénkség, erő – ezek az elvek, amelyek a dolgozókat irányítják. Ez kivétel nélkül minden munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy eredményeket érjen el, hiszen a pozitív hozzáállás és az energia az első helyen áll az életében. Ők igazán lelkesek, akik nagyra értékelik a kreativitást és az innovációt, törekszenek a fejlődésre és a haladásra.

Társprogram

A Decathlonban sok ügyfelet vonz egy kifejlesztett társult program, amely lehetővé teszi számukra, hogy valóban pénzt takarítsanak meg. Számos tagadhatatlan előnye van.

Az ügyfelek minden kifizetett rendelésből százalékot szerezhetnek, új termékekkel ismerkedhetnek meg a rendszeresen frissített bannereknek, valamint a sport témájához kapcsolódó releváns linkeknek köszönhetően.

Vannak bónuszok – ezek egyéni emelt díjak azok számára, akik kiváló eredményeket értek el.

Az ügyfél minden kérdésével fordulhat a támogatási szolgálathoz, amely készen áll a legbonyolultabb probléma megoldására. Szinte minden termékre kétéves garancia és 365 napos visszaküldési politika vonatkozik.

Termékek

A vásárlóknak figyelniük kell a Decathlon termékértékeléseire. Gyakran előfordulhat az a vélemény, hogy ebben az üzletben az áruk 90 százaléka nagyon olcsó, de teljesen értelmetlen.

A téli kollekció cipők széles választékát tartalmazza. A vélemények alapján a csizma beA Decathlon sokakat érdekelhet. Például a téli túrázáshoz szükséges gyerekcipők mindössze másfél ezer rubelért kaphatók. A férfiak ára páronként kétezer rubeltől kezdődik. Sőt, ebben a szegmensben meglehetősen nagy választék található mind méretben, mind modellben. Felhasználói értékelések – legalább négy csillag a lehetséges ötből. A Decathlon gyermekruhákról és cipőkről szóló ismertetőiben a szülők mindig hangsúlyozzák, hogy van miből válogatni.

Drágább cipőket adtak el, amelyek elsősorban=profi és félprofi sportolók számára készültek. Például az off-road csizma és a hegyi, durva terepen való túrázás tízezer rubelbe kerül. A vásárlók a Decathlon cipőről írt értékeléseikben azt mondják, hogy ezek biztonságos és kényelmes csizmák, ideálisak az egyenetlen hegyi terepen való mozgáshoz. Erős fogásúak, pontos alátámasztással, vízállóak. A nedvesség és a párolgás hatékony eltávolításához - bélés a bőrről. Felső anyaga 60% marhabőr, a többi poliészter és butadién gumi. Talp - 60% butadién gumi, a többi - vinil-acetát és etilén kopolimer.

A vélemények szerint a Decathlonban nagyon kevés pénzért lehet kapni csizmát. Például háromezer rubel egy női modell, ha télen bármilyen durva terepen túrázhat.

Javasolt márkás kabáttal melegen tartani a hideget. A vélemények szerint a Decathlon felsőruházat széles választékát kínálja bármilyen időjáráshoz és évszakhoz. GyermekkedvezményCsak ezer rubelért vásárolhat síkabátot. A legdrágább lehetőség ebben a kategóriában a férfi freeride síkabát, amely 17 ezer rubelbe kerül. Ez egy professzionális felsőruházat sportolók számára, akik egész évben viselhetik.

Hagyományosan az üzletek sportfutócipők széles választékát kínálják. A vélemények szerint a Decathlon cipői kiváló minőségűek és viszonylag kevés pénzért. Például egy férfi teniszcipőt ma kedvezményesen, mindössze 800 rubelért lehet vásárolni.

A profiknak szóló ajánlatok közül érdemes kiemelni a férfi futócipőket 11 ezer rubelért.

Karrier

Ma csak a cég oroszországi képviselete csaknem háromezer alkalmazottat foglalkoztat, akiknek többsége igazán szenvedélyesen rajong a sportolásért profi vagy amatőr szinten. Minden nap még elérhetőbbé teszik a sportot a legtöbb vásárló számára.

