Munka a "Sportmasterben": visszajelzések az alkalmazottaktól. "Sportmaster": az alkalmazottak fizetése

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az utóbbi időben a foglalkoztatás kérdése nagyon élessé vált. A megfelelő munkahely kiválasztásához pedig számos véleményt kell tanulmányoznia a munkáltatókkal kapcsolatban. Milyen visszajelzéseket kap ilyen értelemben a Sportmaster? Végtére is, amint azt a gyakorlat mutatja, a hallgatók gyakran részmunkaidőben dolgoznak. Igen, és felsőfokú végzettségűek is megtalálhatók az ilyen üzletekben. Próbáljuk kitalálni, hogy érdemes-e figyelni erre a cégre vagy sem.

Tevékenységek

Mi vár ránk, ha itt kapunk munkát? Az alkalmazottak (Moszkva és Oroszország más városai) „Sportmaster” értékelései eltérőek. De választott tevékenységi irányként a vélemények mindig jók. Végtére is, ez a cég sportszerek értékesítésével foglalkozik. Már csak a névből is sejthető.

A "Sportmaster"-ben mindenki ízlése szerint választhat sportruházatot, cipőt, felszerelést, fitneszfelszerelést és különféle tárgyakat a szabadtéri tevékenységekhez. És mindezek mellett a választék jó. A "Sportmaster" alkalmazotti értékelései (Voronyezs vagy bármely más város - függetlenül attól, hogy hol találhatók a személyzet) több mint kiváló eredményt érnek el a választási lehetőségek tekintetében. Az alkalmazottak és az ügyfelek egyetértenek. Nálunk valóban minden megtalálható az aktív kikapcsolódáshoz és az egészséges életmód fenntartásához. Természetesen az árak is jók.

Üreshelyek

De ez csak az egyik oldala az éremnek. Jó, hogy a potenciális vásárlóknak tetszik az üzlet. Mit szólhatnak ehhez a dolgozók? Hogyan állnak a dolgok a hálózaton belüli céggel? Hiszen a különböző újságok nagyon gyakran kínálnak munkát a Sportmasternél. Valójában vegyesek az alkalmazottak visszajelzései róla. És ezek közül a legpozitívabbak a javasolt üresedésekkel kapcsolatosak.

Például könnyen és egyszerűen kaphat állást tanácsadó menedzserként vagy pénztárosként. Ezek a leggyakoribb megüresedett állások a Sportmaster bármely városában. A feladat itt egyszerű – az ügyfelek kiszolgálása és tanácsadása, valamint adásvételi tranzakciók lebonyolítása.

Emellett az utóbbi időben egyre több munkaerőre van szükség a "Sportmaster" raktárakban. Az alkalmazottak visszajelzései erről a tevékenységről nem olyan sugárzóak, mint gondolnánk. Hiszen itt keményen kell dolgozni. Néha még többet is kérnek tőled, mint amennyit adni tudsz. Ezért a cég raktárosai között létszámcsere tapasztalható.

Különféle árusítóknak és promótereknek is dolgozniuk kell a "Sportmaster"-ben. Az alkalmazottak visszajelzései (Jekatyerinburg, Szentpétervár vagy Kalinyingrád - függetlenül attól, hogy melyik városról beszélünk) ebben az értelemben már pozitívabbak. Végtére is, ezek a megüresedett állások általában ideiglenesek. És nem kell egész nap a munkahelyén lenni.

Interjú

A munkavállaláshoz vezető út első szakasza egy interjú. Talán sok potenciális alkalmazott aggódik emiatt a folyamat miatt, bárhová is fordul. Csak a „Sportmaster”-ben végzett munka ad nagyon jó visszajelzést az alkalmazottaktól a munkavállalás megkezdésével és az interjú sikeres letételével kapcsolatban.

A helyzet az, hogy sok régióban elég lesz, ha eljön a hálózat bármely üzletébe, felveszi a kapcsolatot egy felsővezetővel, beszél vele, kitölti a jelentkező kérdőívét és bemutatja önéletrajzát. Az is előfordulhat, hogy hiányzik. Az önéletrajzod nem játszik nagy szerepet a foglalkoztatásban. Ezzel minden probléma megoldódott. Már csak meg kell várni, amíg megkeresik és tájékoztatják a döntésről, hogy alkalmas-e a kiválasztott állás betöltésére. A Sportmaster alkalmazottaitól származó visszajelzések a toborzást illetően, különösen az újak esetében, biztatóak.

Csak alkalmanként kaphat meghívást a cég városában található központjába. De egy interjú nem sokban különbözik egy felsővezetővel folytatott beszélgetéstől. Nincs stressz, barátságos légkör és kellemes beszélgetőpartnerek – ez várja Önt. Ennek a ténynek nem lehet más, mint örülni. És a legvalószínűbb, hogy biztosan megfelelsz a pozíciónak. A kereskedelmi hálózat új személyzetére folyamatosan szükség van.

