Az állami társadalombiztosítás

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Mindannyian dolgozunk. De valaki elveszítheti a lehetőséget, hogy becsületes munkával keressen megélhetést. Az ilyen emberek sorsának enyhítésére találták ki az állami társadalombiztosítást.

Általános információ

Egyáltalán miért hozták létre a társadalombiztosítást? Erre azért van szükség, hogy az előrelátható kockázatok bekövetkezése esetén pénzügyi segítséget nyújtsanak azoknak a személyeknek, akik beleegyeztek e mechanizmusba. A biztosítók kötelesek időben felhalmozni a díjakat ebben az esetben. Biztosítási esemény bekövetkeztekor a személynek fel kell vennie a kapcsolatot a Társadalombiztosítási Alappal, és dokumentálnia kell, hogy jogosult az államtól pénzeszközökre. Ez egy másik módja a munkaadókkal munkaviszonyban álló emberek szociális ellátásának. És ki kínál állami társadalombiztosítást? Három szervezet segíthet ebben:

1. Társadalombiztosítási Alap. Ez az opció akkor lesz optimális, ha fennáll a munkahelyi szenvedés veszélye.
2. Nyugdíjpénztár. Ez a lehetőség akkor megfelelő, ha tervei vannak, és bízik abban, hogy sikeresen és eseménytelenül tud majd nyugdíjba vonulni.
3. Kötelező Egészségbiztosítási Alap. Hasonlóaz első intézmény, de különösen alkalmas azok számára, akik gyógyulást terveznek és a kezelés után tovább dolgoznak.

Természetesen meg kell jegyezni, hogy a cikkben megadott felosztás nagyon feltételes és nem kötelező. Már csak a munkavégzés sajátosságai miatt is könnyebb lesz egy-egy konkrét biztosítási esemény bekövetkeztekor esedékes pénzösszeg. És így lehet kiválasztani azt az intézményt, amelyik a legközelebb van a házhoz. Bár ha érdekli az átmeneti rokkantságra vonatkozó társadalombiztosítás, akkor az első lehetőség a legjobb.

Hogyan működik?

Milyen elvekre épül a társadalombiztosítási rendszer? A legfontosabb a meghirdetett célok szerint a partnerségek kialakítása. Ezután jön a különféle vagyonkezelői alapok kialakítása és felhasználása. A rendszeren belül is fontos szerepet kap a társadalmi kockázatok megelőzése. Mi a fontos a társadalombiztosítás teljes mechanizmusának működése szempontjából? A társadalombiztosítás megkötésekor ez bizonyos alapok rendelkezésre állását jelenti, amelyekből a szükségleteket finanszírozzák. Sőt, itt a sajátosságok olyanok, hogy a forrásoknak fedezniük kell azokat a meglévő költségeket, amelyek a váll alt kötelezettségek teljesítésével kapcsolatban merülnek fel. Ezenkívül a fenti szervezetek érdekeltek az orosz állampolgárok különböző kategóriáinak életszínvonalának növelésében.

Vegyük például a foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítást. Ez korunk igazi csapása. Évtizedek vagy akár több éves munka után szinte bárkinek megvanFoglalkozási betegség. Legtöbbször csak idős korig diagnosztizálják, néha azonban már nyugdíjba vonulás előtt is megnyilvánul. Ezért az állami szervezetek közvetlenül abban érdekeltek, hogy az ember minél tovább őrizze egészségét - mert akkor nem kell pénzt fizetnie neki. Ehhez sokféle eszköz használható, bizonyos korlátozásoktól és követelményektől kezdve a pihenési előírások betartásának ellenőrzésére szolgáló megelőző intézkedésekig.

Módszerek és célok

Tehát most már van fogalma arról, hogy mi az a társadalombiztosítás. Ez jó. Most nézzük meg, milyen típusai léteznek. Jelenleg az Orosz Föderációban a következő típusok találhatók:

1. Átmeneti rokkantságért.
2. Egészségbiztosítás.
3. A foglalkozási megbetegedések és munkahelyi balesetek miatt.
4. A jelenleg dolgozó állampolgárok szociális nyugdíjbiztosítása.

