Bérszámfejtés: példa

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A bérszámfejtés a vállalkozásnál alkalmazott fizetési rendszerektől függ, amelyeket helyi szabályozási törvények rögzítenek. A munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződésben meg kell határozni a munkavégzés formáját és a fizetési rendszert, minden esetben meg kell jelölni a tarifa mértékét vagy a megállapított fizetést.

Fizetés: űrlapok és rendszerek

A modern vállalkozások általában a következő javadalmazási formákat és rendszereket alkalmazzák: időalapú (bérszámítás, melynek eredményszemléletű képlete alább lesz szó) és darabmunka.

A darabbér a tényleges munkamennyiség (a gyártott termékek vagy nyújtott szolgáltatások darabszáma) után meghatározott egységenkénti díjazást foglalja magában. A díjazás csak a havi termék- vagy szolgáltatásegységek számától függ, nem függ az eltöltött idő mennyiségétől vagy a fix fizetéstől. darabmunka formákfizetés:

• darabdíjas prémium;
• egyszerű;
• darabmunka-progresszív;
• akkord stb.

Az időalapú fizetési rendszer fizetéssel vagy fix napi vagy órabérrel történő fizetést foglal magában. A havi fizetés ebben az esetben a havi ténylegesen ledolgozott órák számától függ. Ő történik:

• egyszerű (fix fizetés havonta, óránként);
• időbónusz (bónuszok, juttatások stb. hozzáadódnak a fix részhez).

Miből áll a fizetés

A javadalmazás alap- és kiegészítő részekből áll.

A fizetés fő része a következő béreket tartalmazza:

• bér (tarifa) szerinti fizetés, darabmunka;
• fizetés és pótdíj a munkaszüneti napokon (hétvégén);
• túlórákért;
• díjak;
• bónuszok szakértelemért, bónuszok káros munkakörülményekért;
• felárak helyettesítésért és szakmák kombinálásáért stb.

A kiegészítő befizetés magában foglalja az átlagkereset alapján számított összes pótdíjat:

• befizetés minden típusú nyaralásra;
• kompenzációs kifizetések elbocsátáskor;
• átlagig terjedő pótdíjak, amelyeket a javadalmazási rendelet vagy a vállalkozás egyéb jogszabályai stb. határoznak meg.

Tehát a javadalmazási formák és típusai határozzák meg egy adott vállalkozás alkalmazottainak bérszámítási algoritmusát.

Bérezés: jellemzők

A legtöbbközös és egyszerű bérek - bérek. Ebben a rendszerben a sikeres munkavégzés fő mutatója a munkanap betartása: az elszámolási időszakban (hónap) a tervezett munkanapok (óra) kidolgozása garantálja a munkaszerződésben meghatározott teljes fizetés megszerzését.

Bérezés - fix összegű javadalmazás a hivatali feladatok ellátásáért egy naptári hónapban. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a fizetés nem a "kéznél lévő" (szja levonása után kapott), hanem az adott hónapban végzett munkáért fizetendő összeg (a személyi jövedelemadó és egyéb levonások levonása előtt). az alkalmazott kérése).

Bérfizetés: hogyan kell kiszámítani

A fizetésnek megfelelő fizetés kiszámításához (a képlet alább található), a következő mutatók szükségesek:

• megállapított hivatalos fizetés a teljesen ledolgozott időszakra (naptári hónap) - havi fizetés;
• a tarifa mértéke (óra vagy napi), amely minden ledolgozott órára vagy napra meghatározza a bér fix összegét;
• munkaidő-tábla, amely a tényleges ledolgozott napokat (órákat) mutatja.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést a fizetés alapján? A képlet a következő:

A teljes havi fizetés kiszámítása

Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést a fizetés alapján, nézzünk meg egy példát:

Alkalmazott Ogonkov A. A. OOOA "Spark" a munkaszerződésben 45 000 rubel havi fizetést ír elő.

A gyártási naptár összes napján dolgozott 2017-ben:

• májusban – 20 rabszolga. napok;
• júniusban - 21 rabszolga. nap.

A ledolgozott időszakra vonatkozóan a munkaszerződésben előírt többletbefizetés nincs, Ogonkov A. A. nem engedélyezett.

Májusban és júniusban az alkalmazott fizetése havonta 45 000 rubelt tett ki, a ledolgozott napok eltérő száma ellenére.

