A Rosgosstrakh alkalmazottainak véleménye. Orosz állami biztosítótársaság

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ma meg kell találnunk a Rosgosstrakh alkalmazottainak véleményét a munkáltatóról. És általában mi ez a cég elvileg. Gyakran keres új alkalmazottakat. De miért? Bízzak Roszgossztrakhban, és kapjak itt munkát? Milyen pozitív és negatív szempontokat látnak a jelentkezők és a munkavállalók az együttműködésben? Számos vélemény segít mindezt megítélni. Csak ha mindent elhisz, ami le van írva, akkor nem lehet konszenzusra jutni. Ezért fontos, hogy csak a maga számára hasznos információkat hangsúlyozza. És nagyon sokan vannak. Tehát mi Rosgosstrakh munkáltató?

Cégleírás

Először is meg kell értened, hogy milyen társaságról beszélünk. A lényeg az, hogy a Roszgossztrakh egy nagyon nagy orosz szervezet. Ő egy biztosító társaság. Még külön nem állami nyugdíjpénztára is van.

Lakosság- és vagyonbiztosítási szolgáltatásokat nyújt, a nyugdíjak tőkefedezeti részét képezi. Rosgosstrakhban is van egy azonos nevű bank. De alapvetően a szervezetről úgy beszélnekbiztosítótársaság.

Megéri itt munkát vállalni? Milyen ajánlatokat tesz a szervezet a jelentkezőknek? Mi az, ami igaz, és mi az, ami hamis?

Ígéretek

A Rosgosstrakhnál végzett munka jó lehetőség egy nagy biztosító szervezetnél szerzett munkatapasztalat megszerzésére. Hogyan csábítják a HR vezetők az álláskeresőket? Milyen ígéreteket tesz a vállalat új alkalmazottak bevonzására?

Valójában mindegyik sablon és szabvány. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a figyelmet felkeltő ígéretek között megkülönböztethetjük:

• egy nagy és népszerű cégnél dolgozol;
• barátságos csapat;
• szociális csomag teljes terjedelmében;
• hivatalos foglalkoztatás;
• tisztességes kereset;
• rugalmas munkarend;
• kényelmes munkakörülmények;
• ingyenes oktatás;
• karriernövekedési és önfejlesztési kilátások.

De tényleg? A Rosgosstrakhnál végzett munka valóban mindezeket a garanciákat fogja nyújtani a jelentkezőknek és a már foglalkoztatottaknak? Vagy ezeket a kijelentéseket csak azért találták ki, hogy vonzzák a nyilvánosságot?

Cím

De mielõtt ebbe az egészbe belemennénk, ismernünk kell néhány részletet a cégrõl. Például egyeseket érdekel, hogy Rosgosstrakh milyen címekkel rendelkezik. Nagyon hosszú felsorolni őket - minden városban hatalmas számú szervezeti egység található. Sőt, mind egy biztosító, mind egy bank vagy egy nem állami nyugdíjpénztár.

Elégtudja, mely koordinátákhoz forduljon rendkívül súlyos és fontos problémák esetén. Vagy inkább a szervezet székhelyének helyét. Mit kínál Rosgosstrakh? A címeket, mint már említettük, eltérő módon kínálják. De a fő iroda Moszkvában található, a Bolshaya Ordynka utcában, a 40-es házban. Itt kell kapcsolatba lépnie néhány globális kérdéssel. Például állításokkal vagy ajánlásokkal.

Telefonok

Az is fontos, hogy információkat szerezzünk mind a foglalkoztatásról, mind a szervezet munkájáról. Ehhez ismernie kell a cég telefonszámait. Rosgosstrakhban sok van belőlük - minden ágnak megvannak a saját kapcsolatai. És ezt az árnyalatot érdemes megfontolni. Ennek megfelelően az elérhetőségeket minden oroszországi településhez külön-külön adják meg.

A "Rosgosstrakh" a következő telefonszámot kínálja a központi irodával való kommunikációhoz: 8 800 200 0 900. Pontosabban, ez egy "forróvonal", amelyen keresztül az intézmény munkájával kapcsolatos szinte bármilyen információt megtudhat.. Csak a lakosság foglalkoztatásával kapcsolatos kérdéseket nem tárgyalják.

"Rosgosstrakh" telefon egy interjú találkozót mindig azt jelzi, más. Minden attól függ, hogy hol van szükség a személyzetre, valamint a szervezet egy adott pontjának helyétől. Ezért nem lehet pontosan megmondani, hogy mely elérhetőségeken kell kapcsolatba lépni Rosgosstrakh-val a további foglalkoztatás érdekében. Csak a hirdetés szövegére kell figyelnie - minden telefonszám és egyéb fontos információ ott lesz feltüntetvejelentkezőknek.

