Munkáltató: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Amikor valaki munkát keres, minden szalmaszálat megragad. Ez különösen igaz azokra a fővárosi vendégekre, akik tisztességes fizetést és szállói életlehetőséget szeretnének kapni. Moszkvában is ilyen javaslatokat kell keresni. De vannak olyan cégek, amelyek közvetlenül foglalkoztatják azokat, akik Moszkvában és a moszkvai régióban szeretnének dolgozni.

Egy másik jelentős árnyalat: az Employer cég munkásosztálybeliek foglalkoztatásával foglalkozik. A felsővezetőknek nincs interjú. A piacon leginkább a kiskereskedelmi láncok és a raktárak alkalmazottai iránt van kereslet. A munkáltató ezen kategóriájú munkavállalók biztosításával foglalkozik a vállalatok számára. Az alkalmazottak visszajelzései szerint nap mint nap több száz emberrel, nagy kereskedelmi láncok vezetőivel kell találkozniuk. Ezeken a megbeszéléseken szerződéseket kötnek a személyi állomány kiválasztására, azaz biztosítják a pályázók számára a munkahelyek áramlását. Ugyanakkor az utóbbiak véleménye messze nem mindig rózsás. Nézzük ma az okot.

Egy kicsit a cégről

Először is szeretnémfelhívja a figyelmet arra, hogy 1998 óta működik a piacon. Ilyen hosszú idő alatt az alkalmazottaknak óriási tapasztalatot sikerült szerezniük a toborzás területén, valamint szerződést kötöttek olyan nagyvállalatokkal, amelyeknek mindig szükségük van munkaerőre.

Itt egyszerre fogadják a munkavállalók jelentkezését, valamint gyűjtik a jelentkezők önéletrajzát, interjúkat készítenek és foglalkoztatást szerveznek. Ennek eredményeként a cég kevesebb időt tölt a személyzet keresésével, egy embernek nem kell megkerülnie egy tucat HR-osztályt. Beviszi a profilját a menedzserhez, és megkapja az állásajánlatot. Ezt teszi a munkáltató. Az alkalmazottak visszajelzései kiemelik, hogy nap mint nap több tucat embert küldenek kész dokumentumcsomaggal közvetlenül a céghez, ahol várják őket.

Igényelt szakok

A piacon 18 éve a vállalat azonosította a munkaerőpiacon azt a szegmenst, amely a legproblémásabb. A fő erőfeszítések rá irányultak. Ebben a tekintetben a cég ma különböző iparágakban kínál állást:

• Ezek különböző iparágak dolgozói. Leggyakrabban csomagolók és összeszerelők. Azok a munkavállalók, akikre nem vonatkoznak magas követelmények, és akik között a legmagasabb a fluktuáció aránya. A munkáltatói alkalmazottak visszajelzései arra utalnak, hogy a műszakos munka különösen az álláskeresők körében keresett.
• Kiskereskedelmi dolgozók. Ezek a pénztárosok és a szkennerek, a csomagolók és a kereskedelmi tér egyéb alkalmazottai.
• Raktári dolgozók. Ezek rakodók és komissiózók, elektromos targoncák vezetői.

Sok éven átpiacon, a cég gazdag tudásra tett szert, amely lehetővé teszi a munkavállalók tömeges gyors és hatékony kiválasztását. Ezt a dolgozók visszajelzései is megerősítik. A munkáltató jogosan foglal el vezető pozíciót a személyzeti politika társadalmi orientációjának piacán. A vállalat ugyanakkor nem feledkezik meg a munkavállalók munkakörülményeinek javításáról sem. Ennek érdekében manapság bevezetik az elektronikus felméréseket, amelyek lehetővé teszik, hogy több szabadidőt szánjon az interjúkra és az emberekkel való közvetlen munkára.

Vállalati célok

Valójában a vállalat kapcsolatot biztosít a munkáltató és az álláskereső között. Ráadásul ezt olyan hatékonyan teszi, hogy a nagy cégek folyamatosan jelentkeznek pályázatokkal, nehogy önállóan vegyenek részt a kiválasztásban. Ez különösen igaz, mert e szakterületek képviselői körében igen nagy a fluktuáció.

Tehát a fő cél az, hogy Moszkvában és a moszkvai régióban minden álláskereső számára munkát, tisztességes munkakörülményeket és bért, valamint szükség esetén lakhatást biztosítsunk. A munkavállalók visszajelzései alapján a Munkáltató maradéktalanul teljesíti kötelezettségeit.

Fő nyújtott szolgáltatások

• Itt olyanoknak segítenek, akik nem tudnak önállóan munkát találni saját régiójukban.
• A nehézségekkel küzdő és elhelyezkedni nem tudó, illetve a munkaadók túlzott elvárásaival szembesülő emberek támogatása a vezetők a legmagasabb erkölcsi elégedettségben részesül. A munkavállalók visszajelzései alapján az Employer LLC mindegyikenap találkozik olyan emberekkel, akik nehéz helyzetben vannak, és segít nekik gyorsan állást találni.

Ma a cég növekszik és fejlődik. Kiterjedt képviseleti hálózattal rendelkezik Moszkvában és a moszkvai régióban, valamint Oroszország legnagyobb városaiban.

Az alkalmazottak többet jelentenek, mint menedzserek felvétele

Valóban, eddig csak a házigazda elképzelését vettük figyelembe, de vannak olyanok is, akik állást kérnek. Ők is munkások. Igen, a Munkaadó cég kezeli az álláspályázatot. A munkavállalók véleménye gyakran negatív. Amikor az emberek dolgozni mennek, bármilyen feltételt elfogadnak. Aztán kezdődik az elégedetlenség. Kevés a fizetés, nehéz a munka és sokkal több oka van az elégedetlenségnek. A kiskereskedelmi szektorban dolgozók tudják, milyen gyorsan változnak az eladók és a költözők. Ezért ez az állapot nem meglepő.

