Speciális OPP "Piros/Fehér" – mi ez? Felelősségek és visszajelzések

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Most már közel sem könnyű tisztességes munkát találni. Sok munkaadó különféle árnyékos rendszereket alkalmaz, és egyszerűen megtéveszti az alkalmazottakat és a jelentkezőket. Próbáljuk megérteni az egyik alkoholpiacon való munkavégzés jellemzőit, amelynek hálózata Oroszország egész területén elérhető, és vegyük figyelembe az alkalmazottak visszajelzéseit is. A Vörös/Fehér OPP specialistája – mi ez? E tágas pozíció mögött számos kötelesség, sőt olykor kötelesség húzódik meg.

Tevékenységek

A cég a közepes és legmagasabb árkategóriájú alkoholos italok értékesítésével foglalkozik Oroszország egész területén. Gyakran hallani meglehetősen ellentmondásos véleményeket a fogyasztóktól és az alkalmazottaktól. Leggyakrabban az emberek a kemény munkát és a rossz munkakörülményeket, az ügyfeleket pedig a szolgáltatási szabályok megsértését okolják.

A következő állásajánlatokat kínálják leginkább álláskeresőknek:

• Pénztár.
• Merchandiser.
• Takarítónő.
• Manager.
• Raktári dolgozó.
• Logist.
• Betöltő.

A vezetői pozíciókat is néha felsorolják,azonban gyorsan elfoglalják magukat. De még egy átlagos alkalmazott számára is van növekedési kilátás. Ennek ellenére az alkalmazottak visszajelzései alapján sok negatív szempont van ebben az üzletben az állásra jelentkezéskor. Ezért alaposan gondolja át, mielőtt úgy dönt, hogy vörös/fehér szakember lesz. Mi ez, és hogyan illik hozzád – döntsön képességei, valamint előnyei és hátrányai összehasonlításával.

Interjú

Az interjú döntő pillanat, amikor a Vörös/Fehér EPP (Moszkvában) szakembereként jelentkezik. Hogy ez nehéz munka, az idővel kiderül. Először a kérelmező átmegy az interjú folyamatán a központi irodában. Hasonló eljárás jellemző más városokra is, ahol az alkoholpiac képviseletei vannak. Az interjúra való feliratkozáshoz kérdőívet kell kitölteni, vagy értesíteni kell a jelenlegi dolgozókat, akik megadják a hatóságok elérhetőségeit.

Ebben a tekintetben ez az üzlet nem túl hízelgő értékeléseket kap. Először is a pályázók a vezetők arroganciájára és előítéletességére panaszkodnak. Másodszor, a megígért ajánlat nem mindig felel meg a valós helyzetnek.

Előnyök

Tehát a kérelmezőnek szerencséje volt, és felvették a „Piros/Fehér” PPP szakértőjének. Mit jelent ez az új munkavállaló számára? Az alkalmazottak visszajelzései egyértelművé teszik: ennek a pozíciónak van egy jelentős, de néha kétes előnye. A menedzsment a szerződés aláírásakor szigorúan 2/2 vagy 5/2 műszakos beosztást ígér nyolc órás munkaidővel. Ha ezeka garanciákat tiszteletben tartják, akkor minden teljesen legális és rendben van, hiszen számolhatod a szabadidődet és megoldhatod a problémákat munkaidő után is.

A bónuszok közé tartozik a szerződésben feltüntetett betegszabadság kifizetésének lehetősége. A dolgozók azonban panaszkodnak, hogy sokat kell várniuk a kifizetésekre, és csökkentett mennyiségben érkeznek. Egyes válaszokban az emberek azt jelzik, hogy az adminisztráció félúton találkozik, ha egy alkalmazottnak szabadságra vagy újabb műszakra van szüksége.

Negatív pillanatok

Sokkal több információ található itt, ami egynél több bekezdéshez elegendő. Kezdjük a szociális garanciákkal. Mint már említettük, a szociális csomag csak a betegszabadság kifizetését írja elő, majd bizonyos problémákkal. Nincs rendelet vagy egyéb juttatás.

A Piros/Fehér OPP specialista másik kellemetlen pillanata (és ezt a vélemények is megerősítik) a lejárt vagy a végéhez közeledő bolti áruk vásárlásának kényszere. Ez sok alkalmazottat feldühít, hiszen ha visszautasítják ezt a „szolgáltatást”, gyakran pénzbírsággal vagy elbocsátással számolnak. Ugyanakkor a termékekre vonatkozó összeget levonják a munkabérből.