Üreshelyek

Rosgosstrakhban sok az üresedés. Csak a gyakorlat azt mutatja, hogy egyedül egyhangúak. A helyzet az, hogy a szervezet leggyakrabban a következőket keresi:

• dolgozók telefonálnak;
• értékesítési vezetők;
• tanácsadók;
• munkások az irodákba.

Ennek megfelelően gyakorlatilag nincsenek vezetői pozíciók. És erre mindenkinek emlékeznie kell. Egyesek azt a véleményüket fejezik ki, hogy „saját” embereiket veszik fel a vezetői pozíciókra. De erre nincs megerősítés. Azonban, valamint az elutasítások.

A megüresedett állások helyzete nem sokban különbözik a hasonló cégekétől – mindenhol hétköznapi munkásokra van szükség, de főnökökre vagy vezetőkre nem. Semmi meglepő. Bár néha még mindig kapnak vezetői pozíciókat. Csak nagyon gyorsan bezárnak. Ezért, ha egy cégnél munkát talál, csak egy hétköznapi pozícióra számíthat.

Hivatalos foglalkoztatás

A "Rosgosstrakh" alkalmazottainak visszajelzései azt mutatják, hogy a cég valóban hivatalos foglalkoztatást kínál. Ez a tény néhányat meglep. Végül is nem minden munkáltató ragaszkodik minden alkalmazott hivatalos regisztrációjához.

A "Rosgosstrakh" egy nagy biztosítótársaság, amely értékeli mind státuszát, mind ügyfeleit. A megállapított jogszabályoknak megfelelően működik is. Érdemes odafigyelni arra a tényre, hogy Oroszországban a törvény szerinti informális foglalkoztatástiltott. Ezért minden dolgozót hivatalosan foglalkoztatnak.

Igaz, egy ideig úgy kell dolgoznia, hogy nem köt megállapodást és nem tesz bejegyzést a munkafüzetbe. Ez egy tanulási időszak. Befejezése után mindkét oldalon döntés születik - a munkavállaló megvizsgálja, hogy megfelel-e neki az üresedés, a munkáltató pedig egy lehetséges beosztott jelöltjét mérlegeli. Általában sokan vállalják, hogy együttműködnek a szervezettel.

Képzés

A "Rosgosstrakh" (Szentpétervár vagy bármely más város - ez nem olyan fontos) pozitív visszajelzéseket kap azért, mert a cég nemcsak hivatalos együttműködést, hanem képzést is kínál a vállalat költségére. Ez egy kötelező időszak, amelyet nem lehet elkerülni.

Sokan hangsúlyozzák, hogy a képzés során valóban elmagyarázzák a dolgozónak, hogy milyen feladatokat kell majd elvégezni. Bemutatják a munkacsoportnak is. Nincs többletmunka vagy felesleges munka, mindent, hogy az ember megszokhassa az új munkakörülményeket. Ez az, ami sok jelentkezőnek tetszik.

A képzési időszak általában körülbelül egy hétig tart. Néha akár néhány napig is. Ezt követően születik végleges döntés a további együttműködésről, ezt követően vagy a jogviszony megszűnése, vagy a munkaszerződés hivatalos úton történő megkötése következik.

Munkakörülmények

A Rosgosstrakh cég kényelmes munkakörülményeket kínál minden beosztottjának. És ezt a tulajdonságot sokan hangsúlyozzák. A helyzet az, hogy a biztosító, mint márállítólag elsősorban kiskereskedelmi egységekbe vagy irodákba toboroznak alkalmazottakat. Ezért nem kell "a hidegben állnia".

Az irodák és a kiskereskedelmi egységek általában minden szükséges feltételt biztosítanak a munkához – még kávéfőző és cukros tea is rendelkezésre áll. Egyes jelentkezők ezeket az előnyöket hangsúlyozzák.

Az egyetlen hátrány, amelyet a modern világban normának tekintenek, az ülő munkamódszer. És monoton munka. Egész munkanapon át kell ülnie az irodában a számítógép előtt, vagy az üzlet fiókjában, és várja az ügyfeleket. Az értékesítési vezetőknek néha kreatívnak kell lenniük, de általában anélkül, hogy elhagynák a fióktelepet. Nem mindenki hajlandó beletörődni az ülő munkamódszerekbe.