Ez nem minden lehetséges eszköz. Az önkéntes biztosítás eltér egymástól. Ebben olyan személyek vehetnek részt, akik önállóan látják el munkájukat. Azt is meg kell jegyezni, hogy a nem állami társaságok is eljárhatnak biztosítóként. Ennek számos előnye és hátránya van. Az előbbivel kapcsolatban az akciók meglehetősen jelentős sikerszintje figyelhető meg (amit az Egyesült Államok példája is megerősít). De másrészt az állam nem felelős a számításokért. Ezért, ha csalókba ütközik, térjen visszaa nehezen megkeresett pénzük elég nehéz lesz.

Entitások és hozzájárulások

A társadalombiztosítás fő eszköze az emberek. Kit érdekel a legnagyobb érdeklődés? A válasz az alanyok, akik a biztosítottak. Ide tartoznak azok az orosz állampolgárok, akik munkaviszonyban állnak munkáltatójukkal (amely lehet kereskedelmi társaság, egyéni vállalkozó és kormányzati szervezet). Vagyis a biztosítók közé tartoznak mindazok, akik munkát biztosítanak az embereknek. De mi a helyzet a hozzájárulásokkal? Arról tudunk, hogy bizonyos szervezetekhez (akár konkrétan is) járnak. De mennyi pénzt fizetnek? Az egységes társadalombiztosítási hozzájárulás a munkabér 26,2%-ának és 34,5%-ának beszedését biztosítja. Miért van ekkora különbség? Mit tartalmaznak ezek a százalékok? Kezdetben meg kell említeni a Nyugdíjalapot - ez 20%-ot tesz ki. További 3,2% megy a társadalombiztosításra. Ezt a pénzt a későbbiekben közvetlenül a személyre költik. Ráadásul a fizetés 2,8%-a megy az egészségbiztosításra. Ez betegszabadság, orvosi (például fogorvosi) látogatások esetén stb. Ezen kívül munkahelyi balesetekre is van biztosítás. Ennek a pontnak köszönhetően olyan jelentős különbség van, mint az korábban is látható volt. Tehát a hozzájárulás ebben az esetben 0,2% és 8,5% között mozoghat.

Kifizetési pénz

Fontoljuk megkötelező munkahelyi társadalombiztosítás. Tegyük fel, hogy egy incidens történik. Ebben az esetben a biztosított bizonyos összegű kifizetésekkel számolhat. A végső értéket a fizetés százalékában számítják ki. Milyen támogatási modell működik az Orosz Föderációban? Tehát, ha valaki 30 éven keresztül ut alt át pénzeszközöket, akkor fizetése 40%-át nyugdíjbiztosítás formájában kaphatja meg. Azok, akik hivatalosan több mint 40 éve dolgoznak, 60%-ot állítanak be. Átmeneti rokkantság esetén a személy a fizetés 80-90%-ára jogosult. Amikor az emberek munkanélkülivé válnak, 50-60%-os támogatásra számíthatnak. Vannak bizonyos bónuszok az orvosi ellátás igénybevétele és a gyógyszerek vásárlása során. Itt a kifizetések összege a személy tartózkodási helyétől függ. Ha kórházban van, az összes költség 100%-át fizetik. A járóbeteg-ellátásban részesülőknek a gyógyszerek és az orvosi ellátás költségeinek mindössze 75%-át térítik. Emellett anyagi támogatásra is számíthat számos incidens kapcsán: állásvesztés, temetés, várandós anyák anyakönyvezése, gyermekszületés utáni kifizetések stb. Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi munkaügyi jogszabályok szerint az Orosz Föderáció minden hivatalosan bejegyzett állampolgárának rendelkeznie kell arról, hogy mi az állami társadalombiztosítás, és aktívan kell használnia. Gyártásban, irodai illlaboratóriumok – nem számít, hol fog dolgozni. A törvény szerint minden embert meg kell védeni.

Mikor és mennyi a juttatás?

