Az átmeneti időszak átmeneti

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A két fogalom körüli viták hosszú ideje nem csitulnak: a "színészkedés". és "vrio". Hogyan írjunk és hajtsunk végre dokumentumokat helyesen? Mik ezek a fogalmak, mit jelentenek? Mi a különbség a megbízott igazgató és a megbízott igazgató között? Ezekre és más kérdésekre a cikk választ ad.

Mi az ideiglenes?

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy szervezet vezetője nyaralni megy, és átadja feladatait az egyik alkalmazottnak. Felmerül a kérdés: hogyan kell mindent helyesen és helyesen elrendezni? Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű nyelvet az eljáró személy ideiglenes helyettesítésére vonatkozóan. Először is ki kell találnod, mi az átmeneti időszak.

Vrio egy rövidítés; az „átmeneti színészet” rövidítése. Az ideiglenes olyan kiegészítő munka, amelyet a szervezet alkalmazottja végez el hivatalos beleegyezésével. Ez a beleegyezés általában egy olyan végzés, amelyben a munkavállaló elhagyja az aláírását. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalóra ruházott többletfeladatok nem haladhatják meg a munkanapot. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is szabályozza. Ugyanakkor az ideiglenes alkalmazottfizetést kap – a főbérét és a ténylegesen betöltött pozícióért.

Mi az és. o.?

I. ról ről. a cselekvő személy. A szervezet bármely tagja lehet. Kinevezése a megállapodásnak megfelelően történik. Általános szabály, hogy a pozíció és ról ről. olyan emberek foglalják el őket, akik optimálisan és hatékonyan képesek ellátni a felettesek feladatait. És róla. olyan személy lesz, mint helyettes, vezető asszisztens stb.

Befejezzen egy pozíciót és. ról ről. többféle módon lehetséges. Két fő lehetőség van:

• Rendeljen a vállalkozásnak, amikor általában nincs szabad üresedés. Valójában a hatóságok maguk nevezik ki magukat és. o.
• Rendelés igazgatói értekezlet vagy közgyűlés után. Ez a helyzet üresedés esetén lehetséges. Az igazgatói posztra jelölt kinevezéséről ugyanakkor pontosan egy hónappal korábban kell dönteni.

Vrio és és. o.: fő különbségek

Végül érdemes megfontolni az egyik legfontosabb kérdést: mi a különbség az interim és az IO között? E két fogalom megkülönböztetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. és 74. cikke határozza meg. Igaz, e két cikk rendelkezései a gyakorlatban nem túl csiszoltak, ami gyakran problémákat okoz.

Amint fentebb említettük, a fő különbség a két vizsgált fogalom között a feladatok ellátásának módja. Tehát, ha a színészet a főnököt helyettesítő személy, akkor és. ról ről. olyan személy, aki egy bizonyos határig maradéktalanul ellátja a rábízott összes vezetői funkciótpillanat. Ugyanakkor és ról ről. a jövőben átveheti a főnök helyét. A színészetnek nincs ilyen lehetősége.

Természetesen sok más pont is rámutat a fogalmak közötti különbségekre. Ezeket természetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Mik ezek a pillanatok? Erről még lesz szó.

További különbségek és között. ról ről. és átmeneti

Gyakran a két vizsgált fogalom szinonimájaként szerepel. Ez persze alapvetően téves. Valószínűleg érdemes részletesebben megvizsgálni az interim és az IO közötti különbségeket. Mi a különbség a két kifejezés között?

• Felelősségek. És róla. - egy személy, akit valójában egy teljesen új munkahelyre helyeznek át. Eközben egy ideiglenesen cselekvő (cselekvő) személy a parancsnoki funkcióit a fő beosztással is kombinálhatja.
• Időkeret. Interim az a személy, aki pontosan addig cselekszik, amíg a szervezet vezetője vissza nem tér. Arc és. ról ről. köteles pontosan betölteni a vezetői pozíciót mindaddig, amíg nem találnak egy személyt, aki végül átveszi a vezető helyét. Gyakran és. ról ről. egy idő után ő maga lesz a vezető.
• Üres pozíció. A színészet ideiglenes kinevezés a főnök távollétében, ill. ról ről. - amikor egyáltalán nincs vezető.

Tehát a és közötti különbség. ról ről. és a vrio nem olyan nagyszerű. Minden a dokumentumok helyes kitöltésének formai követelményeiről szól.

Mikor használja az ideiglenes és és. o

A kérdéses pozíciók érvényesekmessze nem mindig. Vannak bizonyos követelmények, amelyek szerint az eljáró és eljáró személyeket kijelölik. ról ről. Érdemes utánanézni, hogy pontosan mikor kell ezeket a kifejezéseket használni.

