Szakmai alkalmasság – mi ez? munkapszichológia

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A szakmai alkalmasság annak meghatározása, hogy a munkavállaló hogyan illeszkedik a pozícióhoz az üzleti tulajdonságok, a szakmai tudás, a személyes jellemzők, a psziché, a találékonyság és a vészhelyzetekben a megfelelő döntések gyors meghozatalának képessége. A kötelező minősítés alá eső munkavállalói kört a cégvezető határozza meg. Ezt a listát minden egyes vállalkozás szabályozó dokumentumaiban rögzíteni kell.

Hogyan történik az Igazolási Szabályzat jóváhagyása?

Az Igazolási Szabályzat jóváhagyását a vállalkozás vezetője végzi, aki kiadja a megfelelő megbízást. Ez a dokumentum kiemeli a főbb pontokat:

• tanúsítási határidők;
• hely;
• a tesztelendő alkalmazottak listája;
• hitelesítési bizottság száma és összetétele;
• az ellenőrzés alapja (ha nem tervezett);
• a regisztráció és az eredményhirdetés sorrendje.

Fontos! ÖsszesA dolgozókat aláírás ellenében meg kell ismerni az elfogadott Szabályzattal.

Ki mentesülhet a kötelező tanúsítás alól?

Természetesen ez a lista teljesen opcionális és szubjektív:

• A szervezetbe nemrégiben felvett alkalmazottak (vagyis próbaidejük a felülvizsgálat időpontjában még nem járt le).
• Oktatási intézményeket végzettek (alap-, közép- és felsőfok), az első év a vállalkozásnál.
• Nők, akik a családban feltöltődésre számítanak (terhes nők).
• Olyan alkalmazottak, akik nem igényelnek képesítést.

Az ellenőrzés célja

A munkavállalói alkalmassági teszt célja a következő lehet:

• döntés szükségessége a munkavállalónak a karrierlétrán való további előléptetéséről;
• a cégen belüli személyi áthelyezések;
• szükséges azonosítani azokat a potenciális jelölteket, akiknek további képzésben kell részesülniük;
• a vágy, hogy „búcsút vegyek” egy nem megfelelően képzett munkavállalótól, és legyen érvünk mellette (vagy talán nem).

Ha megállapítják a munkavállaló elégtelen képzettségének tényét, akkor ez alapos indokként szolgálhat a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés megszüntetésére (az első kezdeményezésére). És mindez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 81. cikkének (3) bekezdésével összhangbanRF).

Fontos! Van egy árnyalat, amit a munkáltatónak nem szabad elfelejtenie: a munkavállalót csak akkor lehet elbocsátani, ha nincs mód más (alacsonyabb szakmai alkalmassági kategóriájú és kevésbé fizetett) munkahelyre áthelyezni. Természetesen mindezek mellett figyelembe kell venni a munkavállaló egészségi állapotát. Ne feledje: az átruházás csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Csak így és semmi mással.

Természetesen az a munkavállaló, aki nem teljesítette a szakmai alkalmassági vizsgát, nem valószínű, hogy alázatosan beleegyezik egy másik pozícióba, vagy egyáltalán megtagadhatja a minősítés megszerzését. Ezért a mindenféle konfliktus és vita elkerülése érdekében jobb, ha állásra jelentkezéskor azonnal feltüntetik a szerződésben a kötelező igazolási záradékot.

A hitelesítési bizottság megalakulása

A jutalék száma és összetétele tetszőleges lehet. Rendszerint magában foglalja az osztályok (osztályok) vezetőit, és feltétlenül a személyzeti osztály vezetőjét. Szükség esetén külső szakértőket is bevonhatunk a bizottság munkájába. Ha a vállalkozásnál szakszervezeti szervezet működik, annak képviselőjének is részt kell vennie a minősítő bizottság munkájában.

Ki végzi el a rugalmassági tesztet?

