Az alkalmazottak megfelelő elbocsátása: az elbocsátások típusai, jogi követelmények

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Előbb vagy utóbb minden munkáltató kénytelen kitalálni, hogyan kell megfelelően elbocsátani az alkalmazottakat, hogyan kell megszámolni egy személyt, hivatalosan elválva tőle, hogyan kell helyesen formalizálni a folyamatot, hogy ne legyen kérdése a kormányzati hatóságoktól. Az elbocsátásnak nagyon sok oka és oka van, és a legjobb munkavállaló is úgy dönthet, hogy elhagyja a céget, vagy olyan körülmények adódhatnak, amikor a munkáltató szükségesnek tartja az elbocsátását. Ahhoz, hogy minden a lehető legzökkenőmentesebben menjen, felelősen kell hozzáállnia a papírmunkához, valamint etikusan kell hozzáállnia az elbocsátás folyamatához.

A probléma relevanciája

Minden vezető életében voltak olyan alkalmazottak, akiktől nem akartak elköszönni, de különböző okok miatt az emberek a kilépés mellett döntöttek. Természetesen mindig van a cégben olyan személy, akitől kérelmet kell benyújtani, hogy a munkáltató, aki tudja, hogyan kell szabad akaratából megfelelően elbocsátani egy munkavállalót, minden üzleti kapcsolatot időben megszüntet. Bármelyik opcióban, amire szüksége vanfelelősségteljesen vegye az eljárásokat, hogy a jövőben ne találkozzon velük kapcsolatos problémákkal.

Nagyon ritka manapság, hogy valaki elég sokáig tudjon dolgozni egy cégnél ahhoz, hogy nyugdíjba menjen. Ha ez megtörténik, a helyzet azonnal mindenki ajkán lesz. A gyakorlatban legtöbbször az emberek szabad akaratukból távoznak, vagy a munkaszerződés felei kölcsönösen előnyös megállapodást kötnek.

Akarat és törvény

Leggyakrabban a munkáltatónak kell kitalálnia, hogyan tudjon elbocsátani egy alkalmazottat saját akaratából. A helyzet akkor áll elő, ha a felvett személy úgy dönt, hogy elhagyja a rábízott pozíciót, miközben nem voltak előfeltételek, tanácsok és ajánlások a vállalkozás igazgatójától, nem érkezett ajánlat a hely elhagyására. Ahogy tapaszt alt vállalkozók mondják, legtöbbször így kell megválni a legjobb alkalmazottaktól. Erre azonban már a kezdetektől fel kell készülni - nem lehet rákényszeríteni az embert, hogy egész életében a cég érdekében dolgozzon. Másrészt, amint azt sok tapaszt alt alkalmazott megjegyzi, az elbocsátás oka gyakran az, hogy a vállalkozás és vezetése nem reagál megfelelően az emberi problémákra.

Ha az egység munkájának elemzése megnövekedett fluktuációt mutat, érdemes alaposabban megnézni, mi történik. Valószínűleg itt elég rosszak a munkakörülmények. Ennek oka talán a helyi vezető, aki túlságosan szigorú az alkalmazottakkal szemben. Annak megállapításához, hogy mi az oka, beszélni kell mindenkivel, aki el akarja hagyni a munkahelyét. Általában az emberek szépeknyíltan beszélni problémáikról és nehézségeikről. Nem hagyhatsz el anélkül, hogy ne részleteznéd, miért döntött úgy, hogy elhagyja a pozíciót.

Nem akarom, de muszáj

Előfordul, hogy ki kell találni, hogyan lehet megfelelően elbocsátani az állás megtagadására irányuló kérelmet benyújtott munkavállalókat, miközben a helyzet a munkáltató nyomására alakult ki. A vállalkozás vezetője nyomatékosan javasolhatja a személynek, hogy mondjon le a pozíciójáról, hagyja el a vállalkozást. Ugyanakkor a kényszerű elbocsátás veszélye valóban komoly az ember számára, és bizonyos értelemben a munkáltató a munkavállaló javára húzódik, lehetővé téve az első lépést a szabad élet felé. Egyrészt a munkafüzetben nem lesznek olyan bejegyzések, amelyek tönkretehetik a hírnevet, ugyanakkor az illető megőrzi hírnevét a kollégák előtt, és nem sérti annyira magát az elbocsátás ténye.