A kötelező társadalombiztosítás különböző időszakokra biztosít lehetőséget. Tehát, ha egy személy átmenetileg elvesztette munkaképességét, akkor az első naptól kezdve pénzt biztosítanak számára. A vége a munkaképesség helyreállítása vagy a rokkantság megállapítása az orvosi munkaügyi bizottság által. A hazai sérülésekkel kicsit más a helyzet. Rendelkezik arról, hogy náluk az ellátás folyósítása csak a hatodik napon történik. Igaz, van itt néhány árnyalat. Tehát, ha a sérülés egy bizonyos természeti katasztrófa (ami földrengés, hurrikán, árvíz vagy tűz) vagy anatómiai hiba következtében keletkezett, akkor a pénzügyi támogatást a teljes időtartamra adják ki, és az általános szabályok szabályozzák. szabályokat. Az idénymunkások és az ideiglenes munkavállalók üzemi balesetek elleni társadalombiztosítása foglalkozási megbetegedések vagy munkahelyi sérülések esetén nyújt ellátást. Sőt, ez általános alapon történik. Ha átmeneti rokkantságról van szó, akkor ebben az esetben a határidő 75 naptári nap. Itt találkozhatsz egy érdekes aspektussal. Így gyakori, hogy átmeneti rokkantság fordulhat elő, amikor a munkavállaló éves szabadságon van. Ebben az esetben az embernek betegszabadságot kell felhalmoznia, és a tevékenységből való felszabadulás teljes idejére ellátást kap. Igaz, hafizetés nélkül távozz, nem számíthatsz semmire. Ezenkívül ne hagyatkozzon kifizetésekre, ha az átmeneti rokkantság olyan sérülések vagy betegségek közvetlen következménye, amelyek mérgezés következtében keletkeztek.

Jellemzők

Mi a teendő, ha egy alkalmazott közeli hozzátartozója megbetegszik? Sokak számára ez újdonság lesz, de a törvény előírja, hogy az átmeneti rokkantsági ellátás igénybevételéhez a beteg családtag ápolásának szükségessége is alapul szolgálhat. Ebben az esetben a helyzetnek meg kell felelnie a következő kritériumoknak:

1. Meg kell állapítani, hogy az ellátás hiánya jelentős mértékben veszélyezteti a beteg egészségét vagy akár életét.
2. Speciális javallatok miatt a családtagot nem tudjuk bevinni a kórházba.
3. Nincs más, mint a dolgozó, aki ellátja a betegeket. Ez alól kivételt képezhetnek a 2 év alatti gyermeket nevelő anyák.

A munkaképesség elvesztésére vonatkozó kötelező társadalombiztosítás 3 naptári napos normál időtartamot ír elő. Meghosszabbítható, de csak kivételes esetekben, amikor egy családtag súlyos betegségben szenved. De általában az időszak nem haladhatja meg a hét naptári napot. Ez alól kivételt képeznek a gyerekek. Tehát, ha a gyermek még nem töltötte be a 14. életévét, beteg, ugyanakkor gondozásra szorul, akkor az időtartam 14 naptári nap lehet. De ez nem a maximum. Tehát ha van 3 év alatti gyerekév (vagy 16 éven aluli fogyatékos személy), akkor a támogatás az ellátásra szoruló teljes időszakra adható. Meg kell jegyezni, hogy a kifizetések összege erősen differenciált. A végső pénzösszeg függ az átmeneti rokkantság okától, a kiskorú gyermekek számától, a folyamatos munkatapasztalat hosszától stb. Továbbá, ha egy személy üzemi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedett, akkor a járandósága a fizetés 100%-a.

Anyasági ellátások

Egyes szabályok ebben az esetben megegyeznek az általános szabályokkal. De van néhány sajátosság is. Tehát amikor egy nő szülési szabadságot kap, minden napra kifizetésre kerül. De ezt betegszabadsággal kell megerősíteni. Hány nő pihenhet? Az esedékesség előtt 70 naptári nap van. De ha a terhesség többszörös, akkor 84 nap áll rendelkezésre. Szokásos helyzetekben a szülés után a nőknek 70 naptári napjuk van. Ha bonyolult helyzet volt, akkor ez az időtartam 86 napra nő. Két vagy több gyermek születése esetén 110 naptári napot biztosítanak. Meg kell jegyezni, hogy fizetett szabadságot összesen biztosítanak. Más szóval, nem számít, hány napot használtak fel a szállítás előtt. Minden, amit el nem költött, később elkölthető, ha ez a szó egyáltalán megfelel az anyáknak. Tudomásul kell venni, hogy államunk gondoskodik arról, hogy az emberek a bérük körülbelül 100%-át megkapják. De haa nőt a várandósság és a szülés idején eltávolították hivatalából, az ellátást nem folyósítják.

