2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Mi az a fizetés? Úgy tűnik, ez egy meglehetősen naiv és hülye kérdés, de nem az. Nem mindenki tudja meghatározni ezt a fogalmat, aki rendszeresen fizetést kap a munkahelyén. Ezenkívül fontos tudni, hogy milyen dokumentumok segítenek szabályozni e kifizetések kiszámítását, valamint a bérszámítás alapelveit.
Bérezés – mi az?
A „bér” fogalma alatt a munkavállaló munkájáért és tevékenységeiért járó javadalmazást jelenti. Pénzben van kifejezve. Természetes termékben azonban a törvény szerint húsz százaléknál több nem adható ki, de csak a munkavállalóval való megegyezés alapján. Vagyis a húsfeldolgozó üzemben dolgozó személy a fizetés egy részét megkaphatja a vállalkozás termékeivel, ha az ilyen lehetőséget kínál, és magának a munkavállalónak nincs ellene. Mindazonáltal a termékek pénzzel történő helyettesítésének a felek közös megegyezésével kell történnie.
Természetesen a munkabér alapfogalma, valamint folyósításának feltételei, fajtái és fajtái az egyes munkavállalókra vonatkozó fődokumentumban, nevezetesen a Munka Törvénykönyvében szerepelnek. Ő az, aki megválaszolja a munkavállalók és a munkáltatók kérdéseinek túlnyomó részét,szabályozza kapcsolatukat.
A munkabér összege közvetlenül függ a munkavégzéssel töltött időtől, valamint a munkavállaló készségeitől és képzettségétől. Nem szabad azonban megfeledkezni olyanról, mint a minimálbér. Azért vezették be, hogy a polgárok ne kapjanak kevesebbet az állam által rögzítettnél. Jelenleg ez az összeg 7800 rubel. Azaz a teljes foglalkoztatás feltétele mellett a munkavállalónak nem halmozódhat fel ennél kevesebb bére.
Miből állhat a bér?
A fizetés egyértelműbbé válik, ha elmagyarázzák, mit is tartalmaz közvetlenül. Tehát ez a koncepció két csoportra oszlik, nevezetesen: alapbérek és kiegészítő bérek.
A fő, ahogy a név is sugallja, azokat a passzív időbeli elhatárolásokat tartalmazza, amelyek a munkavégzésre vonatkoznak, vagyis a fizetés markáns példaként szolgálhat. Arra az időre adják ki, amikor a munkavállaló közvetlenül a vállalkozásnál végezte tevékenységét. Alacsonyabb lehet a fizetés a minimálbérnél? Igen, megteheti, de csak azzal a feltétellel, hogy a munkabér összege a pótlólagos időbeli elhatárolásokkal együtt megegyezik vagy meghaladja az adott időszakban hatályos minimummértéket. Mellesleg, az évi fizetés, a minimálbértől függően, 93 600 rubel lehet. Ezt az egész évre szóló 2-NDFL tanúsítvánnyal ellenőrizheti.
A le nem dolgozott órákért többletbér is felszámítható. Mivel ez a bekezdés sok kérdést vet fel,annak tisztázása, hogy ez hagyományosan magában foglalja a szabadság vagy a betegszabadság kifizetését. Azaz mindazok a kifizetések, amelyek a munkavállalót megilletik, bár akkor még nem vett részt a vállalkozás munkatevékenységében.
Bérkifizetési formák
Mi az a fizetés? Ez a munka jutalma. Vannak azonban különböző típusú munkák, és a bérformák is eltérőek.
A darabbér az alkalmazott által elvégzett munka mennyiségét tükrözi. Gyakran használják vállalkozásokban és gyárakban. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló motivált a kibocsátás mennyiségének növelésére. Egy ilyen rendszer hátrányai közé tartozik azonban, hogy a mennyiségre törekedve a munkavállaló figyelmen kívül hagyhatja a minőség fogalmát. Ennek érdekében azonban a munkáltatók saját bírság- vagy ösztönzőrendszert alkalmaznak. Így a legalacsonyabb hibával rendelkező alkalmazott jutalmazható, és fordítva.
Az időbér, ahogy a neve is sugallja, attól függ, hogy az alkalmazott mennyi időt tölt a munkával. Ide tartozik a fizetésben részesülők munkája is. Vagyis az ember eljön dolgozni, és már garantáltan pénzt is kap érte. Itt egyértelműen megnyilvánul a munkavállalók motivációjának hiánya a rövid időn belüli feladatok ellátására. Vannak azonban módok ennek kezelésére, és ezek hasonlóak az előző bekezdésben leírtakhoz.
