Bérezés. Mik azok az MRO-k?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Egy dolgozó embernek gyakran kell megküzdenie a „minimálbér” fogalmával. Ez a szó a képernyőkről, rádióvevőkről hangzik, megtalálható a nyomtatott sajtóban és az interneten. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy mi a minimálbér és fizetés. Mi a különbség köztük, és hogyan hatnak egymásra.

Terminológia

A minimálbérek kiderítéséhez forduljunk a nyílt forrásokhoz. Ez a meghatározás a minimálbérre vonatkozik. A meghatározott levonást a munkáltató teljesíti a személyzetnél. A minimálbér 2007. 01. 09-ig a speciális képzettséggel nem rendelkező, de a megállapított munkaidő-normát ledolgozott munkavállaló havi fizetésével egyenlő volt, feltéve, hogy a munkáltató megfelelő munkakörülményeket biztosít. E kifizetés szerkezete nem tartalmazott ilyen elemeket: szociális, kompenzációs és ösztönző levonásokat. A munkabér kifizetésénél egy kötelező feltételt kellett betartani. Abból állt, hogy az alapbérek, a havi bérszámítás során alkalmazott tarifák, a nem szokványos munkavégzés díjának kiszámításánál alkalmazott különdíjak nem lehetnek alacsonyabbak a minimálbérnél. Ezt követően, köszönhetőena hazai jogszabályok változásai, amelyek főbb részét a 2007. 04. 20-i 54. számú szövetségi törvény tükrözte, ez a feltétel kikerült a Munka Törvénykönyvéből.

A minimálbér hatása az alapkamatokra

A minimálbérről szólva meg kell említeni néhány, a jogszabályban fogl alt fontos pontot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló havi fizetése, a megállapított munka- és időszabványok betartásától függően, nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 3. rész, 133. cikk).. Ebben az esetben az Art. Az 54. számú szövetségi törvény által bevezetett 1331. Lehetővé teszi az Orosz Föderációt alkotó szervezetek számára, hogy önállóan állapítsák meg a területükön a munkavégzés minimális összegét. Az így elfogadott minimálbér azonban nem vonatkozik a szövetségi közszolgálatban foglalkoztatott munkavállalókra. Itt általában mennyi a minimálbér. 2014 a minimálbér emelésével kezdődött. Január 1. óta a munkadíj összege 5554 rubel.

Hogyan van beállítva a minimum?

Vizsgáljuk meg, mi az 1 minimálbér és hogyan hagyják jóvá. A minimálbér megállapítása az Orosz Föderáció egy adott alanyában minden szervezet számára több szakaszra oszlik.

• Első lépésben a területi jelentőségű megállapodás kidolgozása zajlik a tárgyban a munkabér levonásainak minimális mértékéről. Ezt követően a társadalmi munkaviszonyok szabályozásával foglalkozó regionális bizottság (háromoldalú) kidolgozza és megfelelő megállapodást köt. Mittantárgyakban a minimálbér? Először is, a munkavállalónak fizetendő minimális összegnek meg kell felelnie a társadalmi-gazdasági feltételeknek és a fogyasztói kosár mennyiségének egy adott régióban. Ugyanakkor fontos figyelembe venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt rendelkezéseket. A normák szerint a regionális minimálbér nagysága nem lehet alacsonyabb a szövetségi szinten megállapítottnál.
• A második szakaszban az Orosz Föderációt alkotó egység hatóságainak meghatalmazott képviselője minden munkáltatónak azt javasolja, hogy csatlakozzanak a kidolgozott és aláírt megállapodáshoz.

A szerződés és az ajánlat eredeti szövegének nyilvános közzététele kötelező. A szövetségi végrehajtó szerv a Munka Törvénykönyve 1331. cikkének 7. része alapján szintén megkapja a megfelelő értesítést. E javaslat mérlegelésekor a munkáltatókat az Orosz Föderáció e tárgykörében a minimálbér vezérli. A megállapodáshoz való csatlakozás pillanatától kezdve, a javaslatra adott pozitív válasz és annak elfogadása esetén az aláírt dokumentumoknak megfelelően a régióban egységes tarifa kerül megállapításra a munkavállalók levonásaira. Miután megtudtuk, mekkora a minimálbér, nézzük meg közelebbről a megállapodás néhány feltételét.

Automatikusan csatlakozzon egy közzétett megállapodáshoz

A tantárgy területén működő munkáltatók a hatósági javaslat megjelenésétől számított 30 napon belül nem adhatnak indokolt megtagadást alanyaik erre feljogosított végrehajtó szervének. Ebben az esetben hivatalosan tekintik őketcsatlakozott ehhez a megállapodáshoz. Ezt követően a szerződés feltételeit kötelező teljesíteni kell.

A közzétett megállapodáshoz való csatlakozás megtagadása

A munkáltató dönthet úgy, hogy nem csatlakozik a megállapodáshoz. Ebben az esetben kötelező, az írásbeli megtagadáshoz csatolni kell:

• jegyzőkönyv a munkáltató és a szakszervezeti szervezet képviselői közötti egyeztetések eredményeiről;
• időbeli korlátok mellett felajánlja, hogy az alkalmazottak fizetését az említett megállapodás szintjére emelik.

Ebben az esetben az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott testületének vezetője fenntartja a jogot, hogy a munkáltatót (vagy képviselőit) a szakszervezeti szervezet tagjaival együtt tanácsadói tevékenységre hívja fel. Az Art. 9. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1331. cikke értelmében mindkét fél köteles részt venni ezeken a konzultációkon.