A cégnél jelenleg megüresedett állások közül kiemelendő a kereskedelmi szektor vezetői, logisztikai szakembere és értékesítési osztályvezetői pozíciója.

Például egy logisztikai szakember negyvenezer rubel fizetéssel számolhat a személyi jövedelemadó levonása előtt. Teljes munkaidős foglalkoztatást biztosítanak számára rugalmas időbeosztással, munkatapasztalat nem szükséges. A jelölttől elvárt felsőfokú ellátási lánc menedzsment vagy logisztikai végzettség, valamint felelősségtudatosság, energia- és stressztűrés.

Felelősmagában foglalja a raktárral való interakciót, az áruk áramlásának megszervezését az üzleten belül, a készletek kezelését és szállítását, az áruk válogatását és átvételét, a gazdasági mutatókkal való munkát, a vevőkkel való interakciót, a készletet.

A munkakörülmények a következők: havi bónusz 20%-ig az eladások után, heti 40 órás munkaidő, sportkompenzáció, 20% kedvezmény a Decathlon termékekre, hivatalos foglalkoztatás, kiegészítő egészségbiztosítás, fiatal és kreatív csapat, képzés különböző szakmai továbbképzéseken, részvényessé válás lehetőség az első munkanap után.

Egy kereskedelmi szektor menedzsere havi 40 000 rubel fizetéssel számolhat. Karrierkilátásai vannak (lehetőség, hogy két év múlva felmenjen üzletigazgatói posztra), saját mentorálási és képzési rendszere van. Együtt kell dolgozni a vevőkkel, kereskedelmi politikát kell végrehajtani és kidolgozni, sportközösséget kell létrehozni. A jelentkezővel szemben támasztott egyéb követelmények a következők: sportszer választék kiválasztása, gazdasági mutatók elérése és tervezése, sportszer árusítás, csapatvezetés.

Alkalmazotti tapasztalat

A Decathlonnal kapcsolatos visszajelzéseikben az alkalmazottak számos pozitív pontot említenek. Különösen szeretem a barátságos személyzetet, a rugalmas munkarendet.

A cég kezdeti szinten átgondolt személyi integrációs rendszerrel rendelkezik. Az alkalmazottak szerintA Decathlonnál számos további juttatás vár rájuk a munkahelyükön, a gyermekszületéshez nyújtott anyagi támogatástól az áruvásárlási kompenzációig. A munkatársak céges rendezvényeken és sporteseményeken is részt vehetnek. A Decathlonnál végzett munkáról szóló áttekintésekben külön megjegyzik, hogy nagyon lojálisak a pénztárosok által a pénztárnál elkövetett hibákhoz. Különösen eleinte nem vezetnek be drákói bírságot.

Negatív

Ugyanakkor el kell mondanunk, hogy a Decathlonnal kapcsolatban sok negatív vélemény született az alkalmazottakról. Sokan csalódnak, amikor arra számítanak, hogy egy európai szintű cégnél dolgoznak, amikor állásra jelentkeznek. Valójában a Decathlonnak ugyanazok a gondjai vannak, mint a legtöbb más magáncégnek a hazai piacon. A vezetőség minden lehetséges módon arra törekszik, hogy a lehető legtöbb munkát a beosztottakra hárítsa, miközben arra törekszik, hogy a túlórákért ne fizessenek külön.

A Decathlon visszajelzésében az alkalmazottak megjegyzik, hogy a fizetésemelési rendszer teljesen átláthatatlan. Alapvetően csak a menedzsmenthez közel álló alkalmazottaknak kell pótlékra támaszkodniuk. Az emberi erőforrás alulértékelt. Maga a rendszer úgy épül fel, hogy a fiatal és tapasztalatlan alkalmazottak csak a csapatszellem létezéséről győződjenek meg, ami három-négy fős munkára ösztönzi őket, míg a többiek gyakorlatilag semmit sem csinálnak.

A Decathlonról szóló vélemények hangsúlyozzák az értékesítési osztály nagyon magas fluktuációját, mivel sokan egyszerűen nem szeretik az ilyen ütemezést és önmagukhoz való hozzáállástellenáll.