Még egy olyan eset, amikor a munkavállaló valószínűleg nem akarja elhagyni a munkahelyét, de a vezetőt ez érdekli - a nyugdíjkorhatár átlépése. Ha a karrier logikus véget ért, eljött az ember nyugdíjba vonulásának ideje, akkor lehetséges a nyugdíjba vonulás. Általában azt tanácsoljuk, hogy az ilyen vállalkozásokat ne késlekedjék ezzel a munkatársaikkal, ahol a pénzmegtakarítás kérdése nagyon akut. A fiatalabb alkalmazottaknak kevesebbet kell fizetniük, ezért a nyugdíjasokat arra biztatják, hogy mielőbb jelentkezzenek a toborzás megújítására. Ha megkérdez egy tapaszt alt vállalkozót, hogyan kell megfelelően elbocsátani a nyugdíjba vonuló alkalmazottakat, valószínűleg azt fogja válaszolni, hogy formalizálni kell egy folyamatot.ünnepélyesen. Általában egy kisebb céges nyaralást szerveznek, és a nyugdíjba vonuló személyt egy szép ajándékkal ajándékozzák meg - oklevelet, plakettet vagy más hasznos tárgyakat, például egy órát.

Nem akarom, de muszáj

Sokkal bonyolultabb a helyzet, ha ki kell találnod, hogyan lehet megfelelően elbocsátani egy alkalmazottat egy cikk alapján, hogy az eset etikusnak tűnjön, és ha lehetséges, kevésbé konfliktusos. Ha mindkét fél egyetért az eljárással, a munkaviszony minden résztvevője számára nehézséget okoz, de a személyzettől való kényszerű elszakadás további problémahalmaz. A kényelmetlenség minimalizálása érdekében megpróbálhatja a személytől való búcsút leépítésként megfogalmazni.

A csökkentésről akkor beszélünk, ha a vállalat úgy dönt, hogy pénzbeli megfontolások miatt elhagyja a bérelt munkavállalók egy részét. Ha tehát a cég munkája szempontjából fontos szerződéseket kellett felmondani, akkor csökkent a profit, a hatékonyság megőrzése érdekében pedig csökkenteni kell a kiadásokat, így a béreket is. A probléma megoldásának egyik módja az elbocsátott alkalmazott elbocsátása. Hogyan kell megfelelően elmagyarázni egy személynek, döntenek a vállalatnál elfogadott csökkentési politikára összpontosítva. Sokan ebben a helyzetben az elsők, akik elengedik az utolsó alkalmazottakat. Másoknál azok az elsők, akik felelőtlenül dolgoznak, megszegik az előírásokat. Megjegyzendő, hogy a pénzügyi helyzet normalizálódásával és stabilizálódásával sokan szívesen visszaviszik a korábbi munkatársakat a munkába.

Ez érdekes

Mert a probléma hogyanAz alkalmazottak helyes elbocsátása, az alkalmazottaktól való etikus elválás civilizációnk számára régóta aktuális, a különböző országok jogtörténetében érdekes normákat találhatunk. Például 1884-ben Tennessee-ben úgy döntöttek, hogy bevezetik annak lehetőségét, hogy az alkalmazottat tetszés szerint elmozdítsák egy pozícióból. A bíróság határozatában fogl altak szerint a vállalkozás tulajdonosa indokolással vagy anélkül elbocsáthatja a munkavállalót, ha a szerződés közvetlenül nem tiltja a működést. Körülbelül száz év telt el, és a helyi törvények, szakszervezeti megállapodások jelentősen megnyirbálták a munkáltatók lehetőségeit. Szövetségi szinten számos jogalkotási aktust fogadtak el, amelyek tartalmazták azoknak az okoknak a leírását, amelyek miatt lehetetlen megtagadni egy személyt a munkahelyen.

Ma sok munkaadónak még mindig nem kell azon aggódnia, hogyan utasítsa el a munkavállalók szolgáltatásait: egyes jogkörökben továbbra is érvényes a tetszés szerinti elbocsátás szabálya. A vállalat néha már a foglalkoztatás szakaszában tájékoztatja a munkavállalót egy ilyen lehetőségről. Ha külföldre készül dolgozni, érdemes alaposabban megvizsgálni a helyi törvényeket, hogy ne kerüljön olyan kínos és kényelmetlen helyzetbe, hogy hirtelen elveszíti pozícióját.

Igaz?

Néha ki kell találni, hogyan lehet megfelelően elbocsátani egy alkalmazottat a munkáltató kezdeményezésére, ha egy személy nem felel meg a rábízott munkának, akkor az elfogadott szabványok nem felelnek meg. A felmondás lehetővé tételéhez a munkavállalónak súlyos kötelességszegést kell elkövetnie, amely miatt a törvény előírja a kizárásának lehetőségét.vállalkozások. A lehető legóvatosabbnak kell lennie, amikor emberekkel dolgozik. Még abban az esetben is, ha az elbocsátásnak minden oka megvan, ezt a kérdést felelősségteljesen kell kezelnie - egy személy segítségért fordulhat a bírósághoz, és a bíróságok, mint tudják, az esetek többségében az elbocsátott javára döntenek. személy.