Az ideiglenes feladatok akkor érvényesek, ha a főnök:

• beteg;
• nyaralni ment;
• átmenetileg nem tudja ellátni feladatait.

A kötelesség teljesítése akkor érvényes, ha:

• a fej pozíciója üres, és személyt keresnek erre a pozícióra;
• a fej pozíciója választható, és egy bizonyos személynek egy ideig és mintában kell dolgoznia. o.

Valószínűleg más helyzetek is adódhatnak, amelyek alapján bizonyos személyeket neveznek ki a pozícióba és. ról ről. vagy vrio. Ennek ellenére a fenti pontok mindegyike szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, ezért érdemes volt kiemelni őket.

A színészi alakítás helyes megtervezése és és. o

A szóban forgó fogalmakkal kapcsolatos problémák gyakran előfordulnak helytelen tervezésük miatt. A különböző szervezetek alkalmazottai nem teljesen értik, hogyan kell pontosan kitölteni az űrlapokat és. ról ről. és vrio. Hogyan írjunk és hajtsunk végre dokumentumokat a feladatok ellátásához? Erre a kérdésre az alábbiakban adjuk meg a választ.

Valójában nagyon egyszerű. Először is minden attól függ, hogy pontosan ki az a személy, akinek a feladatait el kell látni. Ha ez például a főigazgató, akkor ezt így írják: "I. I. Ivanov megbízott főigazgató (továbbiakban aláírva)." Azonosa legtöbbet, de megfelelő kialakítással, ha a vezető, rektor stb. pozícióit kicserélik

Példa látható az alábbi képen.

Ha a dokumentumot külföldi személynek címezték, akkor "eljárás" és "eljárás". megfelelő jelöléssel kell helyettesíteni. Magyarul így fog kinézni:

• interim – ideiglenes főigazgató;
• és. ról ről. - megbízott főigazgató.

Tehát a kérdés az, hogy hogyan írjunk interim és és. ó, ez elég egyszerűnek bizonyul.

Probléma az átmeneti tervezéssel

Ezután azt a fő kínos helyzetet elemezzük, amely a leggyakrabban fordul elő ideiglenes jelentkezéskor.

A főnök nyaralni megy, ideiglenes kinevezésre kerül. De hirtelen a vezető hirtelen visszatér. Úgy tűnik, semmi szörnyű nem történik. A vállalkozás tevékenysége nem bénul meg, az igazgatóval kötött munkaszerződés nem szűnik meg. De hirtelen kiderül, hogy bár a megbízott igazgatót kinevezték, maga az igazgató teljes mértékben a közgyűléstől függ. Mi a teendő az átmeneti arccal? Hogyan kell helyesen csinálni? Hiszen vállalati konfliktus van. Ezt a helyzetet csak a vállalkozás keretein belül lehet korrigálni. Egy fontos szempontot azonban figyelembe kell venni: a szervezet Alapszabályában feltétlenül rögzíteni kell, hogy a megbízott igazgatót az egész közgyűlés egyetértésével kell kinevezni, nem csak az igazgatót.

Egyébként nem lehet gond. Érdemes megjegyezni, hogy a színészettel való zavar sokkal ritkábban fordul elő, mint a és a. ról ről. Többnyireez abból adódik, hogy egy személy feladatainak átmeneti ellátása egyáltalán nem jelenti magának a vezetőnek a tevékenységének megszűnését.

Problémák a regisztrációval és. o

Gyakran előfordul a következő helyzet: az igazgatót felmentik vagy eltávolítják hivatalából, kineveznek egy személyt és. ról ről. Egy idő után kiderül, hogy az igazgatót visszavették, vagy egyáltalán nem bocsátották el. Mi a teendő ebben a helyzetben? Ebben az esetben meg kell ismételnie az egész eljárást. Elő kell venni a nyomtatványt (P14001), és el kell vele menni a közjegyzőhöz. Ezt követően regisztrálnia kell az összes bekövetkezett változást a bankban és az adóhivatalban. Kiderült, hogy semmi különösebb szörnyűség nem történik. De természetesen egy ideig szenvednie kell az iratokkal.

A következő kínos helyzet, ami felmerülhet, a határidők lejárta és. kb., amikor még nem találtak személyt a főnök helyén. Elvileg nincs semmi szörnyű egy ilyen eseményben. A bankok és az adófelügyelőségek is csendben kompromisszumot kötnek a szervezettel, beleegyeznek abba, hogy minden szükséges határidőt meghosszabbítanak. A vezetői posztra azonban mindig időben ki kell jelölnie valakit.