Opora biztosító: visszajelzések az ügyfelektől és az alkalmazottaktól

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Oroszországban meglehetősen nehéz jó munkaadót, valamint lelkiismeretes biztosítót választani. Ezért sok álláskereső és potenciális ügyfél megpróbál mindent megtudni a munkaadókról és a szolgáltató cégekről. Csak ezt követően lehet végső döntést hozni arról, hogy a társaság mennyire alkalmas bizonyos szolgáltatásokra. Felhívjuk figyelmét az Opora biztosítótársaságra. Milyen visszajelzéseket kap ügyfeleitől és alkalmazottaitól? Mennyire jó ez a cég? Egyébként mit csinál? Mindezt megérteni valójában nem is olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Főleg, ha nem hiszel el mindent, amit a különböző "értékelési" oldalakon mondanak. Nem minden információ igaz a véleményekben maradt. Tehát mire kell először figyelni?

Leírás

Például mit csinál az "Opora". Már elhangzott, hogy ez nem más, mint egy biztosító. A lakossági és vagyonbiztosítási szolgáltatások standard csomagját kínálja.

A vizsgált vállalat Oroszország egész területén megtalálható. Fiókok sok helyen elérhetők.bekezdések. Ebből következik, hogy egyáltalán nem csalókról beszélünk. Ez a tény örömet okoz a potenciális és valódi ügyfeleknek. De mit gondolnak valójában az emberek erről a szervezetről? Mennyire jó munkáltató és szolgáltató cég az "Opora"? Milyen előnyei és hátrányai vannak? Számos vélemény segít megérteni az összes feltett kérdést.

Szolgáltatási spektrum

Először is egy kicsit arról, hogyan néz ki a szervezet az ügyfél oldaláról. Sokan odafigyelnek arra, hogy az Opora standard szolgáltatáscsomagot kínál látogatóinak. De van néhány különleges képessége is.

Ma az "Opora" lehetővé teszi, hogy:

• CASCO és OSAGO kiadása;
• szerezzen élet- és vagyonbiztosítást utazás közben;
• VHI-szabályzat kiadása;
• használjon jelzálog-biztosítást;
• életbiztosítás;
• kössön balesetbiztosítást.

Ez az utasbiztosítás, amely nem minden társaságnál található. Így az Opora biztosító társaság pozitív visszajelzéseket kap az ügyfelektől. Főleg azoktól, akik sokat szeretnének utazni és nem törődni a biztosításokkal. De tényleg minden olyan jó? Milyen egyéb funkciókra kell még odafigyelniük, mielőtt itt jelentkeznének?

Értékelés

Például fontos szerepet játszik egy szervezet minősítése más hasonló vállalatok között. A mai napig "Támogatás"egy jól ismert, de messze nem a legjobb biztosító szervezet. Ezt minden állampolgárnak emlékeznie kell.

A lényeg az, hogy az említett biztosító nem szerepel a 10 legjobb biztosító között. Ha az enyhén elavult adatokat nézzük, az Opora 2014-ben megközelítőleg 36. volt a biztosítók értékelésében. A szervezet pontos helye jelenleg nem ismert. Elég annyit tudni, hogy az Opora alacsony besorolású Oroszországban. Ezért nem mindenki kész együttműködni ezzel a vállalattal.

Bízzunk

Az "Opora" biztosítótársaság nem a legjobb vásárlói értékeléseket kapja a viszonylag alacsony megbízhatósági szint miatt. Ez a mutató rendkívül fontos minden cég számára. Azt jelzi, mennyire biztonságos egy adott szervezetre történő jelentkezés.

Az Opora bizalmi szintje megközelítőleg B+ és B++ volt. Ennek megfelelően ezeket „Alacsony szintű megbízhatóság” és „Elfogadható megbízhatóság”-ként fejtik meg. Nem jó mutató egy modern szervezet számára.