A vezetőség alkalmazottaihoz való hozzáállása is hagy kívánnivalót maga után. A meghatározott 8 órás munkaidő ellenére a dolgozók gyakran több órát túlóráznak, hogy kirakodjanak vagy szétválogatják az árukat. Ezeket az órákat nem fizetik. Egyes képviseleti irodákban sajnos a megélhetési rabszolgasághoz hasonlítható a közigazgatás hozzáállása a beosztottakhoz.

A vörös/fehér PPP-szakértő feladatai

Ebben a tekintetben az alkoholpiac alkalmazottai komplett készlettel rendelkeznek. A lejárt szavatosságú termékek vásárlásának kötelezővé tétele mellett be kell tartania a menedzser minden szakosodásra vonatkozó (és nem csak) utasítását, maradnia kell a túlórában (gyakran fizetés nélkül), és felelősséget vállalni az áruk biztonságáért. A kötelezettségek teljes listája megtalálható, ha figyelmesen elolvassa a szerződést. A munkavállalói jogokkal összehasonlítva az egyensúly azonnal látható lesz, különösen a Vörös/Fehér PPP jogilag hozzáértő szakembere számára.

Mit jelent ez a valóságban? Ezt a kérdést sok álláskereső teszi fel. Érdemes megjegyezni, hogy az üzlet gyakorlati gyakorlatot folytat. Vagyis az ember egy vagy több hónapig dolgozhat, és magyarázat nélkül elbocsátható. Ezen túlmenően ezalatt a fizetés minimális vagy egyáltalán nem lesz.

Büntetések

A szóban forgó kereskedelmi hálózat dolgozóinak megbüntetésének módjai között gyakori intézkedés a pénzbírság-rendszer alkalmazása. Az alkalmazottak felháborodott véleménye megerősíti ezt. Az a helyzet, hogy itt a legkisebb kötelességért "rubellel" büntetik őket, bár ez nem teljesen legális. Minden levonás a munkabérből történik, és néha gyakorlatilag indokolatlan. Egyes válaszokban a dolgozók azt mondják, hogy a teljes, amúgy magasnak nem nevezhető fizetést bírságra lehet fordítani. Amikor állásra jelentkezik, mindenképpen vegye figyelembe ezt a pontot.

A bírságok rendszere a legapróbb részletekig átgondolt. Könnyű megérteni, hogy ezzel a megközelítéssel motiválja a munkavállalótlehetetlen, és ez önálló elbocsátásához vagy a munkához való hozzáállásához vezet. Ennek eredményeként nem csak az alkalmazottak elégedetlenek, hanem az ügyfelek is.

Képviseletek

Ezt a kereskedelmi hálózatot Oroszország számos városában terjesztik. Ha úgy dönt, hogy üresedést választ ezen az alkoholpiacon, használja a főbb fiókok hivatalos webhelyein található információkat. Például, ha munkát keres Podolszkban a Krasznoje/Fehér OPP szakembereként, kérjük, forduljon a központi irodához. Így könnyebb és gyorsabb lesz megérteni a munka lényegét, valamint megismerni a tervezés minden finomságát ebben a városban.

Az alábbiakban néhány cím található különböző városokban, de ez nem minden képviseleti iroda. A többi fiók koordinátái a cég hivatalos honlapján találhatók.

1. Moszkva: per. Podsosensky, 3. o.
2. Moszkva, Krasnogvardeisky Boulevard, 7a.
3. Zelenograd, 1824. épület.
4. Cseljabinszk, st. karácsony, 13.
5. Jekatyerinburg, st. Krestinsky, 59.
6. Podolsk, Ryazan autópálya, 19

Felhasználói válaszok

A fogyasztók számos pozitív eredményről számoltak be. Ezek közül kiemelik azt a szempontot, hogy a Red / White cég hivatalos honlapján található egy webáruház, melynek köszönhetően otthon vagy lakás elhagyása nélkül is megrendelheti kedvenc italát. Egy másik előny a széles választék és a lehetőség, hogy bármilyen alkoholt választhatunk, a költségvetési lehetőségektől az elit fajtákig.

A látogatók hátrányai közé tartozik a személyzet ellenségessége és durvasága. Egyes fogyasztók felhívják a figyelmet arra, hogy gyenge minőségű vagy lejárt szavatosságú terméket, különösen sört vásárolhatnak. Ráadásul a pénztárosok nem mindig a megfelelő összeget ütik ki, megtévesztve az ügyfeleket. Összefoglalva a Krasnoe/White alkoholpiac fogyasztóitól és alkalmazottaitól kapott összes visszajelzést, azt mondhatjuk, hogy az üzlet messze nem ideális. És ez vonatkozik mind az üzlet dolgozóihoz való hozzáállásra, mind az ügyfélszolgálat minőségére. Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb városban, ahol ennek a kereskedelmi társaságnak fiókjai vannak, a negatív vélemények érvényesülnek.