Vannak olyan okok is, amelyek miatt meg kell találni, hogyan kell megfelelően kiszámítani az elbocsátott munkavállalót, amit maguk az elkövetők is méltányos indokként ismernek el a munkától való elválásra. Az állami törvények egyes megsértését olyan alapvetőnek tekintik, hogy tilos megrovással és figyelmeztetéssel büntetni - a vezető köteles elbocsátani a munkavállalót. Ez akkor alakul ki, ha valaki szavakkal sértegeti a többi alkalmazottat, ha egy pozícióban alkalmatlanságot mutat, lop, vagy ittasan jelenik meg a munkahelyén, nem engedelmeskedik a vezető utasításainak és fizikai erőszakhoz folyamodik. Az elbocsátás érvényes oka az adatok vagy a dokumentumok meghamisítása.

Okok és következmények

Néha ki kell találni, hogyan lehet megfelelően elbocsátani egy munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére, ha a felvett személy helytelenül bánik másokkal, átkoz másokat és megpróbálja megbántani őket, hibát talál tevékenységében. Minden modern embernek a törvények biztosítják a jogot, hogy olyan körülmények között dolgozzon, ahol nem sértik meg. A sértések jelentős csapást mérnek a vállalkozás imázsára, különösen akkor, ha a vevő vagy a partner válik tárgyává. Először is a menedzsernek figyelmeztetnie kell a személyt, hogy elbocsátható, és ha nemsegített, nyugodtan elbocsáthatja az alkalmazottat a hivatalából. Ha az illetőt nem bocsátják el, a sértett pert indíthat, akár a munkáltató ellen is.

Néha egy alkalmatlan munkavállalónak lehetőséget adnak a békés távozásra, ami azt sugallja, bár nem teljesen helyesen, hogy az alkalmazottat elbocsátsák a létszámcsökkentés miatt. Ha valaki nem ért egyet egy ilyen megalkuvással, erőszakkal kirúghatják. A munkáltató akkor kap ilyen jogot, ha a felvett személy nem akar tanulni, egyértelműen nem felel meg annak a pozíciónak, amelyre felvették, és nem próbál segíteni.

A fegyelem minden

A jelenlegi jogszabályok részletezik azt a jelenlegi eljárást, hogyan lehet megfelelően elbocsátani egy alkalmazottat távollét miatt. A cég kétségtelenül csak akkor tud virágozni, ha kivétel nélkül minden felvett ember felelős a feladataiért, és azokat időben megoldja. Ha valaki késik, nem megy ki egy munkanapon, az rontja a vállalkozás hatékonyságát, rossz példa lesz mások számára és veszélyezteti a cég stabilitását. Először is hivatalosan figyelmeztetni kell egy ilyen nem pontos személyt, de ha ez nem segít, akkor a munkáltatónak jogában áll késedelmet kiadni, amely alapján elbocsátási végzést adnak ki.

Egy másik fegyelmi probléma, amely érvényes indok lehet az elbocsátásra, a vezetőségnek való engedelmesség megtagadása. Ha a munkavállaló nem kíván eleget tenni a vele kötött munkaszerződésben meghatározott kötelezettségeinek, azonnal, figyelmeztetés nélkül elbocsáthatja. Egyes munkáltatók jóváhagyják, ha a munkavállalók kérdéseket tesznek fel az utasításokkal kapcsolatban,kaptak a hatóságoktól, de mindenesetre várják kifogástalan és megkérdőjelezhetetlen végrehajtásukat. Ha valaki megtagadja azt, amit a beosztása szerint meg kell tennie, ezzel sérti a beosztott és a főnök hierarchiáját, és senkinek sem szabad elviselnie ezt a helyzetet.

Minden a törvény szerint

Néha a munkáltató megbocsáthatja a fegyelem megsértését, és nem jön rá, hogyan rúgja ki a munkavállalót távolmaradások miatt, és úgy dönt, hogy beéri egy megjegyzéssel vagy intéssel, de ha egy személy fizikailag agresszív másokkal szemben, akkor ne hagyd a munkahelyén. Bármilyen fenyegetés, erőszak egy személy részéről rendkívül súlyos ok az elbocsátásra. A törvény mindenkinek biztosítja a jogot, hogy ott dolgozzon, ahol biztonságban érzi magát. Ha van valamilyen külső fenyegetés, senki sem adja magát a munkának. Ha valaki fenyegetőzni kezd, a főnöknek haladéktalanul hívnia kell a rendfenntartó szerveket vagy a helyi biztonságiakat, jegyzőkönyvet kell készítenie a történtekről, és ennek alapján elbocsátási végzést kell kiadnia. A munkahely nem engedi meg az erőszakot vagy akár az ezzel való fenyegetést. Aki ezt nem veszi észre, az nem tud egyenrangúan dolgozni másokkal.