Diagram

A "Sportmaster" visszajelzések az alkalmazottaktól a munkarenddel kapcsolatban sajnos nem olyan pozitívak, mint szeretnénk. A probléma az, hogy csak az új alkalmazottak állítják, hogy ez a funkció több mint kényelmes. A jövőben a vélemények rosszabbra változnak.

Miért történik ez? Kezdetben egy műszakbeosztásban állapodsz meg fix szabadnapokkal. Lehetőség van 2/2 vagy 5/2 elven rendezni. Minden dokumentum szerint kiderül, hogy a megállapodás szerinti séma szerint dolgozik. De a valóságban minden egy kicsit másképp fog alakulni.

A Sportmaster üzlet borzalmas visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól a munkarenddel kapcsolatban, mert gyakran nem tartják be a szerződés feltételeit. Igen, ez sok szervezetben előfordul. Csak a "Sportmaster"-ben fog túl gyakran kérni, hogy menjen ki cserékre. Természetesen plusz fizetés nélkül. Ráadásul a fix hétvégék idővel lebegővé válnak, ha egyáltalán nem tűnnek el. És 10-12 órát kell dolgoznia - a városodban lévő üzlet nyitásától bezárásáig. Nem mindenki elégedett ezzel a hozzáállással a személyzettel szemben.

Feltételek

De a vállalatnak van valami jó is. Például ezek azok a munkakörülmények, amelyek között a munkavállalók dolgoznak. Természetesen elsősorban értékesítési vezetőkről beszélünk. A raktárakban a munkakörülmények nem teljesen jók - a kis, fülledt, rosszul szellőző helyiségek nem mindenkinek felelnek meg. De sok cégnél ez a helyzet.

De a vezetők kényelmesebbek. Munkavállalói vélemények kbA Sportmaster cégek ebben az értelemben jók. Hiszen minden üzlet tágas, meleg, klímaberendezéssel felszerelt. És ez azt jelenti, hogy még melegben vagy hidegben sem fagy meg senki, és nem lesz fülledtség.

Vannak kiszolgáló helyiségek is, ahol enni is lehet. Ennek megfelelően a Sportmasternél nincs ebédszünet. A menedzsereknek pedig akkor kell vacsorázniuk, amikor vagy nincs vevő, vagy nagyon kevesen vannak. WC a legtöbb üzletben kapható. Olyan kevés embernek kell sorban állnia a bevásárlóközpont közös mellékhelyiségébe.

Társadalmi garanciák

A munkavállalók szociális védelme a foglalkoztatás fontos pontja. Ha a feltételek nem teljesülnek, akkor kevesen vállalják, hogy egy adott cégnél dolgozzanak. A Sportmaster munkatársaitól a szociális garanciákkal kapcsolatos visszajelzések nagyon pozitívak. Hiszen ez a cég néhány negatív vonatkozása ellenére is igyekszik a lehető legnagyobb mértékben betartani a törvényeket. És természetesen szociális garanciákat ad az összes alkalmazottnak.

Ezek általában betegnapokat és szabadságokat foglalnak magukban. Gyakran rendkívül nehéz megérdemelt pihenést kérni a munkáltatótól. De nem a "Sportmasterben". A fő szabály az, hogy egy üres állásért dolgozz legalább egy évig. És akkor nem lesz gond. Ez alól kivételt képez a diákoknak szóló munkaszüneti nap. Ha pihenni szeretne, mint egy újfajta, akkor hagyja el ezt az ötletet - túl sok erőfeszítést kell tennie az eredmény elérése érdekében.

Igaz, ennek is van egy hátránya. terhes nők be"Sportmaster" leple alatt az alkalmazottak nem nagyon szereti. És a törvények ellenére a pozícióban lévő lányokat nagyon gyakran kirúgják. Az okokat megtalálják, még akkor is, ha hiányoznak. Igen, és azok a fiatal hölgyek, akik nemrégiben házasodtak össze, és a következő években gyermeket terveznek, szkeptikusak.

Kézi

A cég vezetése és a munkatársakkal való kapcsolata rányomja bélyegét a társaság véleményére. Sajnos a Sportmaster ebben az értelemben semmivel sem teljesít jobban, mint bárhol máshol. Az alkalmazottak nem túl elégedettek a vezetésükkel. És jó okkal.

