2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Gyakran a munkája elvégzéséhez egy személynek meg kell felelnie számos munkajogi törvényben meghatározott feltételnek. Ellenkező esetben a munkából való felfüggesztés szükséges. Ez az eljárás csak jogszabályban meghatározott esetekben lehetséges, ez nem a munkáltató joga, hanem kötelessége.
Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkából való felfüggesztésnek meg kell történnie, ha:
- a munkavállaló nem ment át a kötelező pszichiátriai vagy orvosi vizsgálaton;
- az orvos megállapította, hogy a munkavállaló egészségügyi okok miatt nem tudja elvégezni a munkáját;
- a munkavállaló ittas állapotban (kábítószer, alkohol, mérgező) érkezett a munkahelyre;
- a személy nem teljesítette a készségek és ismeretek vizsgáját, valamint a munkavédelmi képzést;
- a munkavállalótól a gépjárművezetéshez, fegyverviseléshez és hasonlókhoz való jogát elvették, miközben más munkakörbe nem helyezhető át, illetve munkaköri funkcióját nem látja el;
- ezt különböző felügyeleti hatóságok vagy törvény által felhatalmazott személyek írták elő;
- más akadályok is vannak a munkában,az alkalmazandó jog határozza meg.
A felfüggesztés egy időtartamra szól, amíg a fellépés okait meg nem szüntetik. Meg kell rendelni. Ha a munkából való felfüggesztésre azért került sor, mert egy személy ittas állapotban volt, csak azután engedélyezhető, hogy az állapota normalizálódik. Bármely különleges jog megvonása esetén - a jog visszaállításáig. A megbízás kiadását főszabály szerint meg kell előznie egy dokumentumnak, amely jelzi, hogy a munkavállalót el kell távolítani a munkából. Fel kell tüntetnie azokat az okokat, amelyek miatt a munkavégzés felfüggesztése szükséges. Ez különösen akkor fontos, ha csak bizonyos feltételek mellett lehetséges. Például, amikor egy személy nem akarja áthelyezni egy másik munkakörbe, amelynek ellátása egészségi állapota miatt nem tiltott.
Ha a munkavállaló munkavégzésből való felfüggesztése eljárási okok be nem tartása miatt következik be, az a munkáltatóra nézve negatív következményekkel járhat, különösen peres úton. A bíróság érvénytelenítheti a végzést, és kötelezheti a munkáltatót a kényszerű távollét miatti fizetésre. A legtöbb esetben, amikor a munkavállalót felfüggesztik a munkából, a fizetés nem halmozódik fel. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor nem tudott átmenni tudásvizsgán és munkavédelmi képzésen vagy kötelező orvosi vizsgálaton. Ebben az esetben a felfüggesztési idő kifizetése az állásidő kifizetésével megegyező módon történik (a munkáltató hibájából, pl.a felektől független okok). Meg kell érteni, hogy a munkából való felfüggesztés nem jelenti a munkavállaló felmentését a munkából, ami garancia, amely biztosítja keresete és munkahelye megőrzését. A munkavégzés alóli felmentés eseteit szintén törvény írja elő, de kiegészíthető kollektív szerződéssel vagy a szervezet helyi törvényével.
Ajánlott:
A személyzetfejlesztési alrendszer fő funkciói: a személyzeti tartalékkal való munkavégzés, az alkalmazottak át- és továbbképzése, az üzleti karrier tervezése és nyomon követése
A személyzetfejlesztési alrendszer fő funkciói olyan hatékony szervezeti eszközök, amelyek egy ügyes alkalmazott képesítését javíthatják belső, mester, tekintély, mentorrá. Az alkalmazottak ilyen növekedésének megszervezésében rejlik a menő személyzeti dolgozó készsége. Számára az a fontos, hogy a szubjektív „ígéretes személyzet érzése” kiegészül a személyi munka módszertanának objektív mély ismeretével, amely mélyen kidolgozott és részletesen szabályozott
Árumátrix: definíció, képzési szabályok, példákkal való kitöltési alapok, szükséges programok és egyszerű használat
Az árumátrix kialakításának művészete, kitöltésének szabályai és alapjai. Mi az a drogerie termékmátrix, hogyan kell kezelni más formátumú üzletek termékmátrixát. A forgalom elemzése árumátrix segítségével. Termékcsoportok és termékmátrixminták
A tomszki Oktyabrsky piacon való vásárlás előnyei
A különféle üzletek és szupermarketek bősége ellenére sok modern ember még mindig szívesebben vásárol a helyi piacokon. A ruházati cikkek és biotermékek hatalmas választéka keresett célponttá teszi a piacokat
Amire szüksége van a vízipipa a semmiből való kinyitásához: felszerelés és szükséges dokumentumok
Ez a fajta tevékenység meglehetősen specifikus, és számos olyan árnyalattal rendelkezik, amelyek megakadályozzák az üzleti világ sok újoncát. Ennek eredményeként elveszítik a jó lehetőséget, hogy tisztességes pénzt keressenek, mivel ebben nincs semmi bonyolult. Nézzük meg, mit kell tudni a vízipipa bár nyitásakor, hogy a befektetés maradéktalanul megtérüljön és stabil bevételi forrást teremtsen
A személyzet lojalitása a vezetőséghez és az alkalmazottakhoz való helyes, őszinte és tiszteletteljes hozzáállás. A lojalitás kialakítása, értékelése és módszerei
Ez a cikk részletesen elmondja, mi a személyzet lojalitása egy szervezetben, hogyan határozható meg a lojalitás szintje, és milyen módszerekkel növelhető. És az olvasás után megtudhatja a lojalitástényezők vállalat munkájára gyakorolt hatásának jellemzőit
