Kisvállalkozás – mi ez? Egy kisvállalkozás kritériumai és leírása

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az orosz vállalkozások jelentős százaléka a kis magánvállalkozások kategóriában képviselteti magát. Ez sok szakértő szerint tipikus státusz egy innovatív típusú cégre, az induló vállalkozókra. Létezik olyan kategória is, mint a középvállalkozás. Mi a különbség? Kisvállalkozás – hány ember? Milyen preferenciákat adhat egy ilyen státusz az állami támogatás lehetséges intézkedései tekintetében? Nézzük meg ezeket és a kapcsolódó árnyalatokat, amelyek a kkv státuszú vállalkozások működésére jellemzőek.

A kkv-sá minősítés feltételei

Az orosz jog szerint a kis- és középvállalkozások két különböző üzleti osztály, amelyekhez való tartozást számos kritérium határozza meg. Tekintsük azokat, amelyek jellemzőek az első és a második típusú vállalatokra. Kezdjük a tipikusan kisvállalkozásokkal.

Mi az a kisvállalkozói szervezet? A törvényi előírásoknak megfelelően ide tartoznak azok a cégek, amelyek legfeljebb 100 főt foglalkoztatnak. Egy ilyen vállalkozás maximális éves bevétele nem haladhatja meg a 400 millió rubelt. Továbbá a tulajdonosok (jogi személyek, akik magukmaguk nem kisvállalkozások) nem lehet több 25%-nál.

Egyes szakértők arra is rámutatnak, hogy a kis- és középvállalkozások korántsem jelentik a magáncégek kimerítő besorolását, amelyekre jellemző a kis léptékű működés. Vannak más típusú szervezetek is. mint például a mikrovállalkozások. Ide tartoznak a legfeljebb 15 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások.

Látjuk, hogy a kkv-k közé olyan vállalkozások is beletartozhatnak, amelyek egyáltalán nem tűnnek „kicsinek”. Ennek ellenére a 400 millió rubelhez közeli forgalom a cég tevékenységének komoly mértékét jelzi.

Középvállalkozások kritériumai

Vizsgáljuk meg, melyek a középvállalkozások kritériumai. Kevés van belőlük. A létszámot tekintve a törvény által előírt színvonal a következő: 101 főtől 250 főig. Ami az éves bevételt illeti - 401 millióról 1 milliárd rubelre. A kisvállalkozások kategóriájával való eltérés, mint látjuk, jelentős.

Mindegy, hogy milyen típusú tevékenységet végeznek a szervezetben? Nem. A törvény ebben az értelemben nem tartalmaz elhatároló normákat. A kis- és középvállalkozások olyan cégek, amelyek pontosan ugyanazt a tevékenységet folytathatják, de csak árbevételük és létszámuk miatt tartoznak a különböző szervezeti osztályokba. Hasonlóan értékelik a tulajdonformát is. Az LLC kisvállalkozás, az egyéni vállalkozó hasonló. A részvénytársaság pontosan ugyanez. Ugyanez a szabály vonatkozik a középvállalkozásokra is.

Kvv-kra vonatkozó kritériumok: Magyarázat

Fentebb megvizsgáltuk a kritériumokat,olyan kategóriákat jellemezve, mint a közép- és kisvállalkozások. Hasznos lesz megismerni a helyes meghatározásuk néhány jellemzőjét is.

Ha a létszámról beszélünk, akkor ez azt a naptári év átlagos alkalmazotti létszámát jelenti, amely megelőzi azt a pillanatot, amikor a vállalat egyik vagy másik kategóriába való besorolását vizsgálják. A törvényben előírt számhatárértékek beleértendők.

A bevétel termékértékesítésből, munkavégzésből vagy szolgáltatásnyújtásból származó bevétel, áfa nélkül. Ezenkívül ide lehet sorolni a cég eszközeit is, figyelembe véve annak könyv szerinti értékét a vizsgálatot megelőző naptári évben.

Új vállalkozás kkv-ként

De hogyan lehet egy vállalkozást egyik vagy másik kategóriába sorolni, ha egy újonnan létrehozott szervezetet tanul? Kisvállalkozás, amelynek kritériumai fentebb szerepelnek, statisztikai tények hiányában nem alkalmazhatók. Valamint azokat, amelyek az átlagra vannak beállítva. Ilyen esetekre a következő szabály vonatkozik. Ha egy szervezetet most hoztak létre, akkor kis vagy közepes kategóriába sorolható, ha a mutatók az átlagos alkalmazotti létszámot, bevételt (vagy a könyv szerinti értékkel kombinálva) tükrözik a cégre vonatkozó információk megadásának pillanatától számítva. nem lépte túl a vonatkozó határértékeket. Vagyis ha egy céget januárban alapítottak, és augusztusig a forgalma nem haladta meg a 400 milliót, az alkalmazottak száma pedig 100 főt, akkor kisvállalkozásról van szó. Ismerjük a kritériumokat.

