A betegszabadság kifizetésének módja: jellemzők, követelmények és számítás

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A betegszabadság igazolás egy beteg személy számára kiállított dokumentum. Ennek alapján a számviteli osztály folyósítja a munkavállalónak átmeneti rokkantsági ellátást. A betegszabadság elhatárolásához és kiszámításához azonban számos árnyalat kapcsolódik, amelyeket nehéz önállóan kitalálni. Jogalkotási aktusok és gyakorlati példák jöhetnek a segítségedre. Akkor gyorsan és teljes mértékben megkapjuk a választ a betegszabadság kifizetésének módjára.

Mik vannak?

A rokkantsági esetek több csoportba sorolhatók:

• Egy alkalmazott termeléshez nem kapcsolódó betegsége. Ide tartoznak a háztartási sérülések, az akut légúti fertőzések és az akut légúti vírusfertőzések stb.
• Beteg családtagok, például beteg gyermek vagy felnőtt gondozása.
• Munka közben szerzett sérülések. Ide sorolhatók a foglalkozási megbetegedések is.
• Betegszabadság a szülési segélyért.

Az alábbiakban részletesen ismertetjük, példákkal a betegszabadság kifizetésére minden esetben.

Ki fizet és mennyit?

Nem titok, hogy nemcsak a munkáltató, hanem a Társadalombiztosítási Alap (rövidítve FSS) is felelős a betegszabadság kifizetéséért. A kifizetések azonban nem 50/50 arányban történnek. Vagyis a jelenlegi jogszabályok szerint a munkáltató csak a betegség első három napját fizeti, a többit pedig már az FSS. De még itt is vannak kivételek.

Például hogyan fizetik ki a betegszabadságot a gyermekgondozásért? Befizetéseket csak a Társadalombiztosítási Alap teljesít, az első naptól az utolsó napig. Ugyanez a szülési szabadsággal, valamint a munkahelyi betegségekkel (sérülésekkel és szakmaikkal egyaránt).

Mitől függ a fizetés?

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot? A fizetés közvetlenül több tényezőből áll:

• alkalmazotti szolgálati idő;
• a számlázási időszak bérének összege;
• a rokkantsági napok száma.

Ez a három mutató közvetlenül befolyásolja a fizetés összegét. Ezenkívül először a napi árfolyamot számítják ki, amelyet az első két mutatónak köszönhetően kapnak meg. És a munkáltató vagy az FSS által fizetett összeget a harmadik mutató segítségével határozzák meg.

Tapasztalat. Kifizetési összegek

Sok közvetlenül függ a szolgálati időtől. Fizetik-e a betegszabadságot, ha a munkavállaló csak dolgozni ment, és korábban nem volt munkája? Igen. De sokkal kisebb méretben.

Biztosítási tapasztalattal rendelkező alkalmazottaknyolc éves és annál idősebb kortól számíthat száz százalékos ellátás kifizetésére. Azok, akik öt-nyolc év tapasztalattal rendelkeznek - az átlagkereset 80 százaléka. Az öt év alatti tapasztalattal rendelkezők csak hatvan százalékra számíthatnak.

Hány betegnapot fizetnek?

Sokan úgy gondolják, hogy nem lehetsz sokáig beteg, mert nem fizetnek minden napot. Ez a vélemény azonban téves. Igen, vannak korlátok, de ezek elsősorban a beteg családtagokra vonatkoznak.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy mennyi betegszabadság jár évente. Ha a munkavállaló nem fogyatékos, akkor nincs korlátozás. Általában azonban négy hónap betegség után a munkavállalót speciális vizsgálatra is el lehet küldeni, amely eldönti, hogy jogosult-e rokkantságra.

Ha egy munkavállaló fogyatékos, függetlenül attól, hogy melyik csoportba tartozik, akkor számára vannak korlátok, például egy naptári évben legfeljebb öt hónap betegsége van. Vagy legfeljebb négy egymást követő hónapnyi távollét. Ráadásul ezek a határértékek nem fedik egymást.