A fitnesz tesztelése könnyen elvégezhető különféle módszerekkel és számításokkal. Természetesen az alany nagyszámú teszt elvégzésére is felkérhető, amelyek felhasználásával kutatásnak vetik alászámítógépes technológiák. De ez egy út a semmibe. Az a tény, hogy az ember önmagában meglehetősen összetett eszköz, és egy gép valószínűleg nem fogja megérteni az emberi természet és a psziché összes bonyolultságát. Technikai ismereteket tekintve talán igen, de többet nem. A Homo sapiens tanulmányozásához szükség van egy másodikra, csak egy kutatóra.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók szakmai alkalmasságát vizsgáló eljárás jó eredménnyel járjon, azt speciálisan képzett személynek (tapaszt alt kutatónak) kell elvégeznie, aki a hitelesítési bizottság részeként dönt ítélet.

A munkapszichológia nem vicc

A munkapszichológia a pszichológia egyik fontos ága, amely egy személy munkafolyamat közbeni viselkedési jellemzőinek vizsgálatával foglalkozik. Vagyis a kutatás arra irányul, hogy feltárjuk azokat a motiváló momentumokat, amelyek szabályozzák a Homo sapiens munkatevékenységét, amely a cselekvések végrehajtásában realizálódik. Ezenkívül a munkapszichológia kideríti, hogyan függ egy személy tevékenysége a személyes jellemzőitől.

A munkavállaló szakmai alkalmasságának értékelési kritériumai

A kutató által értékelt szempontok:

• a téma pszichológiai tulajdonságai;
• viselkedési jellemzők az ebben a pozícióban töltött időszak alatt;
• munka tevékenység eredménye;
• milyen módszerekkel érte el az illető.

A tanúsítás gyakorisága

Minden egyéna vállalkozás maga határozza meg a következő kötelező tanúsítás időpontját. Ezenkívül lehet időszakos vagy egyszeri. Az időtartam, vagyis az, hogy meddig kell végrehajtani, szintén magának a cégnek az ellenőrzése alatt áll: ahogy a vezető dönt, úgy legyen. Általában a gyakoriság 3-5 évente egyszer. A szakmai alkalmasság megállapítása pedig 3-6 hónapon belül megtörténik. Ez elég idő ahhoz, hogy mindenkit teszteljünk és döntéseket hozzunk.

Megjegyzés! Az ellenőrzés időpontjára és ütemezésére vonatkozó információkat egy hónappal annak megkezdése előtt fel kell hívni a vállalkozás alkalmazottaira.

Milyen formában zajlanak az alkalmassági tesztek?

Persze nem a forma a lényeg, hanem a tartalom. De a tanúsítás továbbra is elvégezhető:

• személyes interjú formájában;
• professzionális tesztelés;
• írási teszt;
• gyakorlati vizsga a „vizsgázó” képességeit bemutató;
• esetmódszertan (az alkalmazottak meghatározott feladatot kapnak – le kell írniuk cselekvéseik algoritmusát);
• személyiségkérdőívek.

Megjegyzés! A tesztlap attól függ, hogy az alany milyen pozíciót tölt be, és milyen típusú tevékenységet folytat a szervezetben.

A munkaadó ellenőrzése a vállalat jövőbeni alkalmazottainál

A teljesítményteszt egyfajta biztonsági háló, amelyet minden munkáltatónak fel kell vennie, hogy valamilyen módon igazolja a munkaerő-felvétellel kapcsolatos kockázatokatszámára gyakorlatilag ismeretlen emberek, mint cége alkalmazottai.

Az ellenőrzési lehetőségek teljesen eltérőek lehetnek: valakit érdekel a pályázó nyilvános képe, valamint a büntetett előéletére vonatkozó információk; mások - a jelölt által szerzett végzettség; mások pedig például egy potenciális alkalmazott hiteltörténetét elemzik.

A munka fő szakaszai a jelentkezőkkel

A pályázókkal végzett előzetes munka több szakaszra osztható:

• Szabványos űrlapok kitöltése a jelöltek által.
• Olyan adatbázis felépítése, amely tartalmazza a jelentkezőkről szóló összes információt. Az adatok bevitele az előzetes interjú és az önéletrajz benyújtása után történik.
• Az összes kapott információ ellenőrzése, beleértve az előző munkahelyről (vagy tanulmányi helyről) származó jellemzőket és ajánlásokat.
• A potenciális alkalmazottak tesztelése.
• Ha szükséges, tanulmányozza át a benyújtott orvosi igazolásokat.
• Több (egymást követő) interjú: HR vezetővel; annak az osztálynak a vezetőjével, ahol az állás betöltését tervezik; külön erre az alkalomra megalakított jutalékkal.
• A beiratkozással kapcsolatos végső döntés meghozatala (magának az igazgatónak vagy a koordináló tanácsnak kijelölve).