Ugyanilyen megbocsáthatatlan tett a lopás. Egy személy megpróbálhatja ellopni a cég vagyonát vagy mások tárgyait. Mindenesetre a magatartás elfogadhatatlannak minősül, és azonnali elbocsátásra ad okot. Nincs szükség figyelmeztetésre. Ha a bűnösség közvetlen bizonyítéka van, a parancsnokság elbocsáthatja az alkalmazottat, és nem lesz jogabírósághoz fordulva tisztességtelen bánásmód miatt panaszkodnak.

Légy tisztában

Az egyik alapvető szabály, amely lehetővé teszi egy alkalmazott megfelelő elbocsátását létszámleépítés, be nem tartás és számos egyéb olyan ok miatt, amelyek nem igényelnek azonnali parancs kiadását, az, hogy figyelmeztesse a személyzetet a történésekre. A formaságok teljesítése lehetővé teszi a követelések kizárását a bérelt személyektől, akiktől úgy döntöttek, hogy elválnak. Ha a vállalkozó elhanyagolja ezt az igényt, az elbocsátott személy a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulhat, ahol elismerik jogosságát.

A hazai vállalkozásoknál a személyzettel való munka egyik alapszabálya minden lépés dokumentálása. Ha a felmondás oka a teljesítmény alacsony szintje, akkor ezt megerősítő hatósági nyilvántartásra van szükség. Kiderül a lopás ténye – írásos bizonyítéknak kell lennie a határozat tisztességességéről. Az elbocsátás olyan eljárás, amelyben nincsenek szükségtelen dokumentumok. Minél gyakrabban kényszerül egy vállalkozás szélsőséges intézkedések megtételére, annál elégedetlenebbek lesznek, akik kiskaput akarnak találni és bebizonyítani, hogy igazságtalanul sértették meg. És ha ki kell találni, hogyan lehet rendesen elbocsátani egy szabadságon lévő alkalmazottat, akkor egyáltalán nem hanyagolhatja el a hivatalos papírokat - különben később azt mondja az ember, hogy figyelmeztetés és indoklás nélkül rúgták ki, amihez a cégnek nincs joga csinálni.

A tervezésről

A dokumentumkezelés szövetségi szintű megszervezésének jelenlegi szabályai meghatározzák, hogy milyen dokumentációt kell létrehozni a munkatársakkal együttműködve, hogyan kell azokat helyesen karbantartani, hogyan kell megfelelően tűzni.elbocsátott alkalmazottak személyi aktái (archiválandó, hol tárolandó ábécé sorrendben, külön rögzítés nélkül). Bevezették a munkaszerződés felmondásának általános eljárását - ez nem függ a szerződés felbontásának indokaitól.

A felmentés szabályszerű kibocsátásához az erről szóló végzést két példányban kell elkészíteni, mindkettőt a cégvezetőnek alá kell írnia. Az egyik megrendelésnek könyvelőknek kell lennie, akik egy személyt számítanak ki, a másodikat a személyzeti osztályon, ahol egy munkakönyv kitöltésére használják. A megrendelés elkészítéséhez szabványos nyomtatványt használnak, de tetszőlegesen is elkészíthet egy dokumentumot. Mindenesetre feltétlenül szükséges, hogy a munkavállaló megismerje a dokumentumot, és ezt a tényt aláírásával erősítse meg.

A helyzet jellemzői

A vezető kötelessége, hogy az elbocsátás napján kiadja a munkavállalónak a munkakönyvet, a korábban megkötött megállapodásban szabályozott valamennyi esedékes pénzösszeget és juttatást, valamint az egész által aláírt szerződést. csapat. A munkavállaló megtagadhatja a munkakönyv átvételét, ebben az esetben okiratot kell készíteni. Ha valaki az elbocsátás napján nem érkezett meg, minden összeget a fizetési felszólítást követő napon kell biztosítani. Az elbocsátás napján postai úton küldenek egy levelet, amelyben tájékoztatják, hogy a munkakönyvet át kell venni. Postai úton csak akkor küldhető, ha a munkavállaló ehhez írásban hozzájárul. Ha az ember akarja, adnak neki egy igazolást, amiben rögzítik, hogy hol és kinél dolgozott, mennyit kapott. Ha a vágy lesz az okamunkáltató, a személynek meg kell kapnia a végzés másolatát a történtekről.