Diagram

A következő árnyalat a munkarend. A Rosgosstrakh Biztosító különféle értékeléseket kap erről a szolgáltatásról. Vannak panaszok a munkarenddel kapcsolatban, pozitív vélemények.

Sokan rámutatnak, hogy a vállalat 5 napos munkahétet alkalmaz. Vagyis a munkavállalónak továbbra is lesz 2 szabadnapja. De ami a munkában eltöltött időt illeti, több a negatívum. Miért?

A Rosgosstrakh alkalmazottainak értékelései hangsúlyozzák, hogy az alkalmazottaknak gyakran túlórázniuk kell a munkahelyükön. És minden további fizetés vagy jutalom nélkül. Az ilyen helyzet nem ritka. Főleg olyan időszakokban, amikor sok ügyfelet kell kiszolgálnia.

Egyébként vannak, akik nem elégedettek azzal, hogy a Rosgosstrakh cégnél (Szentpétervár vagy bármely másegy másik város, nem mindegy, hogy melyik területről beszélünk) állandó vásárlóáramlás. Különösen bankban vagy nem állami nyugdíjpénztárban. A biztosító irodákban is nagyon sokan vannak.

Beállítások

A munkahelyi környezet is vegyes értékelést kap a Rosgosstrakh alkalmazottaitól. Egyesek azt mondják, hogy a cégnél dolgozni egyszerű, könnyű és kellemes. Mindenhol barátságos és könnyed légkör, nincs feszültség, csak csend és nyugalom.

Emellett egyesek hangsúlyozzák, hogy nehéz a Rosgosstrakhnál dolgozni. Feszült a helyzet, sok az ügyfél, nap mint nap szembesülni kell néhány problémával és megoldani. Mindezt minden álláskeresőnek emlékeznie kell a munkavállalás előtt. Plusz rendszeres túlóra. Mindez nem a legjobb munkahelyi légkört teremt.

Miben higgyünk? Inkább jobb, ha semleges álláspontot képvisel. A helyzet valójában az, hogy Rosgosstrakhban, a szervezet egyes részlegeiben nyugodt légkör uralkodik, de valahol van némi feszültség a látogatók nagy áramlása és a felhajtás miatt. Ezért fel kell készülnie arra, hogy munkaszerződés alapján, eltérő feltételek mellett kell dolgoznia. Senki sem tudja biztosan megmondani, milyen lesz a hangulat a szervezet egyik vagy másik irodájában.

Szociális csomag

A "Rosgosstrakh" (Moszkva, Szentpétervár vagy bármely más város – mindegy, mindenhol ugyanazok a szabályok érvényesek) teljes szociális csomagot kínál alkalmazottainak. És ténylegígy. De nem mindig könnyű megszerezni.

Sokan hangsúlyozzák, hogy az újonnan érkezőknek nem biztosítják a teljes ellátási csomagot. Például fizetett szabadság. Csak olyan munkavállalók számíthatnak rá, akik legalább egy éve együttműködnek a biztosítóval. De az ebédre és a fizetéssel járó betegszabadságra teljes egészében számolhatsz. Ha kell, ők is elmenhetnek a foglalkozásra, bár vonakodva.

Ennek megfelelően kevés a panasz a szociális csomag hiányára. És kellemesen tetszetős. A Rosgosstrakh alkalmazottainak véleménye gyakran nemcsak a szervezet hiányosságait, hanem előnyeit is jelzi. És sok van!

Bevételek

Vitatott vélemények maradtak meg a dolgozók fizetésével kapcsolatban. Elég sok negativitást fejeznek ki a szervezet egyes áruinak értékesítési vezetői. Általában hogyan írja le a helyzetet a bevételekkel?

A „Rosgosstrakh Insurance” nem a legmagasabb hivatalos fizetést kínálja. Amint azt a gyakorlat mutatja, az ígértnél kevesebbnek bizonyul. Emiatt egyes jelentkezők becsapva érzik magukat. A biztosító azonban fizeti az alkalmazottait.

Megjegyzendő, hogy vannak késések a kifizetésekben, de ritkán és jelentéktelenek. Azt lehet mondani, hogy nem kritikus. És tetszik. Kellemesen meglepő, hogy Rosgosstrakh időben fizet.

Vannak kilátások további bevételekre. Bónuszokat és juttatásokat kaphat az ilyen vagy olyan előrelépések elérése érdekében. Szerencsés ebben a tekintetben az értékesítési vezetőka "Rosgosstrakh" cég termékei. Az egyes kötvények költségét a dokumentumot kiállító alkalmazottnál írják jóvá. A hónap végén minden egyes eladott és nyújtott szolgáltatás után egy személy bizonyos százalékot kap.

