2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A munkaügyi kapcsolatokban gyakran adódnak olyan helyzetek, amikor más pozícióba való áthelyezésre van szükség, ilyenkor a munkavállaló munkavégzési funkciójában átmeneti vagy tartós változások következnek be. A másik pozícióba való áthelyezés egyúttal annak a szerkezeti egységnek a megváltozása is, ahol az ember dolgozik (a munkafunkció változásaival egyidejűleg is bekövetkezhet). Ez lehet egy másik településre történő áthelyezés a munkáltatónál. Más munkakörbe történő áthelyezést a munkaszerződésben részt vevő bármelyik fél kezdeményezheti. Az eljárás csak a munkavállaló beleegyezésével hajtható végre, kivéve az ideiglenes áthelyezés eseteit, amikor arra bizonyos rendkívüli helyzetek okozta esetekben kerül sor.
A munkavállaló másik pozícióba való áthelyezését meg kell különböztetni az áthelyezéstől. Ebben az esetben nem változik a munkavégzési funkció és a lakó- és munkavégzés helye, a munkaszerződés feltételei. Bármilyen áthelyezést és mozgást csak olyan munkára szabad elvégezni, amely egy személy számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt.
Alkalmazott ideiglenes áthelyezése másikhoza pozíció a felek megállapodása alapján és a munkavállaló beleegyezése nélkül is betölthető. Az első esetben az áthelyezés időtartama egy évre vagy a fő alkalmazott távollétének időtartamára korlátozódik, amelynek helyettesítésére ideiglenesen más pozícióba történő áthelyezést hajtanak végre. Ez megtehető az állandó munkavállaló szülői szabadságának idejére. Ha az ideiglenes áthelyezés során valakit nem küldenek vissza korábbi munkahelyére, és nem kéri visszaküldését, akkor az ideiglenes áthelyezés véglegessé válik.
Vészhelyzetben (katasztrófa, tűzvész, járvány, árvíz, baleset, baleset, stb.) a személy beleegyezése nélkül legfeljebb 1 hónapra áthelyezhető. Ezen túlmenően beleegyezés nélkül átruházható a rendkívüli események okozta következmények (leállás, anyagi kár) megelőzése érdekében. Ha az új mű alacsonyabb végzettségű, akkor az ilyen fordítást az érintett hozzájárulása után kell elvégezni. A rendkívüli helyzetek miatti ideiglenes áthelyezések kifizetésének legalább az átlagbérnek kell lennie, vagy magasabbnak kell lennie, ha az elvégzett munka drágább.
Az emberi egészségi állapot okozta eljárást külön szabályozzák. Ebben az esetben annak a személynek, akinek orvosi vélemény alapján munkaváltoztatásra van szüksége, más olyan tevékenységet kell ajánlani, amellyel a munkáltató rendelkezik, és amely nem ellenjavallt számára. A cselekményt csak az érintett írásbeli hozzájárulásával lehet végrehajtani. A munkavállaló megtagadása vagy ilyen munkavégzés hiánya eseténszervezet, az illetőt felfüggesztik a munkából, általában fizetés nélkül. Ha hosszabb idő (több mint 4 hónap) vagy végleges áthelyezés szükséges, akkor ha az illető megtagadja vagy nincs munka, elbocsátható. Ebben az esetben kivételt képeznek a terhes nők vagy a munkavállalók más kategóriái, amelyeket ilyen helyzetben törvény véd.
Ajánlott:
Igazgató áthelyezése főigazgatói pozícióba: regisztrációs eljárás, megbízásminta, jellemzők
Minden cég munkájában vannak személyi változások. Külön nehézséget jelent az igazgató áthelyezése a főigazgatói pozícióba. A jogsértések elkerülése érdekében ismerni kell a vezető kinevezési eljárást, a kurátor és utódja munkakörének megszüntetésének vagy megváltoztatásának jogi finomságait
Lehetséges-e biztosítani egy autót egy másik régióban: a folyamat szabályai és jellemzői
Az autó vásárlása fontos döntés, mivel nagy befektetés. Az autókeresés ugyanilyen fontos folyamat, hiszen a megfelelő opció kiválasztása az Ön számára, hogy az jó állapotban legyen, ne igényeljen nagy befektetést, ugyanakkor ne legyen ellopva. Tehát vásárolt egy autót, regisztrálnia kell, de először kötnie kell egy biztosítást. Az internet segít céget találni, de mi van akkor, ha olyan városba költözne, ahol még nincs tartózkodási engedélye. Felmerül a kérdés: lehet-e más régióban autót biztosítani?
Hogyan lehet számlát feltölteni Sberbank kártyával egy másik bankban?
Ma a hagyományos pénzátutalások alternatíváját találták ki, amelyhez nem szükséges külön bankszámlát nyitni. Mostantól pénzt utalhat kártyáról kártyára önkiszolgáló terminálokon keresztül. De itt van az egyetlen hátránya - ez pontosan megtehető, ha a bankkártya nemcsak a feladótól, hanem a pénzeszközök címzettjétől is elérhető. Tehát hogyan lehet feltölteni egy számlát Sberbank kártyával?
Hogyan küldjünk pénzt Sberbank kártyára. Hogyan lehet pénzt átutalni egy Sberbank kártyáról egy másik kártyára
A Sberbank valóban az Orosz Föderáció népbankja, amely több évtizede helyezi el, takarítja meg és növeli az átlagpolgárok és vállalkozók és szervezetek pénzeszközeit
A személyes fiók létfontosságú
A személyes fiók a modern élet szerves része. Mi a fő célja? Mi szükséges a magánszemélyek és jogi személyek, egyéni vállalkozók számára történő megnyitásához?
