A munkavállalók balesetbiztosítása: jellemzők és követelmények

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Jelenleg a biztosítást olyan területnek tekintik, amely különféle körülmények ellen véd. A szolgáltatást ingatlanra, üzletre, életre adják ki. A munkavállalói balesetbiztosítás védi az emberek érdekeit balesetek és egyéb vészhelyzetek esetén.

Koncepció

A termelés számos területén végzett tevékenység veszélyes az emberre, ezért a munkavállalói biztosítás elengedhetetlen. A gyártásvezető maga is saját tulajdonaként biztosíthatja. Baleset esetén a munkavállaló vagy felettesei kártérítést kapnak.

Ez a szolgáltatás megvédi az Ön érdekeit olyan balesetek esetén, amelyek anyagi, egészségi vagy életkárosodást okoznak. A biztosítási szektor a 2000. január 1-jén kelt 125. számú szövetségi törvény alapján működik.

Megtekintések

A munkavállalók ipari balesetek elleni biztosítása a következőkre oszlik:

• kötelező;
• önkéntes.

A vállalkozásvezetőknek kötelező biztosítást kell biztosítaniuk a munkavállaló számára. Ennek érdekében a Társadalombiztosítási Alaphoz fordul, amely majdrendszeres illetékeket fizetni. Biztosítási esemény nem csak baleset lehet, hanem a szakma által okozott betegségek, sérülések is.

A munkavállalók önkéntes biztosítására van szükség a törvényi hiányosságok kijavításához. Ha a vezető beleegyezik egy ilyen szolgáltatás megszervezésébe, az növeli a cég hitelességét. Ehhez ki kell választania egy biztosítót.

Kinek van szüksége biztosításra?

A szociális és anyagi érdekek védelmében kötelező biztosítás szükséges:

• rokkantság esetén;
• romlott egészségi állapot;
• halál.

Ki kell adni:

• munkaszerződés alapján foglalkoztatott személyek;
• sérültek vagy sérültek;
• elítélt és dolgozik.

Társadalombiztosítás

Oroszországban kötelező a termelésben dolgozó munkavállalók társadalombiztosítása. A 125. törvény szabályozza ezt a területet A szolgáltatás a munkaszerződéssel dolgozó állampolgárok, valamint a termelésben foglalkoztatott elítéltek számára szükséges.

FZ biztosítók a következők:

1. Oroszországban működő orosz és külföldi cégek.
2. Egyéni vállalkozók, akik megállapodást és szerződést kötnek az alkalmazottakkal.

A biztosító a Társadalombiztosítási Alap. Költségvetése a munkáltató minden munkavállaló után fizetett havi kifizetésének köszönhetően alakul ki. A járulékok a fizetésen alapulnak.

A művészetben. 8 Az FZ kijelenti, hogy a pénzeszközöket elköltik:

• rokkantsági ellátásra;
• kártérítés a halálért;
• kezelés, gyógyszervásárlás, gyógyulás kifizetése.

Önkéntes biztosítás

A munkavállalók önkéntes életbiztosítása a Ptk.-ben rögzített normák alapján történik. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 934. Az együttműködés feltételeit a társaság és az állampolgár között létrejött megállapodás felei határozzák meg. A munkavállaló biztosítási esemény esetén kártérítést kap. A járulékokat a munkáltató fizeti.

A munkavállaló munkáltató általi önkéntes biztosítása anyagi támogatásnak minősül, ha a munkavégzés során megsérül. Az előny a következők meghatározásának képességében rejlik:

• feltételek;
• befizetési megbízás;
• szabályok és kifizetési összegek;
• biztosítási feltételek.

Általános Szerződési Feltételek

Ha az alkalmazottak biztosítottak, meg kell találnia, hogy mely esetek minősülnek biztosítottnak. Ezek lehetnek a következő helyzetek:

• átmeneti fogyatékosság;
• baleset miatti sérülés;
• rokkantságszerzés;
• élettel összeegyeztethetetlen sérülés.

Biztosítási eseménynek nevezzük azt a helyzetet, amikor a munkavállaló munkába menet vagy hazaérkezése közben megsérül a hivatali járműveken. De egyik sem:

• önsérülés;
• jogellenes cselekmények elkövetése;
• öngyilkosság;
• baleset okoz.

Erkölcsia kár nem tartozik a „biztosítási esemény” kategóriába.

A munkáltató, mint biztosítási kezes jogai és kötelezettségei

A munkáltató és a biztosított jogosult:

• információk átvétele az Alapítványtól;
• dokumentumok átvétele a pénzeszközök felhasználásának ellenőrzésére;
• érdekvédelem a bíróság előtt.

A munkáltató kötelezettségei a következők:

• alapbefizetés;
• a pénztár tájékoztatása a balesetekről;
• figyelmeztetés a vállalati kör megváltoztatásával kapcsolatban;
• a munkavállaló tájékoztatása az Alaphoz való jelentkezés lehetőségéről;
• visszatérítés, ha a díjakat nem fizették be.

Az időben történő biztosítás felelősségteljes területnek számít. Biztosítja a biztonságot és a szükséges munkakörülményeket a munkahelyen. Csökkenti a balesetek, foglalkozási megbetegedések számát is.

