Hogyan számítják ki a szabadságdíjat? Számítási példák

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Idén frissített eljárás vonatkozik a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok szabadságának kiszámítására. A korábban kialakított felhalmozási rendszer módosításának szükségessége a munkavégzés alól felmentő szabadságok számának növekedése miatt merült fel.

Ünnepek formái és méretei

A hatályos munkaügyi jogszabályok évente egyszer minden munkavállalónak garantált szabadságjogot biztosítanak. Ebben az esetben a munkavállaló bizonyos összeget (szabadságdíjat) kap. Ezenkívül a személy munkahelyi távollétének meghatározott időtartama alatt a tevékenységi hely és a szakterület változatlan marad. Mielőtt megválaszolná azt a kérdést, hogy hogyan számítják ki az üdülési pénzt, meg kell határozni a rekreációs típusokat. Az alábbi információk találhatók.

Öt alapvető nyaralástípus létezik:

• évente egyszer minden alkalmazottra támaszkodva;
• tanulási szabadság;
• "családi okokból";
• anyaság (egy nőnek a terhességével és a közelgő szüléssel kapcsolatban biztosítják;kisgyermek gondozása három éves koráig).

Standard nyaralási szolgáltatások

Az egyes munkavállalókat megillető éves szabadság a ténylegesen ledolgozott időre, legalább 11 hónapra jár. Mérete huszonnyolc naptári nap. A munkavállaló a meghatározott típusú szabadságot a vállalkozás vezetésével egyeztetve, 6 hónap tényleges munkavégzés után kaphatja meg. Ebben az esetben azonban az előlegfizetés elve érvényesül.

A megfelelő állami akkreditációval rendelkező intézményben (levelező tagozaton) végzett felsőoktatásban tanulmányi szabadságot biztosítanak. A foglalkozás idejére adják, melynek időtartamát az egyetem munkáltatónak megküldött igazolása tartalmazza. Ezt a szabadságtípust a záróvizsgák letétele és a hallgatói diploma megvédése idejére is biztosítják.

A harmadik, a munkavégzés alól mentesülő időforma bizonyos személyes körülmények fennállása miatt üdülési pénzeszközök felhalmozása nélkül, a munkavállaló költségére biztosított. Lejárata évente legfeljebb két hétig terjedhet (a munkáltatóval kötött megállapodástól függően).

Szülési szabadság

Az anyának készülő nőnek a tényleges születésig száznegyven napra kiadják az úgynevezett "szülési" szabadságot, feltéve, hogy a munkáltató rendelkezésére bocsátja a megállapított formájú orvosi lapot.. A három hónapos korát még be nem töltött csecsemő örökbefogadása esetén szükségeshasonló hetven nap szabadság.

A gyermek születése után az egyik szülő szabadságot kaphat a csecsemő gondozására, amíg az utóbbi be nem tölti a három éves kort. A megadott űrlap kitöltési határideje a 3. életévét betöltött gyermek születésnapjára esik.

Az alábbiakban ismertetjük, hogyan számítják ki a nyaralási díjakat a fenti esetekben.

Általános elszámolási eljárás

Általános szabály, hogy a szabadságra menő munkavállalónak fizetendő szabadság összegének kiszámításakor kezdetben azt az elvet alkalmazzák, hogy a szabadságolási napok számát meg kell szorozni egy munkanap bevételével. Ez utóbbi átlagos költségének kiszámításához a következő képletet használjuk, amelyben a munkanaponkénti átlagkereset egyenlő a jövedelemmel (bér + prémium kifizetések + különféle típusú kiegészítő kifizetések, amelyek általában a közszféra alkalmazottainál halmozódnak fel) osztva: 12-vel (az év hónapjainak száma), 29-el, 3-mal (a törvény által megállapított átlagos statisztikai együttható).

Például, egy alkalmazott teljes bevételét az elmúlt évben, amely 800 000 rubelnek felel meg, elosztjuk 12-vel és 29, 3-mal. Ennek eredményeként 2275 rubel 31 kopecket kapunk. Ez egy munkanap átlagos költsége. Ezt követően megszorozzuk a feltüntetett összeget a nyaralási napok számával, mondjuk 24-gyel. Ennek eredményeként 54 607 rubelt 50 kopecket kapunk. Ez a nyaralási alapok teljes összege.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló jövedelme nemtartalmazza az úgynevezett kórházi pénzt, valamint a különféle kártérítési formákat (utazás, mobiltelefonos fizetés, orvosi eljárások, anyagi segítségnyújtás). A fenti példa felfedi a választ arra a kérdésre, hogy hogyan számítják ki helyesen a szabadságdíjakat.

