Hogyan lehet megtagadni egy munkáltatót interjú után? A kudarc művészete

2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17

Sok álláskeresőt érdekel, hogyan utasíthat el egy munkáltatót egy interjú után. Ilyen igény akkor merül fel, ha egy személy különböző cégekhez jelentkezett, és közülük egyszerre többen váll alták. A cikkből megtudhatod, hogyan viselkedj úgy, hogy ne tűnj tudatlannak.

Hogyan utasíts vissza tapintatosan egy munkát

Sok jelentkező reméli, hogy a cég felhív, és akkor is beszélnek az elutasításról. Ez a lehetőség nem a legjobb, mert fennáll az esélye, hogy a munkáltató szemében felelőtlen jelöltnek tűnjön.

Hogy egy üresedés már nem érdekelt, többféleképpen jelezheti:

• telefonon;
• személyesen;
• írásban.

Bármelyiket is választjuk, fontos, hogy tapintatosan tegyük.

Elutasítási séma

Annak érdekében, hogy minden gördülékenyen menjen, bizonyos szabályokat be kell tartani:

1. Őszintén kifejezvea cég elismerése az ajánlatért.
2. Tömören és egyértelműen indokolja meg az elutasítást.
3. Félezze meg a sajnálatát, amiért le kellett mondania.
4. Sikereket kívánok a jelöltek keresésében.

Az ajánlások segítségével többé nem kell azon aggódnia, hogyan utasítsa el a munkáltatót az interjú után. A javasolt rendszer, ha helyesen alkalmazzák, segít abban, hogy tisztességes és tapintatos ember maradjon a vállalat szemében.

Hogyan utasíts vissza egy állásajánlatot

Az alábbiakban leírt cselekvési terv meglehetősen egyszerű. A lényeg az, hogy ne hagyjuk figyelmen kívül a munkáltatót, és időben értesítsük, hogy továbbra is keressen megfelelő jelöltet.

Az alábbiakban ismertetett szabályok segítenek kitalálni, hogyan utasíthatja el a munkáltatót egy interjú után. Az alábbiakban bemutatunk egy példát olyan indokolt válaszokra, amelyek bármely munkáltatónak megfelelnek.

Hét fontos komponenst kínálunk, amelyeket követni kell a személyes találkozáskor:

1. Kifejezzen hálát az idejéért. Ebben a helyzetben kétségtelenül forrásokat fordítottak a jelöltek profiljának tanulmányozására, és kiválasztották közülük a legalkalmasabbakat. Mindenképpen köszönje meg ezt, és válaszoljon minden kérdésre.
2. Soha ne engedje, hogy a vezetők találgassanak az elutasításról. Fontos, hogy a cég ismerje a valódi okot. Talán ez a jövőben jobban segíti a szervezetetlegyen óvatos a lehetséges jelöltekkel egy bizonyos pozícióra.
3. Az elutasítás okának leírásakor fontos, hogy tömör és őszinte legyen. Az interakcióban résztvevő valamennyi fél sok időt töltött, ezért feltétlenül meg kell mondani az okot.
4. A magyarázat nem tarthat sokáig. A legjobb, ha egyszerűen, lényegre törően fogalmazol, és elismered, hogy más lehetőségeket is fontolóra vettél.
5. Udvariasnak lenni is megéri, mert ha más lehetőségek nem működnek, akkor van esély visszatérni ehhez a céghez, és biztos lehetsz benne, hogy itt elfogadják őket.
6. Próbáljon jó kapcsolatot fenntartani a munkáltatóval. Nem lenne felesleges minden jót kívánni neki. A szakmai világ nem olyan nagy. Talán a közeljövőben találkoznia kell egy konferencián vagy valahol máshol. Ha ezt a tanácsot nem hanyagolja el, hasznos kapcsolatokra lelhet.
7. Ebben az esetben az a stratégia, amelyet egy szendvicshez hasonlítanak. Ez magában foglalja először a jó híreket, majd a rossz híreket, majd ismét a jó híreket. Ez a viselkedés nagyon hatékony az emberekkel való bánásmódban. Lehetővé teszi, hogy felelősségteljes és komoly emberként jelenjen meg mások előtt, aki diplomáciai úton intézi az üzleti életet.

Ha követi ezeket a tippeket, ez a kérdés már nem tűnik olyan nehéznek. Egy építő jellegű beszélgetés után a munkáltatónak jó benyomása lesz a jelentkezőről.

Hogyan írjunk elutasítást

Nem ritkábban a jelentkezők írásban visszautasítanak egy bizonyos üresedést. E-mailt küldhet a munkaerő-felvételi menedzsernek.

A pályázók ajánlásokat kapnak arra vonatkozóan, hogyan utasítsák el megfelelően a munkáltatót az írásbeli interjú után. Példát kínálunk egy ilyen szövegre:

Kedves _!