Amint látja, nagyon sok különböző szempont létezik. Továbbá, ha a terhesség 196. napja után vetélés következik be, a nő továbbra is részesül ellátásban. Emellett nem szabad figyelmen kívül hagyni számos egyéb anyagi segítségnyújtást sem. Tehát egyszeri segélyben részesülhet gyermek születésekor, valamint 1,5 éves koráig a gondozásáért. Ezeket a kifizetéseket nem biztosítják, ha a magzat halva született. A gyermek édesanyja elsőbbséget élvez az ellátásban. De ha megh alt, akkor az apának vagy más személynek adják ki, aki a baba tényleges nevelésében vesz részt. Igaz, ehhez írásos nyilatkozatot kell írni.

Kiosztás és fizetés

Mint látható, sokan hálásak az átmeneti rokkantság esetére kötelező társadalombiztosításért, mert egy ilyen felelősségteljes és komoly vállalkozásnál minden rubel számít. Ezért, ha valaki jogosult kifizetésre, tudnia kell, hogy ki nevezi ki és hol kapja meg. Általában ezt a munkavégzés helyén végzik. Ebben a vállalkozás szakszervezeti bizottságának társadalombiztosítási bizottsága vesz részt. De az is lehet, hogy nem. Ebben az esetben a juttatásokat közvetlenül a szakszervezeti bizottság ítéli oda. És mit kell tenni, ha olyan kisvállalkozásokban dolgozik, ahol nincs ilyen szervezet? Ebben az esetben a szakszervezeti szervező és a biztosítási delegált tud segíteni. A juttatás kiutalása után megtörténik annak kifizetésea vállalkozás adminisztrációja a társadalombiztosítási járulékok terhére. Ez ennyire egyszerű. Meg kell jegyezni, hogy ez a beosztási séma akkor is működik, ha egy személy fogyatékossága akkor következett be, amikor a vállalkozáson kívül volt.

Példaként vegyük a korábban tárgy alt nyaralást vagy üzleti utat. Annak ellenére, hogy az egyes napokat figyelembe veszik, a közvetlen kifizetés a bérekkel együtt történik. Bár vannak árnyalatok a szüléssel és az azt megelőző terhességgel kapcsolatban. Ilyen esetekben a pótlékot egyszer (egyszerre) folyósítják. A gyermek születése utáni átalány kifizetéséhez a szülőnek rendelkeznie kell az anyakönyvi hivatal által kiállított igazolással. Ugyanez vonatkozik a temetési díjakra is. Mindent, amit felhalmoztak, de ki nem fizettek, át kell adni a munkavállalónak a fel nem vett bérek kifizetésére megállapított határidőn belül. Szem előtt kell tartani azt is, hogy ha számtani hiba vagy visszaélés miatt túlzottan megemelték a juttatás összegét, akkor azt utólag visszatartják.

Következtetés

Az állami társadalombiztosítás rendkívül hasznos eszköz a társadalom stabilizálására és egyes tagjainak megtartására. Ez a mechanizmus lehetővé teszi az emberek számára, hogy magabiztosabban tekintsenek a jövőjükre. Ez pedig azzal jár, hogy az ember jobban dolgozik, és kevesebb a feszültség a társadalomban. Bár a meglévő rendszer nem hiányosságoktól mentes. De az idő múlásával történő javulás kérdése továbbra is megoldott. Ugyanakkor nemfélre kell állnia, ha a hatáskörével való visszaélés ténye megállapítható. És nem mindegy, hogy ki mit sért meg – állami szervezet vagy magánvállalkozó. Mindig arra kell törekedni, hogy az emberi jogok és a fennálló társadalmi szerződés ne sérüljenek. És rajtunk, hétköznapi polgárokon múlik, hogy ezt ellenőrizzük.