Mindez arra utal, hogy az "Opora"-nak komoly problémái és hiányosságai vannak. Az ügyfelek közül pedig kevesen döntenek gyorsan a vállalattal való további együttműködés mellett. Hiszen még a nagy megbízhatóságú biztosítótársaságok is szkeptikusak.

A szolgáltatás minősége

Mit tud még elmondani arról, hogyan vélekednek az ügyfelek egy vállalatról?A JSC (biztosító társaság) "Opora" értékelései kétértelműek a szolgáltatás minőségét illetően. Egyesek azt mondják, hogy a cég minden ügyfelét figyelmesen kezeli. Az alkalmazottak készségesek és figyelmesek, minden felmerülő kérdésre igyekeznek válaszolni. Ráadásul a válaszok részletesek és érthetőek.

A vásárlók egy része azonban azt jelzi, hogy az Opora nem a legjobb módon bánik a lakossággal. Az alkalmazottak elutasítóak a látogatókkal szemben, tudnak durvák és durvák lenni. Egyes beosztottakat nem a professzionalizmusuk különbözteti meg.

Szóval mit higgyek? Az Opora biztosító társaság vegyes, valós értékeléseket kap. Valahol tényleg nem a dolgozók dolgoznak a legjobban. És bizonyos osztályokon éppen ellenkezőleg, a szolgáltatás a csúcson van. Csak azt kell figyelembe venni, hogy általában a szervezet igyekszik jóhiszeműen bánni látogatóival, de senki sem mentes az emberi tényezőtől. Itt negatív tapasztalatok is előfordulhatnak.

OSAGO és CASCO

Mit mondanak az autóbiztosításról ebben a szervezetben? Az Opora biztosítótársaság valódi értékeléseket kap különféle típusokról. Egyesek szerint a CASCO és az OSAGO szabályzat nagyon jól jött. Segítenek problémamentesen befizetni, megjavítani az autót. Sok helyzetre vonatkozik a biztosítás.

Ugyanakkor a vélemények elsöprő száma azt jelzi, hogy az Opora gépjármű-biztosításait nem mindenhol fogadják el. Problémás pénzt szerezni rájuk, autóraaz alapokat viszonylag hosszú ideig javítják. Ezért sokan azt javasolják itt, hogy ne adjanak ki OSAGO-t és CASCO-t.

Turistáktól

Az "Opora" biztosító a turisták utasbiztosítással kapcsolatos véleménye általában pozitív. De ritkák az ilyen vélemények. Hiszen a lakosság elvileg szkeptikus a vizsgált vállalattal kapcsolatban. Sokan úgy gondolják, hogy a Prop nem a legjobb utasbiztosítást kínálja.

A valóságban a kifizetések megtörténnek, de az ügyfél által elvártnál kisebb összegben. A szervizeléssel kapcsolatos néhány akadozás szintén nem kizárt. Ha hisz a számos véleményben, akkor nem támaszkodhat a "Támogatásra". Pontosabban, az ember csak a saját veszélyére és kockázatára cselekszik.

Állásajánlatok

A "Support" (biztosító társaság) különféle visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól. Érdemes odafigyelni arra, hogy a vállalat milyen ígéreteket tesz a munkaerő-felvétel során. Ez egy fontos szempont, amely lehetővé teszi a szervezet integritásának megítélését.

Kezdetben az Opora a következő ígéretekkel int:

• hivatalos foglalkoztatás;
• rugalmas munkarend;
• barátságos csapat;
• szociális garanciák;
• karriernövekedés;
• tisztességes fizetés;
• ingyenes oktatás;
• személyes fejlődés.

Ezek közül melyik igaz? Milyen ígéretek a hazugságok? Mindezeket az előnyöket teljes mértékben biztosítják az alkalmazottaknak?

A foglalkoztatásról

Pozitív értékeléseket kap az Opora biztosító, amiért ez a szervezet ténylegesen hivatalos munkalehetőséget kínál beosztottjainak. A részmunkaidős állás itt nem fogadható el. És szó sem lehet informális munkáról.

