Mentori nyilatkozat: Alapfogalmak

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A mentorálás hatékony módszer az új alkalmazottak képzésére. Ma már nehéz profi személyzetet találni. Szinte lehetetlen olyan személyt találni, aki készen áll arra, hogy azonnal megkezdje feladatait. A mentorálásról szóló rendelet tartalmazza a csapatalakítás és annak képzésének szabályait. Ennek köszönhetően szakemberek dolgoznak majd a vállalkozásnál.

Definíció

A mentorálásról szóló rendelet tartalmazza ennek a fogalomnak a meghatározását. A szervezet méretétől függően a vezetés kevés tapasztalattal vagy tapasztalattal nem rendelkező személyzetet alkalmazhat. A képzés ideje alatt magasan kvalifikált szakember tanítja meg a kezdőt a munkavégzésre, naprakész információkkal.

A mentor olyan személy, aki lehetővé teszi egy új alkalmazott számára, hogy megtanulja a munka alapelveit. Ellenőrzi a feladatok ellátásához szükséges ismeretek, készségek asszimilációját. A képzés után egy fiatal szakember bizonyítványt kaphat, amely után munkába állhat. A teljes folyamat a munkahelyen zajlik, ami lehetővé teszi a szükséges készségek gyors elsajátítását.

Cégen belüli képzés

Sok vállalkozás rendelkezik szabályozássala mentorálásról. Ennek rendjét a vezetőség hozza létre. Az ilyen tevékenységek magukban foglalják a termelési folyamatot javító készségek és ismeretek elsajátítását. A képzés fontos feladata a személyzet fejlesztése.

A külső iskola egy képzési központ megszervezésére utal a vállalaton belül vagy kívül. Ebben az esetben az alkalmazottakat "a semmiből" képezik ki, és fejlesztik készségeiket. Képzések, szemináriumok és előadások állnak rendelkezésükre, saját oktatóik vagy meghívottak által szervezett.

A belső iskolát egyéni tanulási lehetőségnek nevezik. A fiatal szakembert instrukciókkal, tanácsokkal látják el tapaszt alt alkalmazottaktól. Az ilyen képzés előnye az egyéni tapasztalat átadása.

A mentor tulajdonságai

A mentori szabályzat magában foglalja azt a koncepciót, hogy milyennek kell lennie ennek az alkalmazottnak. Az oktatót az új dolgozók betanítása előtt ki kell képezni. Lehet vezető, szakember vagy menedzser, aki átment a kiválasztást. Számos követelménynek kell megfelelnie:

• a betöltött pozíciónak megfelelő;
• figyelmesség a feladataik ellátása során;
• legalább 1 év munkatapasztalat;
• szakmai munkakörben szerzett legalább 3 év tapasztalat;
• személyes vágy;
• kiváló teljesítmény az MVO-ban.

A vezető részt vesz a mentorálásról szóló rendelkezés jóváhagyásában. A dokumentum tartalmazza mindazokat a tevékenységeket, amelyeket az oktatónak meg kell tanítania a gyakornoknak. A mentor kapdíjazás, ha az új alkalmazott mindent elsajátított és alkalmazták.

A mentorok beiratkozásának alapelvei

Mivel a munkatársakkal való kapcsolattartás nehéz feladat, és ez befolyásolja a vállalat hatékonyságát, ezért gondosan kell kiválasztania a mentorokat. Az oktató lenni akaró munkavállaló képességeihez és vágyaihoz a felügyelő beleegyezése szükséges. Ez a jelentkezés felülvizsgálata közben történik.

A vezetőnek joga van önállóan kiválasztani és ajánlani egy alkalmazottat mentorálásra. A döntést a munka eredménye alapján hozzák meg. Az oktatók képzettek a mentori folyamat megfelelő megszervezésére. Tanulmányozzák a tartalmat, a stílust, a prezentációt.

Kizárás a csoportból

A szervezeti mentorálásra vonatkozó szabályozás olyan tényezőket tartalmaz, amelyek miatt az alkalmazottat el kell távolítani ettől a tevékenységtől. Az oktatónak magas színvonalon kell ellátnia feladatait, ellenkező esetben kizárható a csoportból.

A mentorálásból való kizárás okai:

• nincs előrelépés, nincs kompetenciafejlesztés;
• az új alkalmazottak több mint 20%-át nem vették fel;
• a szakember nem lát el közvetlen feladatokat;
• a gyakornokok több mint 30%-a panaszkodott a mentorra.

A mentor eljegyzése

A mentorálásra vonatkozó rendelkezés magában foglalja az oktató, a gyakornok jogait és kötelezettségeit. A képzést végző szakember a személyes törekvéseken és képességeken túl díjazásban részesül. Megszerzéséértezek azt jelentik, hogy a mentornak jól kell végeznie a munkáját.

A szakember értékeli az új alkalmazott munkáját és tudását, majd beiratkozik az államba. Ha a mentor lelkiismeretesen teljesíti kötelességét, akkor a hallgató azonnal munkába állhat.