A részmunkaidős fizetés kiszámítása

Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést egy nem teljes hónapra, nézze meg a következő példát.

Munkás Szergejev V. V. a munkaszerződés havi 45 000 rubel fizetést ír elő.

2017 májusában a tervezett 20 munkanapból tíz munkanapot dolgozott, a fennmaradó tíz munkanapon V. V. Szergejev fizetés nélküli szabadságon volt.

Ösztönzők (bónuszok stb.) és egyéb további elhatárolások (a fizetés kivételével) Szergejev V. V.-nek. nem nevezték ki 2017 májusában.

Ebben az esetben Szergejev V. V. (a vizsgált példa bérszámfejtése szerint) 2017 májusában a következő munkabér jár:

45 000 rubel (egy teljes munkahónap fizetése) / 20 nap (tervezett munkanapok száma 2017 májusában) x 10 nap (tényleges munkanapok száma 2017 májusában)=22 500 rubel.

Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan kell kiszámítani a havi fizetést?" Javasoljuk az alábbi táblázat használatát, amely a számítási képletet mutatjafizetés fizetés részmunkaidőben.

Képlet a bérek tarifális kiszámításához

Ha a munkavállalónak nem havi fizetést, hanem napi vagy óradíjszabást állapítanak meg, akkor a havi pénzbeli javadalmazás összege a következőképpen kerül kiszámításra:

a megállapított napi tarifával a bérszámítás a következő képlet szerint történik:

normatív aktusokban meghatározott óradíj mellett a munkabér kiszámítása az alábbiak szerint történik:

Fizetés az ütemterv szerinti munkáért

Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan lehet helyesen kiszámítani a lépcsőzetesen dolgozók bérét?" vagy "Hogyan kell helyesen kiszámítani az őrök fizetését az ütemterv szerint?"

A vállalkozásoknál a biztonsági őrök (őrök) gyakran váltakozó munkarendben dolgoznak, munkaszerződésük havi fizetést ír elő.

Ebben az esetben a naptári hónapra vonatkozó fizetést az összesített munkaidő-elszámolás szerint kell teljesíteni.

Ezzel a munkaidő-elszámolással a vállalkozásnál:

• a tervezett és ténylegesen ledolgozott órák rögzítése óránként történik;
• a helyi szabályozási törvény meghatározza az elszámolási időszakot (hónap, negyedév, év stb.);
• a elszámolási időszakban a munkaidő nem haladhatja meg a megállapított munkaórák számát;
• számaz elszámolási időszakban a munkaidőt a munkahét munkaidejének megfelelően kell meghatározni (heti negyven óránál többet);
• helyi szabályozási törvény határozza meg a fix bér melletti órabér megállapításának szabályát:

A naptári hónap tervezett munkaidő-normája alapján a következő képlet szerint:

órabér=fizetés / annak a naptári hónapnak a tervezett munkaóráinak száma, amelyre a fizetést számítják.

Példa:

• havi fizetés - 8300 rubel;
• 2017 júliusára megállapított fizetés;
• júliusi tervezett óraszám - 168 óra;
• óradíj=8300/168=49,40 rubel.

Ezzel a számítással az óradíj az adott hónaptól függ, és az év során "lebeg".

Vagy a második módszer, a rabszolgák átlagos havi száma alapján. óra egy naptári évben a következő képlet szerint:

óra. ráta=fizetés /(munkaidő normatívája órákban az aktuális naptári évben / 12 hónap).

Példa:

• 2017-ben gyártási naptár szerint 8 órás munkával. nap és egy ötnapos rabszolga. heti munkanorma. az idő 1973 óra évente;
• havi fizetés - 8300 rubel;
• óradíj: 8300/(1973/12)=50,48 rubel.

Ebben a számításban az óradíj állandó a naptári év során.

Bérszámfejtés ütemezett munkavégzés esetén: példa

Az LLC Ogonyok vállalkozásánál alakult:

• a teljes munkaidő időszakának beállítása a könyveléshez -negyedév;
• óradíj 50 rubel óránként;
• műszak 16 óra – nappali és 8 óra – éjszaka;
• éjszakai felár - 20%;
• az első negyedévben az őr 8 napot dolgozott januárban, 6 napot februárban, 9 napot márciusban.