Így, ha egy rokkant munkavállaló négy hónapig beteg egy keresőképtelenség miatt, akkor ebben az évben ez a juttatás nem jár többet.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy minden esetben fogyatékossági igazolást kell szolgáltatnia a munkahelyén. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ez a dokumentum megerősíti a munkahelyről való távolmaradás alapos okát.

Így kiderül, hány táppénz jár. Ha a munkavállaló nem fogyatékos és betegönmagát, és nem törődik valakivel, akkor fizetést kap a betegség minden napján.

Mi legyen betegszabadságon?

A betegszabadság kifizetéséhez ezt a dokumentumot be kell nyújtania a számviteli osztálynak. Azonnal meg kell jegyezni, hogy javítások, kopások, hibák nem megengedettek benne. Megtölthető fekete hélium tollal vagy nyomtatott szöveggel. Ennek a rokkantsági bizonyítványnak feltétlenül tartalmaznia kell a munkavállalóra vonatkozó információkat, nevezetesen a születési dátumot, nemet, vezetéknevet, keresztnevet és apanevet. A vállalkozás nevét is, függetlenül attól, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik-e ebben az intézményben vagy sem.

A következő információs blokk a kórházi tartózkodás adatait, a betegség kódját, az ellátott hozzátartozók adatait tartalmazza, ha már ilyen típusú ellátásról beszélünk. Az illetékes hatóságok feljegyzései is vannak, ha figyelembe vették a fogyatékosságot igazoló dokumentumokat.

A dokumentumban egy blokk található a betegség dátumával. Minden sort egy orvos hitelesít, aláírásával, foglalkozásával és vezetéknevével. Ha a munkavállaló tizenöt napon túl beteg, akkor minden időszakot az orvosi bizottság elnöke is igazol.

A végén jelzik, hogy az adott rokkantsági lap lezárva van-e, vagy lesz-e folytatása.

A betegszabadság kifizetésének módja: általános betegség vagy otthoni sérülés

Ha egy alkalmazott beviszi rokkantsági bizonyítványát a könyvelési osztályra, a könyvelők elkezdik kiszámolni. Az ellátások kifizetéséhez tudnia kell, mit vesznek figyelembekét előző naptári év. Vagyis ha egy munkavállaló 2018-ban megbetegedett, akkor a 2016-os és 2017-es fizetését veszik figyelembe. A kapott összeget elosztják 730 nappal. Így a napi fizetés kiszámításra kerül. Megszorozzák a betegség naptári napjainak számával. Vagyis nyugodtan megválaszolhatja, hogyan fizetik ki a betegszabadságot ünnepnapokon. Pontosan ugyanaz, mint a munkásoknál. Nem veszi figyelembe, hogy egy személy dolgozna-e vagy sem. Érdemes a mutatókat megszorozni azzal a százalékkal is, ami a meghatározott szolgálati idővel rendelkező munkavállalókat illeti. Fogadja meg a kifizetés összegét. Tizenhárom százalék adót vonnak le belőle a jövőben.

Ez a számítás a 01-es vagy 02-es betegségkódú betegszabadságra jellemző, azaz általános betegségre vagy háztartási sérülésre. A többire vonatkozóan a számítást ugyanúgy kell elvégezni, de különböző módosításokkal.

Konkrét számítási példa

A vállalkozás egyik alkalmazottja, összesen hat év gyakorlattal, tíz naptári napra keresőképtelenségi lapot hozott. Fizetése 2016-ban havi 15 000 rubel volt. 2017-ben havi 20 000-et kapott.

2016-ban és 2017-ben összesen 420 000 rubelt tett ki a betegszabadság kiszámításáért járó fizetése. 730 napra van felosztva, vagyis a napi kereset 575 rubel 34 kopejka.

Érdemes azonban megjegyezni, hogy kevesebb mint nyolc év tapasztalattal rendelkezik, ami azt jelenti, hogy mindössze 80 százalék, azaz 460 rubel 27 kopejka kifizetésére jogosult. Fentebb bemutattuk, hogyan fizetik ki a betegszabadságot ünnepnapokon. De ebben az esetbenkap hétvégét. Ezekért is érdemes fizetni. Vagyis a keresőképtelenség teljes időszakára a munkavállaló 4602 rubelt 70 kopecket halmozott fel.