A képkockaszámlálás árnyalatai

Egy másik fontos árnyalat az alkalmazottak számának kiszámításával kapcsolatban. Nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint (vagyis a munkakönyv szerint) megkötött szerződések, hanem a polgári jogi megállapodások, valamint a részmunkaidős munka is számítanak. Vagyis a „személyzet” fogalma ebben az esetben nem kötődik a vállalkozás és a munkavállalók közötti munkaviszonyok formalizálásának jogi aspektusához. A lényeg az, hogy a munkavégzés legálisan történjen, és milyen konkrét formában - a Munka Törvénykönyve szerint vagy polgári jogi megállapodások keretein belül, a jogalkotót nem érdekli.

A jogszabályban egyébként van egy olyan szabály, amely szerint a munkavégzésre vonatkozó szerződések a teljes jogú munkaszerződések közé sorolhatók. Például, ha valaki polgári jogi szerződés alapján vállalkozóként dolgozik, de minden nap bemegy a megrendelő cég irodájába, mintha a munkahelyére menne, betartja a menetrendet és egyezteti mondjuk a nyaralást a cég vezetésével. a szervezetet, akkor a Rostrudnadzor kötelezheti a céget, hogy az ilyen partnerrel a Munka Törvénykönyve alapján teljes jogú munkaszerződést kössön.

Miért van szüksége a cégemnek a KKV státuszra?

Fentebb meghatároztuk azokat a kritériumokat, amelyek alapján egy cég kis- vagy középvállalkozásnak minősíthető. Ezeket a paramétereket jogszabályi szinten határozzák meg. Azaz valószínű, hogy bizonyos kilátások szempontjából fontos a cégek egyik vagy másik kategóriába való tartozása. Szigorúan véve, mi a gyakorlati haszna annak, hogy a cég „kisvállalkozás” státusszal rendelkezik? Biztosít valamilyen kiváltságot? Igen, az.

Az tény, hogy Oroszországnak számos szövetségi és regionális, valamint önkormányzati programja van, amelyek célja olyan vállalkozások támogatása, amelyeknél a kisvállalkozási forma meghatározó kritérium. Az állami politikának egész iránya van ezen a területen. Milyen támogatási intézkedésekről beszélhetünk?

A kkv-k támogatásának típusai

Az Orosz Föderáció állami politikája számos előnnyel jár, ha a vállalkozást kisvállalkozásként folytatják. Ezek olyan intézkedések, mint:

• kedvezményes adórendszerek (később megnézzük, melyek);
• egyszerűsített adózási és számviteli szabványok, statisztikai adatszolgáltatás;
• előnyök a privatizált ingatlanok területén történő elszámolási eljárás kapcsán;
• különleges szerepet biztosítunk a kisvállalkozásoknak a közbeszerzésekben;
• segítségnyújtás a vállalkozók jogainak és érdekeinek védelmében a felügyeleti hatóságokkal való kapcsolattartás során;
• pénzügyi támogatás vállalkozásoknak;
• segíteni a vállalkozásokat az infrastruktúra fejlesztésében;
• egy másfajta intézkedés a kkv-k üzletvitelének megkönnyítésére.

Ki kapja meg a támogatást?

A megfelelő vállalkozástámogatási programok régiónként (valamint településenként és településenként) változhatnak. Sok múlik a vállalkozás iparági sajátosságaitól. A szövetség egyes alanyaiban nagyobb prioritást élveznek az ásványok kitermelésével foglalkozó vállalkozások, másokban a kohászati vállalatok. Számos orosz városban vanolyan alapok, amelyek tevékenysége a jellemzően innovatív tevékenységet folytató cégek támogatására irányul. Az ilyen szervezetekben a „startupok” alapítói találhatnak támogatást, melynek fő üzleti ötlete általában teljesen új piaci rések kialakítása olyan technológiák alapján, amelyeket még senki sem sajátított el.

A gyakorlatban a kis- és középvállalkozások kategóriájába tartozó vállalkozásoknak segítséget nyújthatnak mind az állami és önkormányzati hatóságok, mind pedig az e feladatkörrel megbízott különféle szervezetek és alapok. Például, ha egy vállalkozás innovatív kisvállalkozás, ez a túlnyomórészt állami részvételű alapok segítségével kockázati tőkebefektetések sikeres vonzásának tényezőjévé válhat.

A KKV-k fő kihívásai

Tulajdonképpen miért van szükségük a vállalkozásoknak állami támogatásra? Lehetséges, hogy egy sikeres, bár kisvállalkozás egy bizonyos támogatott tevékenységet vállaló szervezet? Melyek az oroszországi kkv-k előtt álló fő kihívások?

A szakértők úgy vélik, hogy a legjellemzőbb nehézségek közé tartozik a magas adóteher. Ráadásul a vállalkozásoknak nincs anyagi forrása. Az első probléma a gyakorlatban elsősorban abban fejeződik ki, hogy nagy hozzájárulásokat kell fizetni az állami alapokhoz - PFR, FSS, MHIF a munkavállalók számára. Ami a második megemlített nehézséget illeti, az olcsó hitelek alacsony elérhetőségéről beszélünk. Azok a kamatlábak, amelyeket a legtöbb orosz bank határoz meg,sok vállalkozónak túl sok.