De sok pozitív vélemény van. Az emberek hangsúlyozzák, hogy a fizetést időben kifizetik, a szálláson helyet és a menzán való étkezést biztosítják. Természetesen erre pénzt visszatartanak a fizetésből, de ez várható.

Különböző munkalehetőségek

Mi más az előnye egy ilyen közvetítő cégnek? Mindannyiunknak más az élethelyzete. Vannak, akiknek olyan munkarendre van szükségük, amely könnyen illeszthető az óvodai munkarendhez. A diákok részmunkaidős állást keresnek, de valaki jobban érzi magát a heti beosztással. Összesezeket a kéréseket a GSR Employer vezetői figyelembe veszik. Az alkalmazottak értékelései gyakran tartalmaznak hála szavakat. A diákok számára gyakran ez az egyetlen munkalehetőség.

A cég a hosszú távú és kölcsönösen előnyös együttműködésben érdekelt. Itt mindig készen állnak arra, hogy félúton találkozzanak, ha családi okok miatt átmenetileg távol kell maradnia a munkahelyéről. A munkáltató nagyon lojális, készen áll ideiglenes és állandó foglalkoztatást is ajánlani, az Ön preferenciáitól függően. A betöltetlen állások száma folyamatosan növekszik. Ez ahhoz vezet, hogy munkatapasztalat nélkül is új munkatársakat kell vonzani.

Fejlődés és tanulás

Maga a cég folyamatosan növekszik és fejlődik, és hasonló lehetőségeket biztosít munkatársainak is. Ezzel két célt érünk el. Egyrészt a munkatársak motiváltak a továbblépésre. Másrészt nő a vállalat iránti lojalitás. Csak első pillantásra a raktári dolgozó nem tudhat semmit. Egy képzett alkalmazott sokkal gyorsabban elsajátítja a helyszínen végzett munka minden finomságát, és nem követ el számos hibát.

E célból hozta létre a vállalat saját képzési központját. Az Employer LLC (Moszkva) alkalmazottaitól kapott visszajelzések azt hangsúlyozzák, hogy sokak számára ez volt a lehetőség a tanúsítványok megszerzésére, a képzettség javítására, ami hozzájárult a további növekedéshez. Itt új szakmát szerezhet. Mik az előnyei:

• A képzést gyakorlati tapasztalattal rendelkező menedzser vezeti.
• A képzés során a legfejlettebb módszereket alkalmazzuk.
• Az órákat felszerelt tantermekben tartják.
• A képzés végén a megállapított formájú bizonyítványt állítják ki.

Jelentkező célzása

Ez a kérdés gyakran felmerül a fórumokon. A Munkáltató cég a nagy kereskedelmi láncok munkaerő-ellátásán, vagy több száz és több ezer rászoruló munkavégzésén dolgozik. Egyrészt nincs sok különbség. De valójában a hangsúly egészen más. Az első esetben a munkaerő-toborzó ügynökségeknek egyetlen célja van: jelentkezőket találni és az üresedést bezárni. Kevés embert érdekel, hogy az illető mit akar.

Itt a helyzet más. A vezetők számára nagyon fontos, hogy jól érezzék magukat. A régió fővárosában folyamatosan számos üresedés van, így a jelentkezőnek van választási lehetősége. Egy speciális kategóriát alkotnak a műszakban dolgozók betöltetlen állásai. Ebben az esetben kollégiumot biztosítanak, a helyszínre szállítást céges közlekedéssel.

Mint fentebb már hangsúlyoztuk, az emberek segítése a cég feladata. Azok, akik nem rendelkeznek speciális végzettséggel és speciális képességekkel. Ennek köszönhetően az Employer (Moszkva) nem veszíti el népszerűségét. Az alkalmazottak visszajelzései megerősítik, hogy a munkaválaszték itt mindig nagy. Lehetőség van átképzésre. Jelenleg a cég körülbelül 4000 alkalmazottat foglalkoztat csak Moszkvában és a moszkvai régióban, különböző telephelyeken.

Mit jelent a műszakos munka?

Más városok sok lakosánakez lehet az egyetlen lehetőség nemcsak a főváros látogatására, hanem a munka törvénykönyvének megfelelő munkába állásra is. A jelentkezőket:

• Heti bérek.
• Vállalati szállítás.
• Lakás.
• Ingyenes oktatás.

Ezeknek a lehetőségeknek köszönhető, hogy a Global Staff Resource Employer nem veszít népszerűségéből. Az alkalmazottak visszajelzései természetesen eltérőek. Volt, aki nem volt megelégedve a kollégiumi körülményekkel, másoknak nem ízlett a menzai étel, mások pedig úgy érezték, hogy teljesen becsapták őket, és túl nehéz a munka. Azt javaslom, hogy az interjún tegyen fel több kérdést, hogy ne legyenek sötét foltok a holnapi tennivalókon.

Következtetés helyett

Ma a cégnek nagyon sok tárgya van, és mindenhol szükség van munkásokra. Ezért az álláshirdetés nem hagyja el az oldal főoldalát. A dandártábornokok és a vezetők a terepen mások, szembetűnő durvaságokkal is lehet találkozni, ezt is gyakran írják a kritikákban. Az életkörülmények is nagyon eltérőek az egyes létesítményekben: a tiszta hostelektől az egészségtelen körülményekig. Nem csak a vezetésen múlik, hanem az élő brigádon is. Nehéz helyesen értékelni a Munkáltató teljesítményét. A célok jók, a megvalósítás is teljesen elfogadható, de a területen dolgozók gyakran elégedetlenek maradnak a munkakörülmények között.