Például a beosztottakhoz való hozzáállás. Egyes üzletekben van olyan vezetőség, amelyik nem tekinti embernek az alacsonyabb státuszúakat. És persze az ilyen alkalmazottak tisztességtelenül bánnak a beosztottaikkal. Feladataikat áthelyezik, feladatokkal terhelik őket, hétvégenként munkába kényszerítik őket, és plusz fizetés nélkül túlórázzák őket a munkahelyen.

A fentieken túlmenően meg kell jegyezni, hogy a hálózaton belüli konfliktusok esetén senki sem tart vissza. Vagy kirúgják, vagy abbahagyni kényszerítik, különben megváltozik a hozzáállás és undorító lesz. Ha megszokta, hogy felhívják a figyelmet, és általában méltánytalan bánásmódban is részesül, akkor soha nem lesz gondja a Sportmaster vezetőivel. Más esetekben a konfliktusok elkerülhetetlenek.

Elvtársak

De ha a hétköznapi alkalmazottakról beszélünk, akkor közöttük nagyon gyakran barátságos légkör uralkodik,segít a tisztességtelen főnökök elleni küzdelemben. Kijelenthetjük, hogy a "Sportmaster" remek hely új ismeretségek kötésére. Nincs verseny mint olyan, csakúgy, mint a karrierlehetőségek. Ez azt jelenti, hogy senki sem fogja "elvágni a torkát" amiatt, hogy a Sportmasternél dolgozik.

Igen, vannak konfliktusok az alkalmazottak között. De ezeket az elszigetelt eseteket gyorsan elnyomják. Általában barátságos, érzékeny és nyitott embereket alkalmaz ez a szervezet. Ez segít enyhíteni a munkahelyi stresszt, és új ügyfeleket vonz a kiskereskedelmi láncba.

Bevételek

A fizetésekkel nagyon rossz a helyzet. Itt a Sportmaster alkalmazottainak véleménye csak ijesztő. Különösen az új személyzet, a diákok, akik még nem tudják, mi vár rájuk.

A legelején, még az interjún is jó fizetést ígérnek - 25 és 50 000 rubel között. Ezek a számok sokak számára zavaróak. És természetesen nem akarja megtagadni a munkavállalást. De a valóságban a Sportmaster alkalmazottai 7-15 ezer rubel fizetést kapnak. A lakóhelytől függően. Például Moszkvában 15 000-et kap, Jekatyerinburgban pedig 9000. Plusz 13% adót vonnak le. Az eredmény pedig egy kis összeg, amiből rendkívül nehéz megélni.

Ezenkívül bónuszokat, juttatásokat, bónuszokat ígérnek majd. És nagyokat. Igen, egy jó alkalmazott a Sportmasternél 2-3-szorosára tudja így növelni a jövedelmét. De 200%-ban "minden legjobbat kell nyújtanod"lehetetlen feladatokat végezni. E nélkül szinte lehetetlen megélni a kereskedési hálózatban kifizetett fizetésekből. Ne felejtse el, hogy a vállalat gyakran késik a kifizetésekkel.

Prémiumok

Senki nem ad neked bónuszt vagy csak úgy bónuszt. A Sportmaster hálózatnak saját sémája van, amely szerint ezeket a számításokat végzik. A körülményeik pedig nem teljesen emberségesek. Kezdetben kialkudott – bónuszként megkapja a műszakban elért eladásainak egy százalékát. A gyakorlatban - csak azokból a tranzakciókból, amelyek a „különleges” termékek speciális listáján szerepeltek. Hetente alakul ki. Eladott "különleges" síléc? Kapott kamatot. Síléc helyett rendes szánkót árultak? Ne számíts emelésre.

Egy ilyen technika tönkreteszi a kiskereskedelmi láncokat. Egyre több az elégedetlenség a dolgozók körében. Ez személyzeti fluktuációt és rossz hírnevet von maga után a szervezet számára. Szóval gondolj bele, tényleg megéri a Sportmasternél elhelyezkedni?

A rosszhiszeműség lelepleződött

Bármilyen furcsán is hangzik, de mai kereskedési hálózatunk egyre gyakrabban szerepel a különböző városok munkaadóinak „fekete listáján”. Ez aggodalomra ad okot. Sőt, azokon az oldalakon, ahol ezek a listák megjelennek, könnyen és egyszerűen elolvashatja, hogy a vállalatok milyen okból kerülnek oda.

Bármennyire is jó a Sportmaster üzlet az ügyfelek számára, továbbra sem ez a legjobb hely az alkalmazottak karrierépítéséhez. Nincs kilátás, tisztességtelen hozzáállásigazságtalanság – valószínűleg ezt fogod találni itt letelepedve. Ne légy túl lusta megkérdezni, hogy a "Sportmaster" rajta van-e a fajtád "feketelistáján". Végül is a káosz nem történik Oroszország minden régiójában.