A toborzás szervezése versenyeztetés alapján

A verseny megszervezésének fő célja a megüresedett pozíció presztízsének megfelelő szintre emelése; minél többet vonzzonpályázók; demokratizálja a szelekciót és így tovább és így tovább. Versenylehetőségek:

• A jelöltet nem vetik alá semmilyen tesztnek, egyszerűen beszélnek vele. A benyújtott dokumentumok alapján és a szavazatok többségével döntés születik.
• A jelentkező pszichológiai teszten és interjún esik át.
• A jelölt szakmai alkalmasságának legalaposabb tesztelése.

Rendőrségi fitnesz

Mit jelent? Először is ezek:

• korhatár;
• oktatás;
• orvosi mutatók;
• szociálpszichológiai jellemzők;
• egyéb.

Ellenőrző rendszer

A rendőrök szakmai alkalmasságának ellenőrzésére alapvetően új és korszerű rendszer jött létre, amely a következőket tartalmazza:

• előinterjú;
• orvosi vizsgálat;
• alkohol, valamint kábító, mérgező vagy pszichotróp anyagok használatát kimutató teszt;
• pszichológiai vizsgálat;
• szóbeli felmérés poligráf segítségével;
• személyes és üzleti tulajdonságok azonosítása;
• az általános intelligenciaszint meghatározása, valamint a logikus ítélkezési és következtetési képesség;
• egyensúly, érzelmi tesztelésrugalmasság és önuralom;
• az információ írásbeli és szóbeli kifejezésének képességének azonosítása;
• fizikai edzettségi szint meghatározása.

Fontos! A leendő rendőrt egyáltalán nem jellemző kockázati tényezők közé tartoznak a következők: közvetlen részvétel a fegyverforgalomban; személyes kapcsolatok olyan emberekkel, akiknek negatív hírneve van a társadalomban, valamint bűnözői jelen és múlt; kábító és pszichotróp anyagok használata (orvosi rendelvény nélkül); alkohollal való visszaélés és mások. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma a legkomolyabb intézkedéseket hozott annak érdekében, hogy a fent leírtakban látott emberek soha ne váljanak szolgálatuk alkalmazottaivá.

Minden jelölt megjelenik egy bizottság előtt, amelynek tagjai felsőfokú orvosi vagy pszichológiai végzettséggel rendelkező szakemberek. Nemcsak az egyes tesztalanyok lelkébe néznek, hanem feltárják azokat a lehetőségeket, vágyakat és képességeket is, amelyek „valahol, nagyon mélyen vannak”.

A leendő rendőrtisztek kiválasztásának kategóriái

Minden jelöltet négy (feltételes) kategóriába sorolunk:

• elsőként ajánlott;
• csak ajánlott;
• feltételesen ajánlott;
• nem tudja ellátni az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának alkalmazotti feladatait.

Aktív rendőrtiszt nem sikerült a teszten

Olyan aktív alkalmazottnak, aki nem teljesítette az alkalmassági vizsgát (elérhető:lőfegyver, speciális felszerelés, valamint fizikai erő használatával kapcsolatos vizsgálat típusa) a következő intézkedéseket kell megtenni:

• Eltávolítás a posztjáról.
• Fegyelmezés (a kellő időben).
• A betöltött pozíciónak való megfelelést igazoló tanúsítványok.

És jogosan. Mivel a rendőri hivatás mindig nemcsak a tisztet, hanem a körülötte lévőket is veszélyezteti.

Befejezésül

A szakmai alkalmassági vizsgálat mindenekelőtt a személyzeti politika jelentős frissítése, amely kétségtelenül nemcsak magának a szervezetnek, hanem minden egyes alkalmazottjának is előnyös. Ez csak egy "igazság pillanata". De itt megoszlanak a vélemények. Egyesek azt mondanák, hogy az alkalmassági vizsgálat időpocsékolás. És nagy valószínűséggel tévednek.