Az orosz üzletemberek másik nehézsége a földforrások és az ingatlanok alacsony rendelkezésre állása. Amint azt a szakértők megtudják, sok vállalkozónak problémái vannak az energiainfrastruktúra létesítményeihez való hozzáféréssel. A hálózatokhoz való csatlakozás nehézkes, a tarifák magasak. A magánvállalkozások másik, a szakértők által feltárt problémája a személyzet hiánya.

Az állam szerepe az üzleti problémák megoldásában

Az állami intézményeknek a szakértők szerint általában érdeklődniük kell az oroszországi kisvállalkozások fejlesztésében. Ezért a különféle kkv-támogató programoknak figyelembe kell venniük a szóban forgó tényleges problémák megoldásának szükségességét. Egyes tevékenységi területeken az elemzők úgy vélik, hogy vannak eredmények.

Kedvezményes adózás

Először is az adóterhet érinti. A kkv-k különösen a kedvezményes adózási rendszerek – STS, UTII vagy szabadalmak – előnyeit élvezhetik. Ezen rendszerek mindegyike a legtöbb esetben az általános rendszerhez képest jóval kisebb összegű kincstári hozzájárulást garantál. Ezenkívül az egyéni vállalkozók egyes kategóriáinak jogában áll csökkenteni az adókat a PFR-hez, az MHIF-hez és az FSS-hez befizetett hozzájárulások összegével. És ebben az esetben sok IP esetében a megfelelő terhelés minimálisra csökken. Itt egyébként az adó- és számviteli beszámolókkal kapcsolatos engedményekről beszélhetünk. Sok egyéni vállalkozónak csak éves nyilatkozatot kell benyújtania a Szövetségi Adószolgálatnak. komplex könyvelés követelményeia jogalkotó nem ad nekik dokumentációt.

Hitelek és támogatások

Hitelekkel persze nehezebb. Még azok a bankok is kínálnak hitelt, amelyekben az állam túlnyomó részt vesz a részvényekben, olyan feltételekkel, amelyek korántsem kívánatosak. Sok vállalkozás kénytelen külföldön hitelt felvenni, ami nagy külső vállalati adósságot képez. A szakértők szerint a költségvetési források terhére nyújtott hitelprogramok meglehetősen gyengén fejlettek az Orosz Föderációban.

Van néhány mechanizmus a vállalkozások pénzügyi támogatására állami és önkormányzati támogatásokon keresztül. Azt azonban még korai lenne kijelenteni, hogy szisztematikusan dolgoznak – mondják az elemzők. Ráadásul a megfelelő támogatási programokban megjelenő összegek a szakértők szerint aligha segítik a vállalkozásokat jelentős eredmények elérésében.

Vállalkozási szempont

Ugyanakkor, amint azt sok elemző hiszi, az oroszországi vállalkozásoknak lehetőségük van nem bankoktól, hanem befektetőktől finanszírozást vonzani. A kritérium ebben az esetben meglehetősen egyszerű: a lényeg, hogy az üzleti ötlet megfeleljen a vállalkozó ambícióinak, és nyereséget termeljen. Egy befektetőnek csak az átlagos banki kamatnál magasabb hozamra van szüksége. Annak érdekében, hogy van értelme vállalkozásba fektetni, és ne készpénzt utalni letétbe. Ha egy kockázati befektető úgy dönt, hogy egy adott innovatív kisvállalkozás egy ésszerű üzleti ötlet és egy jól átgondolt megvalósítási terv kombinációja, akkor szívesen befektet ebbe. Olyan feltételekkel, amelyek valószínűleg nembármely kereskedelmi bankot ajánlani. Egy kisvállalkozás vonzó befektetés sok befektető számára.

kkv- és HR

Eközben az állam a személyzettel is megoldja a problémát, igaz, közvetve. Az egyetemi műszaki szakember képzési programok népszerűsítéséről, a műszaki szakképzés fejlesztéséről beszélünk. Mindezek a tevékenységek nagymértékben függenek a közrend minőségétől.

Egyes szakértők ugyanakkor úgy vélik, hogy magának a vállalkozásnak is erőfeszítéseket kell tennie az üzleti környezet általános légkörének javítására. Vegyük ugyanazt a személyi problémát: elemzők szerint sok vállalkozás növeli termelési volumenét, ugyanakkor nem hoz létre új betöltetlen pozíciókat. Új munkahelyek nem jelennek meg, különösen azok, amelyekhez képzett szakemberek bevonása szükséges. Az iskolások nagyrészt emiatt nem választanak termelési szakmákat, joggal hiszik, hogy nincs biztos állásuk. Ezenkívül a szakértők úgy vélik, hogy nem minden vállalkozás fordít figyelmet a munkatermelékenység növelésének problémájára.