Ha valakinek nem adják át időben a könyvet, ha késik a végtörlesztés, a cég a késedelem teljes időtartamára átlagkeresetet köteles fizetni.

Dizájnjellemzők

Ha a felmondás oka a felvett személy kívánsága, akkor a személynek írásban kell kérvényt benyújtania. Semmilyen más bizonyítékot nem fogadnak el a munkahelyéről való szabadulás iránti vágyáról. Két héttel az esemény előtt értesíteni kell a munkáltatót a munkából való távozási tervekről. A határidő első napja a kérelem megírását követő, az utolsó nap pedig az elbocsátás tényének formalizálása.

A munkáltató feladata, hogy a munkavállaló által meghatározott határidőn belül felmondja a megállapodást, ha a kérés oka fontos ok volt. Ez költözésnek, tanulmányi felvételnek, házastárs másik településre való áthelyezésének, egy adott területen való életképtelenségnek minősül, amelyet orvosi igazolással igazolnak. A kérelem benyújtásának oka lehet terhesség, kisgyermek vagy fogyatékos személy gondozásának szükségessége. Elbocsátási kérelmet nyújthat be, ha valaki nyugdíjba vonul, vagy versenyprogram keretében új állást kapott. Egyes esetekben más okok is érvényesek.

A folyamat finomságai

A törvények előírják, hogy a munkavállaló kötelessége, hogy erről két héttel a munkahelye elhagyása előtt tájékoztassa a munkáltatót. A törvények nem említik, hogy az elvárásoknak megfelelően mindvégig dolgozni kell. Nak nekPéldául gyakran a munkáltatónak kell kitalálnia, hogyan tudjon rendesen elbocsátani egy munkavállalót szabadság után, mivel az ember kitölt egy kérelmet, és erre a két hétre megérdemelt szabadságra megy, ha jogosult. Ezenkívül egy személy betegszabadságra mehet. Egyszóval minden alapos indok ok arra, hogy az elmúlt két hétben ne jelenjenek meg a munkahelyen, miközben a munkáltatónak nem lesz joga ezért szemrehányást tenni a munkavállalónak.

Ha az elbocsátás előtt van vágy nyaralni, ezt a kérelemben előírják: szabadságot kérnek a munkahelyről való utólagos elengedéssel. Az elbocsátás napján a munkavállalónak joga van pénzt kapni minden betegszabadságon töltött napért.

Hát, tudok-e

Az is előfordul, hogy az a személy, aki felmondólevelet nyújtott be, egyszerűen nem megy el dolgozni anélkül, hogy erre alapos indoka lenne. Ez hiányzásnak számít.

Néha az a helyzet, hogy az ember el akarja hagyni a munkahelyét, de ez a céget nem érdekli, ezért a kérelem beérkezése után két héttel nem ad ki megfelelő végzést. A törvények előírják az embernek azt a jogát, hogy többé ne menjen dolgozni. Ez nem számít hiányzásnak, ha a személyzeti osztály korábban írásos nyilatkozatot rögzített. Nagy a valószínűsége annak, hogy a munkaügyi vitát bíróságon fogják megoldani, de a cég kénytelen lesz elbocsátani az illetőt.

Sikertelen

Néha a munkáltatónak ki kell találnia, hogyan rúghat ki megfelelően egy próbaidőn lévő alkalmazottat. Az elbocsátás okának a beosztással való összeegyeztethetetlenséget tekintik, amelyet hivatalosan is meg kell erősíteni. Valószínűleg a személy bírósághoz fordul, hogy megtámadja a határozat helyességét. Álláspontjának megvédéséhez feljegyzésekre, a kötelességszegés tényét igazoló aktusokra van szüksége.

Ha a próbaidő lejárt, a személy még dolgozik, akkor a próbaidő sikeresen leteltének minősül. Nincs szükség további hivatalos papírok kiállítására.

A szomorúról

Néha a munkáltatónak ki kell találnia a megfelelő módot egy elhunyt alkalmazott elbocsátására. A személy haláláról szóló információ kézhezvételének napján be kell jegyezni a jegyzőkönyvbe a munkavállaló munkahelyi távollétének tényét, és fel kell jegyezni a személy távollétéről. Ezt követően a munkáltatónak be kell kérnie a halotti anyakönyvi kivonat másolatát, amely alapján kiadja a felmondást. A dokumentum beszerzéséhez kérelmet küldhet az ilyen dokumentummal rendelkező helyi hatósághoz.