A megfelelő jelölt szerencse vagy gondos választás eredménye?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Minden szervezetnek szüksége van személyzetre. Természetesen minden vezető arról álmodik, hogy képzett, vezető és pontos alkalmazottak töltsenek be pozíciókat a munkacsoportban. A megüresedett pozíciókra a jelöltek kiválasztása nem egyszerű feladat. Ettől az eseménytől függ a vállalat egy adott szektorának és a szervezet egészének teljesítménye. A csapatnak egységes mechanizmusként kell működnie. Minden link - egy világosan meghatározott funkció végrehajtása, és nem sikerül. Az ilyen jól összehangolt munka megszervezésében segít a megfelelő jelölt kiválasztásának képessége a megüresedett pozícióra.

Felkészülés egy interjúra

A jelölt álláskereső, aki munkát szeretne kapni. Azt, hogy egy adott szervezet számára mennyiben alkalmas, egy személyzeti szakember vagy maga a cégvezető döntheti el.

A döntést az interjú után lehet meghozni, ami egy kötelező és nagyon informatív esemény a felvételi folyamatban.

Minden jelöltnek elküldjük az interjúra szóló meghívót dátummal, időponttal és hellyel. Mindenkineka pályázónak kérdőívet, követelményeket és munkaköri leírást kell készítenie. Az interjút úgy kell lefolytatni, hogy minden szükséges információ rendelkezésre álljon. A jelölt a jövőben jövőbeli alkalmazott, ezért világos elképzeléssel kell rendelkeznie professzionalizmusának szintjéről, munkatapasztalatáról, személyes tulajdonságairól és egyéb fontos szempontjairól.

Interjúk

Az interjú elején a cég képviselője bemutatja a jelentkezőnek a szervezettel kapcsolatos alapvető információkat, hangot ad a személyzettel szemben támasztott követelményeknek, a cég munkájának sajátosságairól és a meghívott munkaköri feladatairól. teljesítenie kell majd. Ezt követi a jelölt felmérése előre elkészített kérdésekre: mit tud elmondani korábbi munkájáról, miért kell új helyet keresnie. Ne tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek megkettőznek személyes adatokkal. A jelölt az a személy, akit meghatározott típusú munkával kell megbízni, ezért az interjúnak minden szükséges információt meg kell adnia a jelentkező megbízhatóságáról, a követelményeknek való megfelelésről.

Sok munkáltató inkább szűrővizsgálatokkal erősíti meg a szóbeli interjúkat. Például egy idegen nyelvről fordítónak bizonyos sebességgel kell rendelkeznie, a pénztárosnak gyorsan kell tudnia számolni, a szerelőnek pedig járatosnak kell lennie a technikában. A vizsgázónak úgy kell sikeresen letennie ezt a tesztet, hogy ne legyen kétség a pályázó professzionális szintjéhez.

A jelentkezés jóváhagyása

Később, amikor az összes meghívott interjút készített,az eredmények összehasonlító elemzése.

Ebben az esetben a kérelmező alábbi jellemzőit tekintjük fontosnak:

• általános felkészültség és végzettségi fok;
• munkatapasztalat jelenléte;
• szakmai készségek és ismeretek;
• személyiségjellemzők;
• általános benyomás.

Jó pontokat szerezni, így minden jelentkező jelzi a jogosultság szintjét. Ezen pontok alapján és az egyes személyek teljesítményének összehasonlításával határozott döntést hozhat. Így fogadják el a jelöltet. Ha az Ön által kedvelt pályázó nem fogadja el az állásajánlatot, a választást annak a jelöltnek kell meghoznia, aki az interjú során szerzett pontjai tekintetében a lehető legközelebb áll hozzá.