Betegszabadság kifizetése egy családtag gondozása miatt

Leggyakrabban gyermekgondozás miatt vesznek betegszabadságot. Ugyanúgy fizetik, mint saját magát. Azaz az előző két év bérét veszik, osztva 730 nappal. Majd megszorozva a rokkantsági napok számával.

De van itt néhány árnyalat. Ebben az esetben nem csak a munkavállaló szolgálati idejét veszik figyelembe, hanem a rokkantsági lapon szereplő napok számát is. Hány betegnapot fizetnek évente?

Tíz naptári nap teljes kifizetése a szolgálati időtől függően történik. És a többi - ötven százalékban, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hány nyilvántartása van a munkája során, és mennyi ideig dolgozik. Kifizetik a betegszabadságot más hozzátartozóknak, kivéve az apát és az anyát? Igen. Bármely hozzátartozó tud gondoskodni. Érdemes azonban megjegyezni, hogy ezt egy kívülálló nem teheti meg. Tehát az élettárs nem jogosult táppénzre élettársa gyermekének gondozása miatt. De mivel törvényes házasságban él, anélkül, hogy örökbe fogadná, rokkantsági bizonyítványt vehet fel.

Tipikus számítási példa

Hogyan fizetik ki a táppénzt a "09" kóddal ellátott betegszabadság esetén - "beteg családtag ápolása"? Jobb egy példát nézni. Például egy alkalmazott kilenc év gyakorlattal rendelkezik, és betegszabadságot hozott, hogy egy hároméves gyermeket gondozzon tizenkét napig.

Az előző két év bére 550 000 rubelt tett ki. Ezután az átlagos napi 753 rubel 42 kopecka. De itt figyelembe kell venni a szolgálati időt és a rokkantság időtartamát. Mennyi betegszabadság jár ebben az esetben? Tíz nap - teljes egészében, de kettő - ötven százalékos mennyiségben. Vagyis 376 rubel 71 kopekka.

A gyermek gondozása miatti betegszabadságnak vannak korlátozásai. Például, ha a gyermek hét évesnél fiatalabb, évi hatvan napnál többet nem fizetnek. Hét és tizenöt közötti gyermek gondozásakor az év 45 napján. Az időszak fennmaradó részét adminisztratív szabadságként kell elszámolni.

Szülési segély. Érdekes tények

A szülési segélyt 140 naptári napig folyósítják, azaz a szülés előtt 70 nappal és utána is ugyanannyit. Egyes esetekben, például nehéz szülés esetén, egy újabb tizenhat napos betegszabadság-lapot adnak hozzá. Az ikreket várók azonnal 196 napos betegszabadságot kapnak.

Figyelemre méltó, hogy a betegszabadság „05” kóddal történő kiszámításakor kizárhatja a keresőképtelenségi időszakokat. Azaz, ha a munkavállaló az előző két évben betegszabadságon volt, akkor kizárják, vagyis nő az átlagkereset összege.

Van egy olyan törvény is, amely szerint a szülési szabadságról szülési szabadságra menő lányok jogosultak az éveket korábbiakkal pótolni, ha ez növeli az ellátás összegét.

A betegszabadság egy lepedőrokkantság, amelyet a munkavállalónak a számviteli osztályhoz történő benyújtás céljából adnak ki. Ennek alapján számítják ki és fizetik ki az átmeneti rokkantsági ellátásokat. Érdemes tudni, hogyan számítják ki és milyen napokra. Például a munkaszüneti napokra és hétvégékre eső betegszabadság teljes kifizetése, azaz minden naptári nap után jár. Fizetéskor a számlázási időszak az előző két naptári évre vonatkozik. Ebben az esetben csak azokat a kifizetéseket veszik figyelembe, amelyekre a biztosítási díjat számítják. Minden fogyatékosságtípusnak megvannak a saját fizetési árnyalatai. Sok múlik a tapasztalatokon. Ezért célszerű gondosan ellenőrizni a rokkantsági ellátások kiszámításának és kifizetésének helyességét.