Farmperspektiva LLC, Samara: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az álláskereséssel kapcsolatos kérdések nagy érdeklődést mutatnak Oroszország lakossága számára. Sokan szeretnének olyan munkaadót találni, akitől nem akarnak elmenni, és nem is kell távozniuk. Ezért szükséges elemezni az adott szervezetben már dolgozó emberek véleményét. Ma meg kell értenünk, milyen visszajelzéseket kap a Pharmperspektiva (Samara) az alkalmazottaktól. Mit gondolnak az alkalmazottak erről a cégről? Mindennel elégedettek? Vagy a közvetlen dolgozókon kívül senki nem fog néhány "csapdáról" beszélni?

Leírás

Először is meg kell értenie, mit csinál a Pharmperspektiva LLC (Samara). A vélemények azt mutatják, hogy a vállalat a gyógyszeripar területén tevékenykedik. Pontosabban, a szervezet orvosi és gyógyszerészeti termékek nagykereskedelmével, valamint ortopédiai kellékekkel foglalkozik.

Ennek megfelelően a cég két tevékenységi körrel – orvosi és kereskedelmi – foglalkozik. A szervezetek folyamatosan keresnek új munkatársakat. De megéri elvállalni a munkát? Talán jobbtalálsz másik főnököt?

Ígéretek

Ennek megértéséhez fontos összevetni a vállalat ígéreteit a történések valós képével. A Pharmperspektiva LLC (Samara) különböző típusú értékeléseket kap. Ha arról beszélünk, hogy a munkáltató milyen garanciákat ígér az összes alkalmazottnak, akkor a jelentkezők és a munkavállalók elégedettek.

Mit kaphat, ha egy cégnél kap állást:

• magas, versenyképes bérek;
• munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás;
• karriernövekedés;
• munkatapasztalat szerzés egy ígéretes cégnél;
• szakmai fejlődés;
• szociális csomag;
• barátságos csapat;
• érzékeny és lojális főnökök.

Semmi csodálatos vagy különleges – a legtöbb vállalat szokásos ígérete. De mi igaz és mi nem? Mit mondanak az alkalmazottak a munkáltatójukról?

Interjú

A Pharmperspektiva (Samara) pozitív kritikákat kapott a cég által készített interjúról. Megjegyzendő, hogy a toborzó vezetők meglehetősen barátságosan viselkednek. Az interjú tiszta és kényelmes irodában zajlik. A kommunikáció során arról beszélnek, hogy mivel kell szembenézniük a jelentkezőknek.

A Pharmperspektiva (Samara) azonban néha nem a legjobb visszajelzést kapja az alkalmazottaktól. Egyesek hangsúlyozzák, hogy a HR vezetők nem beszélnek a foglalkoztatás minden árnyalatáról. Ehelyett az álláskeresőknek egyszerűen csak a képzeletbeli juttatásokról beszélnek.foglalkoztatás.

Dizájn

Az alkalmazottak kialakítására általában nem lehet panasz. Bár a beosztottak véleménye ebben a kérdésben eltérő. Egyesek azt mondják, hogy minden jelentkezőt a megállapított szabályok szerint nyilvántartásba vesznek - megállapodás megkötésével és megfelelő bejegyzéssel a "munkaügyi" nyilvántartásba. Valaki ennek az ellenkezőjét állítja – állítólag nincs hivatalos munkaviszony a cégnél.

Miben higgyünk? A Pharmperspektiva (Samara) visszajelzést kap az eltérő tervvel rendelkező alkalmazottaktól. De bátran kijelenthetjük, hogy az itteni dolgozók munkaszerződéssel dolgoznak. Ugyanakkor továbbra is szükséges a hatósági feladatok meghatározott ideig történő ellátása regisztráció nélkül. Ez a gyakorlat nagyon gyakori a munkaadók körében.

Képzések és szakmai gyakorlatok

A tanulásról szól. Ezzel a funkcióval kapcsolatban a Pharmperspektiva vegyes véleményeket kap. Valaki azt mondja, hogy a vállalati tanulás csak előnyös, míg valaki a folyamat kétes előnyeit hangsúlyozza. Hiszen nincs dokumentáció, garancia sincs, ugyanakkor a jelentkező a hivatalosan foglalkoztatott állampolgári feladatokat is ellátja.

A szervezetnek van egy úgynevezett próbaidőszaka is. Vagy ahogy egyesek nevezik, szakmai gyakorlat. Számára a Pharmperspektiva LLC (Samara) nem kapja a legjobb értékeléseket az alkalmazottaktól. Hiszen erről a tulajdonságról a szerződéskötéskor nincs szó. A próbaidő alatt (kb. 2-3 hónapig tart) kisebb a fizetés, a leterheltségugyanaz, mint minden "tapaszt alt" alkalmazott. Ez kikapcsolja a jelentkezőket.

Karrier és fejlődés

Pharmperspektiva (Samara) gyakran kap negatív visszajelzéseket az alkalmazottaktól a karrier-növekedés és a személyzet fejlesztése érdekében. Nincs itt a beígért felkapaszkodás a karrierlétrán. Akárcsak a fejlesztés, elvileg.

Elmondható, hogy a Pharmperspektiva egy olyan szervezet, amelyben egy állampolgárnak hosszú ideig egy pozícióban kell dolgoznia. Ezért nem szabad megfeledkezni arról, hogy itt egy hétköznapi alkalmazott az is marad. Ne higgy az illuzórikus és csábító karrierlehetőségeknek a cégben.

A munkáról

A Pharmperspektiva (Samara) általában negatív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól a munkaszervezéssel kapcsolatban. Miről beszélnek a beosztottak?

A leggyakoribb jel az ütemterv megsértése, mégpedig súlyosan. A munkaszerződés egyszeri időt ír elő, a gyakorlatban a munkavégzés hosszabb. Társadalmi garanciákat az újonnan érkezőknek nem biztosítanak, csak a "tapaszt alt" dolgozók kapják meg gond nélkül.

Természetesen a gyakran kifogásolt túlórákat egyáltalán nem fizetik. Egyes alkalmazottak szerint a Pharmperspektiva messze nem a legjobb munkáltató.

Bérezés

Egyébként az emberek a vállalati bevételekről beszélnek. A helyzet az, hogy a Pharmperspektiva LLC (Samara) nem a legjobb értékeléseket kapja ezen a területen. Miért?

A beígért magas profit helyettkis fizetést kell keresnie. Például állásra jelentkezéskor havi 40 000 rubelt ígérnek, de a valóságban - 20. Mindezt az állandó munkaterhelés és a túlórák figyelembevételével. Ezenkívül a gyakornoki munka alacsonyabb. Ahhoz, hogy normális pénzt kapjon (bár alacsony bérnek hívják), körülbelül 3 hónapig kell egy szervezetben dolgoznia.

Következtetések

Most már világos, mi is valójában a Pharmperspektiva (Samara). Az alkalmazottak visszajelzései erről a negatív típusú szervezetről ahhoz a tényhez vezettek, hogy a szervezet szerepel a munkaadók feketelistáján.

Ne feledje, hogy az összes felmerült véleményt semmi sem erősíti meg. Csak remélni tudjuk, hogy az emberek nem hazudnak. Mindenesetre a negatív vélemények sokasága kétségbe vonja a munkáltató tisztességét. Egyébként Pharmperspektiva a leghétköznapibb főnök Szamarában. A cég megkapja a szokásos panaszokat, amelyeket sok szervezet ellen tesznek.