Kifizetések

Ha a munkavállalók biztosítottak, akkor a biztosítási esemény bekövetkeztekor esedékes a kifizetés:

• Átmeneti keresőképtelenségi kompenzáció;
• egyszeri kifizetések;
• havi fizetés;
• próbafizetések.

A rehabilitációs költségek a következőket tartalmazzák:

• kezelés;
• gyógyszer vásárlás;
• gyógyhelyszolgáltatások;
• protézisek készítése;
• fuvarozás vásárlása;
• átképzés;
• viteldíj.

Ha egy alkalmazott meghal, a családja vagy rokonai kártérítést kapnak. A munkavállalók önkéntes biztosításaa szervezet általában ingyenes orvosi ellátást foglal magában a kezeléshez.

Tarifák és árak

32 biztosítási tarifa különbözik a gyártás során felmerülő kockázatok valószínűségében. Kiválasztásuk a vállalkozás tevékenysége alapján történik. A biztosítási díjak 0,2-8,5% között mozoghatnak.

Biztosítási Alap

Ez a szervezet kötelező munkavállalói balesetbiztosítást biztosít. Ő az, aki kártérítést fizet az embereknek. A pénztár nem helyettesíthető más biztosító társasággal. Kártérítés vagy kifizetés fogadásához a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• baleseti jelentés vagy betegségpapír;
• átlagkeresetre vonatkozó dokumentáció;
• rehabilitáció típusának megerősítése;
• hivatalos foglalkoztatás igazolása;
• halotti anyakönyvi kivonat;
• vizsgaeredmények;
• orvosi és szociális szakvélemény.

A másolatokat közjegyző hitelesíti. A biztosítás a munkavállaló és a munkáltató védelmének egyik módszere. Ha kötelező, akkor csökkenti a balesetek számát, és garantálja a szükséges kártérítést is.

Nyugdíjbiztosítás

A munkavállalók kötelező nyugdíjbiztosítása biztosítja az állampolgárok jogainak védelmét. Sőt, az Oroszországban élő külföldiekre is vonatkozik. Kiegészítésnek számít az önkéntes biztosítás, amely megbízhatóbb védelmet jelent. A szolgáltatás lehetővé teszi, hogy pénzeszközöket gyűjtsön egy jövőbeli nyugdíj kialakításához.

Önkéntesbiztosítás kérésre köthető. Az ügyletben részt vevő felek megállapodást kötnek, amely meghatározza a hozzájárulás mértékét és számítási elveit. Ilyen szolgáltatással tisztességes nyugdíj várható. Az önkéntes biztosítást különböző társaságok kötik. A költségvetésen kívüli alapok nem kapcsolódnak az alapképzéshez.

Minden alkalmazott kiválaszthatja a legjobb tarifákat és szolgáltatásokat. A nyugdíj a szerződés alapján átut alt járulékok terhére jön létre. A biztosítók ellenőrzik a kötelezettségek maradéktalan és időben történő teljesítését. A feltételek nem teljesüléséért felelősséget vállalunk.

A szolgáltatás biztosítói:

• vállalatok;
• nem állami alapok.

Az NPF-ek nonprofit vállalkozások, amelyek önkéntes biztosítást szerveznek (75. sz. szövetségi törvény 2. cikke). A szervezet ügyfele magánszemély is lehet. Ebben a tranzakcióban a befektető lesz a biztosított. Ő utalja át a pénzt.

A felek között szerződés jön létre. Ez egy megállapodás, amely szerint a kialakult járulékokért további pénzeszközöket kell fizetni. Ha a kedvezményezett magánszemély, akkor a következő kifizetések teljesíthetők:

• nyugdíj;
• egyszeri juttatás;
• beváltási összegek.

A szerződés megszűnésekor harmadik felek nem követelhetnek díjazást. A kötelezettségek az első biztosítási eseménnyel keletkeznek. A szerződés megszűnik, ha mindkét fél kötelezettségeit teljesítik.

Több különbség van a DPS és akötelező biztosítás:

• az elsőt a megállapodás, a másodikat az állam garantálja;
• az első esetben a vágy szükséges, a második pedig kötelező;
• önkéntes szolgáltatással választhat tarifákat és fizetési módot, az OPS tarifáit és adóalapját jogszabály állapítja meg;
• A DPS-sel saját maga választhat céget, a második esetben pedig a pénzeszközök költségvetésen kívüli alapokba kerülnek;
• az NPF költségvetése befektetésekből és betétekből, állami alapokból pedig a munkaadók hozzájárulásának köszönhetően jön létre;
• önkéntes szolgálatnál a munkavégzés rendje a fontos, kötelező szolgáltatásnál pedig a tarifa és tarifa.

Az állam kötelező biztosítást köt. Kompenzálni kell az emberekkel való bánásmódot, a nyugdíjak, ellátások kifizetését. Az önkéntességet pedig tetszés szerint választják, és csak meghatározott esetekre vonatkozhat. Mindkét szolgáltatás fontos, ezért megrendelésükkor minden részletre oda kell figyelni.