2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Egy fejlett állam gazdasága szinte mindig piaci viszonyok alapján épül fel, amelyben bármely gazdálkodó szervezetnek joga van önállóan tervezni és gazdálkodni erőforrásaival. A profit mértéke ezeknek a folyamatoknak a sikerétől, és így a vállalkozás egészének fennmaradásától függ. A termelés egyik legfontosabb és költségigényesebb tényezője ma a bérmunkások munkája. Sokan nagyon gyakran hallották életükben, de nem mindig értették helyesen a „személyzet” szó jelentését, bár ez a kategória meghatározó a vállalkozások termelésében és gazdasági tevékenységében. A munkaerőköltségek és a teljesítménymutatók tanulmányozása segít maximalizálni bármely szervezet profitját.
Mik azok a keretek?
A személyi állomány a vállalkozásnál foglalkoztatott és a személyzetbe tartozó összes munkavállaló összessége, tekintet nélkül a szakmai képesítési csoportokra.
A testületben szakemberek, munkások, technikusok és menedzserek (együtt – az alkalmazottak egy csoportja), valamint biztonsági dolgozók, diákok és utánpótlás kiszolgáló személyzet találhatók.
A szakemberek olyan alkalmazottak, akik előkészítik a termelést, mérnöki támogatást nyújtanak ahhoz és termékeket értékesítenek.
A dolgozók olyan személyek, akik közvetlenül részt vesznek a termékek létrehozásában. Ez a kategória két csoportra oszlik: fő és kiegészítő. A fő munkások közvetlenül saját kezűleg és szerszámok segítségével hozzák létre az anyagokból a végterméket. A segédüzemek biztosítják a fő termelést anyagokkal, nyersanyagokkal, energiával, üzemanyaggal, szállítással stb.
A műszaki személyzet olyan alkalmazott, akinek fő küldetése a szakemberek munkájának biztosítása.
A vezetők vezetői funkciót látnak el. Ezt a vállalkozás egészére és annak egyes részlegeire vonatkozóan hajtják végre. Ebbe a csoportba tartoznak: főnökök, menedzserek, főspecialisták, igazgatók stb.
A biztonsági dolgozók feladata, hogy megvédjék a vállalat anyagi és információs eszközeit, valamint a vezetőség képviselőit az illetéktelen fizikai behatásoktól.
A hallgatói létszám egy tartalék, amelyre egy vállalkozásnak szüksége van a szervezet meglévő dolgozóinak feltöltéséhez és leváltásához.
A karbantartó személyzet tiszta helyiségek, nyilvános helyiségek stb.
A személyzet mennyiségi és minőségi elvekkel jellemezhető.
A keretek mennyiségi jellemzői
Ezek a funkciók a következők:
- bérszámfejtés –az alkalmazottak száma egy adott napon, beleértve a felvett és elbocsátottakat is;
- jelenlét - azon alkalmazottak száma, akik egy adott napon munkába álltak;
- átlagos létszám – az alkalmazottak átlagos száma egy naptári napon.
A keretek minőségi jellemzői
Az alkategória jellemzői a szervezet alkalmazottainak professzionalizmusát és képzettségét mérik fel.
A szakma a munkavégzés olyan iránya, amely speciális képzést igényel, és bevételi forrást jelent a dolgozók számára. Egy bizonyos szakmán belül is megkülönböztetünk egy szűkebb fókuszt - szakirányt (például közgazdász szakma, szakirány - pénzügyi elemző).
A szakképzett személyzet a vállalkozás azon alkalmazottai, akik bizonyos fokú szakértelemmel rendelkeznek, amelyet a kategóriaszám, kategória vagy osztály jelzi. A képesítési követelményeket az Egységes tarifa- és minősítési kézikönyv (ETKS), a munkavállalói pozíciókra vonatkozó képesítési kézikönyvek, valamint a szabályzatok és munkaköri leírások határozzák meg. Tehát a címtárak szerint a pozíció egyfajta szellemi tevékenység, amely a munkahelyi tekintély gyakorlásához szükséges.
Hogyan számítható ki a munka hatékonysága?
A munkaerő-felhasználás hatékonyságának legjobb mutatói a munkaerő termelékenységi mutatói. Ezek az együtthatók jellemzik a munkaközösség tevékenységének eredményességét a különféle juttatások előállítása során. Mennyiségileg őka kibocsátás (a munka mennyiségének/termékeinek aránya a foglalkoztatottak számához) vagy a munkaintenzitás (a kibocsátás fordítottja) alapján számítják ki. Ezek az értékek pénzben, normál órákban, természetes és feltételesen természetes kifejezésekben számíthatók.
A képzés összetett és energiaigényes folyamat, amely befolyásolja a vállalkozás zavartalan működését és jövedelmezőségét. Ezért kell elegendő időt és anyagi erőforrást áldozni rá.
Ajánlott:
Munka a Magnit Cosmeticnél: dolgozói vélemények, munkakörülmények, munkaköri kötelezettségek és az elvégzett munka jellemzői
A karrier növekedésének lehetősége a munkaadók egyik csábító ígérete. A Magnit Cosmeticnél dolgozó munkatársak visszajelzései szerint itt néhány év alatt valóban elérhet bizonyos magasságokat, ha eladói asszisztensként kezdi az üzletlánc egyik igazgatóját. Igaz-e vagy sem? Próbáljuk meg megtalálni a választ erre és még sok más kérdésre
A személyzet átszervezése A személyzet átszervezése a szervezetben
A személyzet átalakítása szinte minden vállalkozás életében normális jelenség. A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkavállalók más helyre (a vállalkozáson belüli) állandó vagy ideiglenes áthelyezésére, másik részlegbe, más beosztásba stb. Ebben az esetben a munkáltató számos, a Kódexben meghatározott feltételt köteles betartani. Ellenkező esetben cselekedetei jogellenesnek minősülhetnek
A földmérőként végzett munka mély tudáson és tapasztalaton alapuló kemény munka
A földmérői munka a legnagyobb mértékben az embertől és tudásától függ. A tudományos fejlődésnek köszönhetően számos olyan berendezés és eszköz jelent meg, amelyek megkönnyítik az emberi munkát
Műszakos munkamódszer – mi ez? Munka Törvénykönyve, a műszakos munka szabályozása Oroszországban
A műszakos munka hagyományosan népszerű Oroszországban. Milyen jellemzői vannak jogi szabályozásának? Milyen preferenciákat biztosít a műszakban dolgozók számára a Munka Törvénykönyve?
A munka termelékenysége a munka hatékonyságának mérőszáma
A munkatermelékenységre gyakorolt fő hatás és hatás egyáltalán nem a munkakörülmények, hanem a vezetők figyelme a személyzetre