Nagyon hálás vagyok, hogy engem választott _ pozíciójára. Sajnálom, de már találtam megfelelő állást egy másik szervezetben, ahol jelenleg abszolút minden megfelel nekem. Elutasítom az ajánlatát. Öröm volt találkozni Önnel és munkatársaival.

Üdvözlettel: _

Dátum_ Aláírás_"

Mit ne tegyünk

Azt is hasznos tudni, hogy mit ne tegyünk, amikor a munkáltatóval beszélünk. Íme néhány tipp ehhez:

1. Semmi esetre sem hagyhatja figyelmen kívül a munkáltatót. Joga van időben megismerni a kérelmező döntését.
2. Nem maradhat csendben, és nem veheti fel a telefont. Az álláskeresők gyakran azért teszik ezt, mert szégyellik magukat beismerni, hogy megfelelőbb pozíciót vagy munkahelyet találtak. Vannak, akik nem tudják, hogyan utasítsák el a munkáltatót a telefonos interjú után, ezért nem veszik fel a kapcsolatot.

A határozat figyelmen kívül hagyása a jelölt helytelenségét és rövidlátását jelzi. A jelentkezők adatai bekerülnek a toborzó ügynökségek adatbázisába. Annak a valószínűsége, hogy más munkáltatók odafigyelnek az ilyenekrejelölt, rendkívül kicsi.

A cég képviselőivel folytatott személyes kommunikációt követően az információk meghatározott ideig tárolódnak az adatbázisban. A cégek gyakran megosztják egymással a jelentkezők adatait, ezért érdemes előre megtervezni a beszélgetést.

Hogyan magyarázzuk meg az elutasítást

Sok oka lehet a javasolt pozíció elutasításának. Mindegyik más. Fontos az információk helyes bemutatása, hogy véleményt formálhass magadról, mint tekintélyes személyről és kompetens jelöltről. Az alábbi tippek olyan okokat tartalmaznak, amelyek miatt a munkaadók pozitívan fogadnak állást. Bemutatják, hogyan lehet udvariasan visszautasítani egy munkaadót egy interjú után, miközben jó kapcsolatot tartanak fenn.

Hasznos tippek

1. A túlórázás képtelensége az elutasítás valódi oka. Bármely munkáltató megfelelően fogadja.
2. Ha a fizetés szintje jelentősen alatta marad a jelölt által elfogadható szintnek, akkor ez jó ok lesz.
3. Ha nincs karrierlehetőség, a jelentkező lelkiismeret-furdalás nélkül visszautasíthatja az ajánlatot.
4. A javasolt rendszer nem mindig felel meg a jelentkezőknek. Amikor állást keresünk, gyakran ez a pillanat a legfontosabb.
5. Bár tapintatlanság erről közvetlenül beszélni, előfordul, hogy első pillantásra nem szereti magát a céget vagy annak vezetőjét. Emiatt sokan az interjú után azonnal visszautasítják az üresedést, de erről nem szabad nyíltan beszélni. Jobb, ha mondok egy másik objektívebbetok.

Ebben a helyzetben az a legfontosabb, hogy ne hagyd figyelmen kívül a munkáltatót, és időben közöld döntésedet.

Hogyan utasíthat vissza egy munkáltatói ajánlatot

Mindegy, hogy a jelentkező milyen formában fejezi ki az elutasítást, érdemes előre átgondolni, hogyan utasíthatja vissza a munkáltatót az interjú után. Az alábbi szakértői tanács segít hozzáértően és tapintatosan csinálni:

1. Beszéd közben legyél a lehető legnyitottabb. Ha ez egy e-mail, próbálja meg úgy megfogalmazni, hogy a munkáltató úgy érezze, tisztelettel kezelik, amikor elolvassa.
2. A párbeszéd során nyitottnak kell lenni. Fontos, hogy helyesen érveljünk az üresedés elutasítása mellett.
3. Teljesen tartózkodjon a negativitástól a beszélgetés során.
4. Nincs azzal semmi baj, ha a jelentkező az elutasítás valódi okát közli, például, hogy kényelmetlen a munkába állása, vagy hogy nem elégedett a fizetéssel.
5. Ha nem elégedett a funkcionalitással, fontos világosan és világosan elmagyarázni, mit tervez a jelentkező egy új munkában.
6. Bármi is legyen az elutasítás oka, a munkáltatónak joga van ezt tudni, hogy ne személyesen hozza meg a kérelmező döntését.
7. Fontos, hogy őszinte legyél, és ismerd el, hogy több pozícióban is gondolkodsz. Ha erre figyelmeztette a munkáltatót, később könnyebb lesz a beszélgetés.

Ha a jelentkező őszinte és őszinte egy személyes beszélgetés során, azt a munkáltató nagyra értékeli. Még az elutasítás után is felajánlja a kölcsöntpozíciót, ha a további álláskeresés sikertelen.