Ennek megfelelően a cég valóban lehetővé teszi, hogy pénzt keressen. De meg kell próbálni. Kevesen elégszenek meg egy egyszerű fizetéssel. Végül is a valóságban nem ő a legmagasabb.

Kollektív

A „Rosgosstrakh” (Moszkva vagy bármely más város – nem olyan fontos) pozitív visszajelzést kap munkacsoportjáról. Barátságos emberek dolgoznak itt, akik mindig készen állnak a segítségre és a megmentésre. Bár látható némi verseny az egyes munkavállalók között. Például értékesítési vezetők De ez nem nyíltan zajlik.

Roszgosstrakhban barátságos és megértő személyzet kínál munkát. Vannak nem egészen barátságos személyiségek is, de nagyon kevesen vannak. A lényeg az, hogy a kezdetektől „gyökeret verjen” a csapatban. Akkor öröm lesz egy biztosítónál dolgozni.

Megjegyzendő, hogy Rosgosstrakh kollektív politikát folytat. Pontosabban a szervezet mindent megtesz a csapat összegyűjtéséért. Például rendszeresen rendez "subbotnik". Általában negatív színben tüntetik fel őket, mert újra dolgozni kell. De ez a funkció továbbra is pozitív hatással van a kollégákkal folytatott kommunikációra.

Kézi

A vezetés számára azonban a Rosgosstrakh alkalmazottainak visszajelzései nem a legjobbak. A közvélemény gyakran rámutat erreA főnökök itt "nem emberekként" bánnak a beosztottaikkal, igazságtalanul, sőt némi durvasággal és durvasággal is. Nem számíthatsz a vezetőkre.

Bármilyen mulasztásért, még a legjelentéktelenebbért is – pénzbírság vagy megrovás valamilyen büntetéssel. Nehéz kijönni a főnökkel. Nem kell félnie – ezek a legtöbb munkaadó szokásos követelései. Javasoljuk, hogy egyszerűen lelkiismeretesen kezelje a munkáját. És akkor minimálisak lesznek az összetűzések a hatóságokkal.

Ügyfeleknek

Hogyan látják az ügyfelek a szervezetet? Ez is egy fontos szempont. Egy férfi vásárolt egy Rosgosstrakh kötvényt. Remélhet minőségi és gyors kiszolgálást? Igen, de nem minden esetben. Megjegyzendő, hogy az életbiztosításra nincs nagy kereslet, és a VHI kötvény használatakor néha sokáig kell várni a kapott orvosi ellátás kifizetésére. Néhányan nincsenek megelégedve azzal is, hogy mennyibe kerül a Rosgosstrakh-politika. Sok múlik a konkrét feltételeken, de az értékelések gyakran a szolgáltatás magas költségeire utalnak.

Különös figyelmet fordítanak a szervezetben kiadott CASCO-ra és OSAGO-ra. A Rosgosstrakh megfizethető áron kínálja az OSAGO-t, de a biztosítás nem terjed ki minden biztosítási eseményre. Javasoljuk, hogy egyszerűen alaposan tanulmányozza át a megkötött szerződést. Így elkerülheti a legtöbb problémát és kérdést.

A cég alkalmazottai másképp reagálnak. Valaki azt mondja, hogy lelkiismeretes és profi személyzettel kommunikált. Egyesek éppen ellenkezőleg, a velük való kommunikációra mutatnak rábarátságtalan és semmit sem értenek a munkájukban. A Rosgosstrakhnál az OSAGO-ra van kereslet, de egyes alkalmazottak nem tudnak válaszolni néhány, ezzel a biztosítással kapcsolatos kérdésre.

Következtetés helyett

A fentiek alapján azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a Rosgosstrakh ügyfélszolgálati cégként jól teljesít. Ugyanez vonatkozik a munkáltató szerepére is.

A biztosítónak vannak előnyei és hátrányai is. Ha lelkiismeretesen kezeli a munkáját, a követelések és a negatív pontok minimálisra csökkennek. Mindenesetre a pályázó munkatapasztalatot szerez egy nagy oroszországi biztosítótársaságnál. És persze stabil jövedelem!

A "Rosgosstrakh" időben fizet, de néha előfordulhatnak késések. És mind a keresettel, mind a fedezett biztosítással kapcsolatban. Ez normális, és nem okozhat pánikot.