A szabadság kifizetésének ütemezése és ütemezése

Általában minden vállalkozás betartja azt a bevett szabályt, hogy munkavállalóit szabadságra küldi, a korábban összeállított szabadságolási ütemterv szerint. Ezzel egyidejűleg az új munkavállalók ideiglenesen felmenthetők munkavégzési kötelezettségeik alól, összeállítás nélkül, az időpont a vezetőséggel történt egyeztetés alapján kerül meghatározásra. Szabadság a kezdő munkaévben is lehetséges, ha ezt a munkavállaló munkaszerződése kifejezetten jelzi.

Mivel az üdülési pénzek más kifizetésekkel együtt adókötelesek, a cég könyvelőjének bizonyos időre van szüksége az összes dokumentum ellenőrzéséhez, valamint a szabadságolási díj kiszámításához, amelyből adót kell levonni. A nálunk érvényben lévő törvények szerint a szabadságdíjat magának a szabadságnak a kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni a munkavállalónak. E szabály megsértése magas bírsággal sújtja a szervezetet.

Pihenőidő hossza

A szabadság időtartama a megállapított teljes vagy részmunkaidős napi munkarendtől függ, amelyet a munkáltató és munkavállalója közötti megállapodásokban tükröződő feltételek határoznak meg, amelyektől közvetlenül függ a szabadság napjainak száma. A hatályos főszabály szerint a kötelező éves szabadság huszonnyolcnaptári napok egy évben, amely magában foglalja a szombatokat és vasárnapokat is.

A pihenőidő számítási időszakába feltétlenül bele kell számítani azt az időt is, ameddig a munkavállaló a feladatát ellátta, és a munkahelye megtartása mellett a munkából is távol volt. Szintén a meghatározott időszakban üléseken, üzleti utakon, betegszabadságon, állami feladatok ellátásakor, valamint a munkaciklus különleges szerv határozatával történő felfüggesztése esetén, az adminisztráció megsértése miatt. a munkát védő megállapított szabályokból.

A munkavállaló jogellenes elbocsátása, majd a munkahelyi bírósági úton történő visszahelyezése esetén ez a távolléti idő is a szabadságba való beszámításra jogosít. A munkavállalók külön kategóriái számára egyéni minimális pihenőidőt biztosítanak. Tehát a kiskorúaknak és az állami alkalmazottaknak, valamint a fogyatékkal élőknek harminc nap, a veszélyes iparágakban dolgozóknak negyvenkilenc, a tanároknak negyvenkettőtől ötvenhat napig. A fenti információk kimerítő választ adnak arra a kérdésre, hogy milyen időszakra számítják ki a szabadságdíjat.

Készpénzes fizetés elbocsátáskor

A vállalkozástól való távozás miatti pénzügyek kifizetése sajátosságaiban eltérő, annak érdekében, hogy megértse, hogyan számítják ki elbocsátáskor a szabadságdíjat, figyelmesen olvassa el az alábbi információkat.

Olyan alkalmazott elbocsátása esetén, aki egy éve nem dolgozott, de már dolgozottaki előre teljes szabadságra ment, a túlzottan biztosított pihenőnapok számát figyelembe veszik, amelyeket a végső számítás elkészítésekor vesznek figyelembe, miközben bizonyos összeget levonnak belőle. Egy teljes évet ledolgozott és az előírt szabadságot nem „levett” munkavállaló elbocsátásakor, éppen ellenkezőleg, pénzbeli kompenzáció jár a törvényes pihenőidőért fel nem használt napokért. A meghatározott kompenzáció mindkét esetben megegyezik a szabadságdíjjal (az egy nap átlagos költségét megszorozzuk a napok számával).

Hogyan számítják ki a vakációs fizetést a szülési szabadság után

Figyelembe kell venni, hogy a rendelet alapján munkába visszatért nőnek minden joga megvan az éves főszabadsághoz, függetlenül attól, hogy ténylegesen mennyit dolgozott. A szülési szabadság után fizetendő szabadság kiszámításakor az utolsó munkaévben az átlagos jövedelmét veszik figyelembe, amelyből a következő képlet alapján számítják ki egy nap átlagos költségét.

Tegyük fel, hogy a bevétel 500 000 rubel. Elosztjuk az év hónapjainak számával (12), valamint az átlagos együtthatóval (29, 3). Ennek eredményeként eljutunk a kívánt mutatóhoz: 500/12/29, 3=1422 rubel. Ezt az összeget megszorozzuk a szabadság napjainak számával (28), így megkapjuk a nőt megillető kártalanítás összegét nyaralási alapként. Ezt tekintjük: 1422 x 28 \u003d 39 816 rubel.