Egy őrszolgálati műszak fizetése: (50 rubel x 16 óra)+ (50 rubel x 8 óra) +(50 rubel x 8 óra x 20%)=1280 rubel.

A bérek:

• januárban - 1280 rubel x 8 nap=10240 rubel;
• februárban - 1280 rubel x 6 nap=7680 rubel;
• márciusban - 1280 rubel x 9 nap=11520 rubel.

Bérelszámolás elbocsátáskor

Gyakran egy könyvelőnek van kérdése: "Hogyan kell kiszámítani a fizetést elbocsátáskor?"

• az elbocsátás hónapjában ledolgozott munkaórák bére (az elbocsátás napja munkanapként kerül kifizetésre);
• kompenzáció a szabadságon kívüli szabadságért;
• egyéb kompenzációs kifizetések az elbocsátási cikktől függően.

Vegyünk egy példát az elbocsátás utáni végső elszámolásra.

Lvov S. S. 2017. augusztus 7-én saját kérésére kilép a TES LLC-ből. A munkáltató a felmondás napján köteles felhalmozni és kifizetni az augusztusi munkabért, prémiumot, személyi pótlékot, napokért pénzbeli ellentételezést.szabadságon kívüli szabadság, vagyis a végső fizetés kifizetése.

Munkaszerződés alapján a Lvov S. S. a következő időbeli elhatárolásokat állapítják meg:

• fizetés egy teljes munkahónapra - 8300 rubel;
• személyi juttatás - 2000 rubel;
• káros körülmények között végzett munkáért a pótlék a fizetés 4 százaléka;
• havi bónusz - 150% egy teljes hónapra;
• éjszakai munka felár - az óradíj 40%-a.

Az összesített időszámításon dolgozott, műszakbeosztása "egy nap a háromban" volt. A TES LLC helyi szabályozása szerinti órabért az évi átlagos havi óraszám alapján számítják ki, és 2017-ben 8300/(1973/12)=50,48 rubel

S. S. Lviv pénzbeli kompenzációra jogosult a szabadságon kívüli napokért – 9,34 napig.

Az augusztusi munkaidő-nyilvántartás szerint (7-én is) két teljes műszakban, egyenként 22 órás (44 munkaórás) munkaidőben dolgozott.

A végső elszámolásnál a következőket írták jóvá:

• bér kifizetése - 2 műszak x 22 x 50,48 rubel.=2221,12 rubel;
• bónusz a ledolgozott órákért - 2221, 12 rubel x 150%=3331,68 rubel;
• személyi pótlék műszakért - 2000 rubel / 8 (havi műszakok tervezett száma) x 2 műszak=500 rubel;
• éjszakai felár - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• ártékonysági felár - 2221, 12 x 4%=88,84 rubel;
• kompenzáció a szabadságon kívüli napokért - 769,53 rubel. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubel, ahol 769,53 rubel az átlagos napi kereset a szabadság kiszámításához.

Összesenfizetés minden további költséggel együtt 13622,13 rubel.

Ebből az összegből (a felhalmozott összeg 13 százaléka) állítólag le kell vonni a jövedelemadót: 13622,13 x 13%=1771 rubel

Lvov S. S. kezébe fog kapni személyi jövedelemadó nélkül: 11851, 13 rubel.

Következtetés

A cikk tárgyalja a bérek fizetés szerinti kiszámítását, a képletet és egy példát az alkalmazására. A könyvelőnek csalólapokat ajánlanak fel, amelyek lehetővé teszik a helyzet helyes felmérését és a megfelelő számítási módszer kiválasztását.

A díjazás felelősségteljes folyamat, nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a kapott jövedelemtől függ a munkavállaló anyagi és erkölcsi állapota. Ezenkívül a helytelen számítás a munkaügyi felügyelőség és az adóhatóság szankcióit vonhatja maga után.

Tehát az alkalmazottak kifizetésének kiszámítása a következőkön alapul:

• munkaszerződés munkáltató és munkavállaló között;
• felvételi sorrend, amely jelzi a munkaadó munkakezdésének napját;
• gyártási időlap;
• helyi szabályozás (ösztönző parancsok vagy fizetési rendeletek és egyebek);
• gyártási megrendelések, teljesítési igazolások stb.

A munkavégzés pénzbeli díjazására vonatkozó minden időbeli elhatároláshoz csatolni kell egy dokumentumot és egy szabályzatot.