Bár regisztráció nélkül csak a tanulmányi/gyakornoki időszak alatt kell dolgoznia. Időtartama körülbelül egy hét. Ezt követően vagy le kell állítani az együttműködést, vagy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban formalizálni kell. Az "Opora" az a hely, ahol megszerezheti azt a munkatapasztalatot, amelyre a lakosságnak annyira szüksége van!

Munkabeosztás

JSC Insurance Company "Opora" vélemények nem a legjobbak a munkarendhez. A cég egyrészt kedvező munkakörülményeket kínál, illetve munkaszerződésben munkarendet is ír elő. De másrészt a létrejött megállapodást gyakran megsértik.

A dolgozók tudomásul veszik, hogy a munkanap vége után is maradniuk kell túlórázni, amit semmilyen módon nem díjaznak. Körülbelül 12-14 órát kell dolgozni, ami nem mindig könnyű. Ez a helyzet azonban a legtöbb munkáltatónál megfigyelhető.

Bevételek

Az "Opora" biztosítótársaság véleményeket kap a negatív bevételi tervről. A helyzet az, hogy számos vélemény szerint valójában alacsonyan kínálják. Lehet normális pénzt keresni, de rendkívül nehéz. A legtöbb dolgozó nem szereti ezt a megközelítést.sikerül.

A beosztottak "támogatásában" alacsony a fizetés. Ugyanakkor a pontos bevétel a kínált szolgáltatások számától függ. Ennek megfelelően magas nyereségre van kilátás. Csak most nem sikerül életre kelteni őket.

Az alacsony bérek az egyik oka annak, hogy Opora sok negatívumot kap a beosztottaktól. Hiszen a foglalkoztatással kezdetben jó jövedelmet ígérnek. Sokan gyakran hajlandók beletörődni a nehéz munkabeosztásba és az állandó túlórába is, de csak akkor, ha mindez jól fizet.

Kollektív

De a dolgozó csapat számára az Opora biztosítótársaság többnyire pozitív értékeléseket kap. Az alkalmazottak jelzik, hogy a személyzet nagy része lelkiismeretes, készséges és barátságos ember. Segítenek az újoncoknak megszokni az új munkahelyet. Mindig készen áll a segítségre.

Bár néha nincs szerencséje a munkacsoporttal. Senki sem mentes egy ilyen helyzettől. De általában nincs panasz ezen a téren. Nincs verseny vagy komoly veszekedés. Csak egy barátságos csapat, amely kész támogatni.

Főnökök

A főnökök sok kívánnivalót hagynak maguk után. A dolgozók többsége azt jelzi, hogy az „Opora” vezetése nem túl lelkiismeretes a beosztottaival szemben. Az alkalmazottak a tisztességtelen és előítéletes bánásmódot emelik ki.

Azonban szinte minden munkáltatóval szemben felmerülnek ilyen követelések. aztnormál előfordulás. Egyes alkalmazottak szerint az Opora vezetése egyszerűen fegyelmet igényel. Amikor itt jelentkezik állásra, ne feledje, hogy a hatóságok nem biztos, hogy teljesen lelkiismeretesek a beosztottaikkal kapcsolatban.

Eredmények

Egyértelmű, hogy az "Opora" biztosító milyen visszajelzésekkel és minősítéssel rendelkezik az ügyfelek és az álláskeresők körében. Ez messze nem a legjobb hely a munkavállalásra és a biztosítási szolgáltatások igénybevételére. De nincs közvetlen negatívum a társasággal szemben.

A "Prop"-nak valójában van néhány hátránya. Némelyikük kezelhető. Itt viszont a munkavállaló és az ügyfél is saját kárára és kockázatára cselekszik. A vélemények azt mutatják, hogy egyeseknek pozitív tapasztalatuk van a szervezettel kapcsolatban, míg másoknak negatívak.