2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Előbb vagy utóbb mindannyiunknak meg kell kapnia vagy írnia kell valakinek egy ajánlást. Ez meglehetősen összetett kérdés, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy a dokumentummal szemben támasztott követelmények jelentősek, és nincs rá vonatkozó szabályozási követelmény.
Mindazonáltal létezik egy bizonyos szabvány, amely segít pontosabban és helyesebben feltárni az alkalmazottak üzleti tulajdonságait. Így kell elkészíteni.
A szolgálati jegyzőkönyvet a közvetlen felettes állítja ki. A felsővezető ráteheti önéletrajzát vagy aláírását, vagyis azt, akinek az aláírása pecséttel igazolható.
A dokumentum (információs blokk) legelején fel vannak tüntetve az útlevéladatok, az életrajzi adatok, a végzettség, a munkavállaló beosztása, az ebben a pozícióban való tartózkodásának ideje. Ha ez egy katonára jellemző szolgálat, akkor a beosztáson kívül a rangot is fel kell tüntetni. Ha több entitás van, először ennek a munkaterületnek a prioritása jelenik meg. A katonaság felsorolja a szolgálati helyeket, maradjon "melegben"pontok és az ellenségeskedésben való részvétel.
A második blokk, amelyet a szolgáltatási jellemzőnek tartalmaznia kell - leírás
munka tevékenység. Fontos kiemelni a munkavállaló szakmai tulajdonságait. Például a kreatív dolgozóknak ajánlott hangsúlyozni az egyéniségüket, a katonaságnál - a szorgalmat és az ésszerű kezdeményezést, az újságíróknak - a kreativitást stb. Jó, ha tudomásul veszik (főleg, ha egy tiszt vagy középvezető szolgálati leírását írják) a beosztottak véleményének meghallgatásának, a felettesek utasításainak egyértelmű betartásának képessége, valamint a szakmai és személyes tulajdonságok.
Továbbá a munkaköri leírásnak be kell mutatnia a munkavállaló vagy a szolgálatot teljesítő hozzáállását a társadalmi tevékenységekhez: részvétel a szervezet nem alaptevékenységében ("tanórán kívüli"), tudományos, állami, önkéntes vagy egyéb projektekben. Megfigyelhető a kollégákkal, vezetőkkel és beosztottakkal fenntartott kapcsolatok természete.
Végül az utolsó rész felsorolja mindazokat az információkat, amelyek fontosak annak a személynek, akire a szolgáltatás jellemzője fel van írva. Itt adhatja meg a díjakkal, promóciókkal stb. kapcsolatos információkat.
Fontos megjegyezni, hogy egyrészt a jellemzés legyen megbízható, másrészt viszont ne legyen élesen negatív. Ha egy alkalmazottat vagy szolgálatot nem különböztet meg különleges tehetség és buzgalom, ha nem szegte meg a törvényt, akkor jobb, ha egyensúlyba hozza a negatív információkat a pozitív információkkal. Például: kommunikációban impulzív, de mindig visszafogja saját érzelmeit.
A tisztek számára fontos hangsúlyozni az erkölcsi állóképességet, a katonai titkok megőrzésének képességét, valamint a kiváló fizikai felkészültséget.
A jellemzők végén jelezze, hogy kinek szól.
Fontos emlékezni arra, hogy egy ilyen dokumentum elkészítése magában foglalja a munkavállaló személyes adataival való munkát, így annak elkészítése nem sértheti a Munka Törvénykönyve 14. cikkében leírt normákat. A jellemzőt különösen írásos kérésre és minden esetben átvétel ellenében kell megadni. Kivételt képezhetnek a peres eljárással vagy a törvény megsértésével kapcsolatos esetek.
Az egyes blokkokban lévő információkat felsorakoztathatja narratív sorrendben vagy lista használatával.
Ajánlott:
A fej etikája: az üzleti kommunikáció alapjai, a személyzet motivációja és a szolgáltatási kapcsolatok
Ahhoz, hogy megértsük, mi a vezető vezetési etikája, világosan meg kell tudni fogalmazni, mi a lényege egy ilyen ember munkájának. A vezetés olyan fogalom, amely magában foglalja a szervezési tevékenységeket és a felvett személyzet tevékenységének egy személy vagy vezetési kérdések megoldására szakosodott csoportja általi koordinálását
MasterCard Mass, Sberbank: leírás, feltételek, szolgáltatási díjak
Mi ez a MasterCard Mass? Ennek a fizetési rendszernek mely kártyáit bocsátja ki az ország legnagyobb kereskedelmi bankja, a Sberbank? Mennyibe kerül az éves kártya karbantartás? Az alábbiakban mindezt sorrendben vesszük figyelembe
Professzionális szolgáltatási szabványok
A szolgáltató vállalkozások, valamint a termelő vállalkozások szakembereinek munkája a szakmai előírásoknak megfelelően végezhető. Mik a sajátosságaik? Hogyan fejlesztik?
A szolgáltatási terület bővítése. Mintarendelés a szolgáltatási terület bővítésére
Vállalkozásokban, szervezetekben gyakran találkozhatunk azzal, hogy egy másik munkavállaló azonos vagy más szakmában végzett feladatai hozzáadhatók a munkavállalói feladatokhoz. Fontolja meg a cikkben az ilyen kiegészítő munkák különböző helyzetekben történő tervezésének lehetőségeit
Rendszerileg fontos bankok: lista. Rendszerszinten fontos bankok Oroszországban
Az Orosz Föderáció Központi Bankja összeállította a rendszerszinten fontos oroszországi bankok listáját. Milyen kritériumok alapján kell besorolni a pénzintézeteket ilyen intézmények közé? Mely bankok szerepelnek a megfelelő listán?