Milyen funkciói vannak a béreknek?
Mint tudod, a gazdaságban mindennek megvan a maga célja, funkciója. Nem lettkivéve a béreket. Fő funkciója a szaporodás. Ez a maga nemében pénzbeli egyenérték, amely kitölti az egyenleget, fizetve a munkások erejét, idejét és munkáját.
Természetesen egy alkalmazottnál a fő funkció az ösztönző funkció. Végül is a bérek motiválják bármilyen típusú munkavégzést vagy szolgáltatásnyújtást. A bónusz ösztönzésével vagy éppen ellenkezőleg, a munkavállaló megbüntetésével a munkáltató szabályozhatja a munkafolyamatot.
Fehér és fekete bérek
A főbb besorolások mellett a "fehér" vagy "fekete" bér fogalmát is hallani lehet. Itt minden egyszerű, az első lehetőség a hivatalos fizetés. Ebben az esetben a munkavállaló maximális védelmet élvez, mivel a fizetését a munkaszerződés írja elő. Bármilyen késedelem esetén a munkáltató kötbért köteles fizetni. És a munkavállaló abban is bízik, hogy végül nyugdíjat kap, és igénybe veheti az orvosi ellátást.
A "fekete" bér csak a vállalkozó számára előnyös. Aztán a legtöbb munkaadó megérti, hogy biztonságosabb és végső soron jövedelmezőbb törvényes béreket fizetni. Teljes mértékben a hivatalos dokumentumok szerint, speciális szoftverrel, például "1C fizetéssel" történik. Ez az egyik legnépszerűbb, de messze nem az egyetlen ilyen szolgáltatás a piacon.
Ajánlott:
Személyi jövedelemadó elhatárolás: számítás, számítási eljárás, fizetés
A cikk keretében a személyi jövedelemadó alapvető jellemzőit, számításának alapját és az adólevonások alkalmazását tekintjük át. A számvitel szervezése. Fizetési lehetőségek magánszemélyek és egyéni vállalkozók számára egyaránt megtalálhatók
"Automatikus fizetés" a "Tinkoff"-tól: hogyan lehet letiltani? A szolgáltatás kártyáról történő letiltásának és az automatikus fizetés törlésének fő módjai
A Tinkoff Bank évek óta vezető szerepet tölt be a pénzügyi és hitelpiacon. A nagy népszerűség az egyszerű kialakítással és a potenciális ügyfelek iránti hűséges követelményekkel magyarázható. A rendszer lehetővé teszi, hogy elfelejtse a hitelek és a rezsi havi fizetését. Ha azonban a szolgáltatás felhasználójának adatai megváltoztak vagy a fizetések befejeződtek, tudnia kell, hogyan kell letiltani az "Automatikus fizetést" a Tinkoff Bankban, hogy pénzt takarítson meg a kártyán
Az előleg kiszámítása: számítási eljárás, a regisztráció, az elhatárolás és a fizetés szabályai és jellemzői
A bérszámfejtés helyessége és időszerűsége nem csak a számviteli osztályt érdekli, hanem magát a munkavállalót is. Különféle kifizetések léteznek, mint például előleg, szabadság, kompenzáció, és mindegyiknek megvannak a saját szabályai és jóváhagyott referenciaértékei
Utazás jellegű munkavégzés pótdíja: számítási eljárás, regisztráció, elhatárolás és fizetés szabályai
Sok vállalkozásnál a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkája utazás. Mindenekelőtt személyszállítást, termékeket, anyagokat és egyéb árukat szállító járművezetőkről van szó. A cikkben szó lesz a munka utazási jellegéért fizetendő pótlékról, a pótlék adóztatásáról és elszámolásáról
Üzemanyag és kenőanyagok fizetése: szerződés végrehajtása, számítási eljárás, regisztráció, elhatárolás és fizetés szabályai és jellemzői
Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a termelési igények miatt a munkavállaló kénytelen személyes tulajdonát használni. Leggyakrabban személyes járművek üzleti célú használatáról beszélünk. Ezen túlmenően a munkáltató köteles megtéríteni a kapcsolódó költségeket: üzemanyag és kenőanyagok (POL), amortizáció és egyéb költségek
