„Global Staff Resource”: visszajelzés a vállalati alkalmazottaktól

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ma az élet üteme csak gyorsul. Ez nemcsak a hétköznapi életre vonatkozik, hanem a vállalatok tevékenységére is. Különösen a vezetőknek nincs idejük a toborzásra, és inkább kiszervezik ezt a kérdést. Ez különösen igaz a kiskereskedelemre. Vagyis olyan nagy kereskedelmi vállalatok, amelyekben szinte soha nem áll le a fluktuáció.

És mivel a kereslet kínálatot teremt, olyan cégek jönnek létre, amelyek folyamatosan rendelkeznek tehetségekkel, és készek igény szerint munkaerőt biztosítani. Ezek egyike a „Global Staff Resource” cég. Az alkalmazottak visszajelzései megerősítik, hogy számos alkalmazás létezik, ami azt jelenti, hogy a szolgáltatásra van kereslet a piacon.

Egy kicsit a cégről

Nem ez az első év a piacon. Ez a szakember a szolgáltatások széles skáláját nyújtja a következő területeken:

• kiskereskedelem;
• gyártás;
• raktári logisztika.

Ma már nem újonc a piacon. A cég hivatalos képviseleti irodái az Orosz Föderáció ötven városában találhatók. Ráadásul a nagy kereslet határozottan azt jelzi, hogy számuk csak növekedni fog.

Ha munkásokra van szüksége

Ez csak az egyik irány a "Global Staff Resource" cég munkájában. Az alkalmazottak visszajelzései szerint a legtöbb jelentkezés ezen a téren érkezik. Ezért a cég lehetőséget kínál Önnek az együttműködésre a különböző szakterületeken dolgozó alkalmazottak ellátásában. A legkeresettebbek:

• betöltő;
• picker;
• targoncavezető;
• csomagoló;
• csomagoló;
• magas targoncavezető.

Ha állandó jelleggel alkalmazottakra van szüksége, szerződést köthet az egyszeri kiválasztásra. Nagy forgalom vagy nagy számú objektum esetén egy évre köthet szerződést. Ebben az esetben nem csak ma lesz biztosított munkaerőhiány ellen.

Segítség a kiskereskedelemben

Ma az állandó munkaerőhiány szempontjából a legproblémásabbak a szupermarketek és más nagy kiskereskedelmi egységek. Ezt a problémát teljesen megoldhatja a "Global Staff Resource" cég. Az alkalmazottak visszajelzései alapján megállapíthatjuk, hogy a rendszeres vásárlók többsége szupermarket. A hatalmas üzleteknek mindig munkaerőre van szükségük. És néha hirtelen jön egy nagya nehezen kezelhető áru mennyisége.

A cég a következő szolgáltatásokat nyújtja:

• pénztárgépek szervizelése;
• matricák ragasztása;
• termékcsomagolás;
• leltár és könyvelés;
• áru átvétele;
• értékesítési szolgáltatás.

Mindez óriási segítséget jelenthet a nagyobb ünnepek előtt.

Raktári munka

Akik nagy szupermarketekben dolgoztak, nagyon jól tudják, hogy ez a legproblémásabb terület. Ha nincs elég eladó és csomagoló, mindig könnyebb lecserélni őket. Végső esetben hívja segítségül az iroda munkatársait. De ha nincs elég rakodó a raktárban, akkor nem lehet ilyen egyszerűen megoldani a problémát. A "Global Staff Resource" cég jó segítséggé válik. Az alkalmazottak visszajelzései megerősítik, hogy a következő szolgáltatásokra van a legnagyobb kereslet:

• Azon működik, hogy az árukat közvetlenül a raktárban fogadja.
• Áruk be- és kirakodása.
• Léttár és könyvelés.
• Komissiózás.

Egy nagy kereskedelmi cég számára óriási segítség, ha reklámozás nélkül, és a jelöltek kiválasztásán sokat kell dolgoznia az éppen szükséges munkatársakat.

Hasonló szolgáltatásokat nyújtanak különböző gyártó cégek számára is, amelyek gyakran szembesülnek munkaerőhiánnyal a raktári munkához.

A marketing a motorkereskedelem

A Global Staff Resource tevékenységi köre nem korlátozódik a személyzet kiválasztására és időben történő foglalkoztatására. Ezen kívül a dolgozók képzését is végzik. Ennek megfelelően egy személy hétköznapi csomagolóként érkezhet a céghez, a munkával párhuzamosan képzésen vehet részt, és továbbléphet a következő lépésre. Például vigyázzon a pénztárgépekre. Így a munkavállalók kompetencia szintje fokozatosan növekszik. A munkáltató így oldja meg a problémáit, mert van mit ajánlania a hozzá forduló ügyfeleknek. Az alkalmazottak pedig lehetőséget kapnak a szakmai fejlődésre.

Ezen túlmenően a cég a telemarketing szolgáltatások teljes skáláját kínálja. Ha találkozott, akkor ez nagyszámú válaszadó felhívása információszolgáltatás vagy információgyűjtés céljából. Természetesen bármely szervezetnek nehéz embert beosztani primer kutatásra. Ezért ezt a munkát nyugodtan bízza szakemberekre. A cég az alábbi szolgáltatások listáját nyújtja:

• A vevői igények kiterjedt kutatása és azonosítása.
• A potenciális ügyfelek tájékoztatása.
• Felmérések és kérdőívek készítése.
• Üzleti találkozók szervezése vezetők és potenciális ügyfelek között.
• Telefonértékesítés.

Hogyan szerezz munkát

Mint már világossá vált, a közvetítő, és nem a közvetlen munkáltató a Global Staff Resource cég. A munkáltatói vélemények azonban lehetővé teszik annak megértését, hogy Ön egy GSR-ben jelentkezik, ésvégezze el a munkát azon a helyen, ahol most szükséges.

Ez egy nagyon kényelmes séma. Eljön a cég legközelebbi fiókjába, kitölt egy kérdőívet és megjelöli az Önnek megfelelő feltételeket. Valaki részmunkaidős állást keres hétvégére, másoknak a műszakos módszer kényelmes lesz. Ennek megfelelően számos munkalehetőséget kínálnak Önnek Oroszország különböző régióiban. Az Al Staff Resource alkalmazottaitól kapott visszajelzés korántsem egyértelmű, de a legtöbb visszajelzés pozitív.

Alkalmazotti vélemények

Global Staff Resource lehetőséget biztosít a fiatalok számára, hogy megkezdjék szakmai útjukat. Sokak számára ez a cég nemcsak pénzkereseti lehetőséggé vált, hanem más városok meglátogatására is. Itt a következő feltételek állnak rendelkezésre:

• Egy alkalmazott szállítása a létesítménybe.
• Szálló biztosítása.
• Napi házhoz szállítás.
• Ingyenes étkezés.
• Időben járó fizetés.

Amint látja, a feltételek meglehetősen vonzóak. Ez jelentős ok a „Globális Személyzeti Erőforrással” való együttműködésre. Az alkalmazottak visszajelzései (Moszkva) azt hangsúlyozzák, hogy ez fordulópont volt az életben. A feltételek lehetővé teszik a fizetés megtakarítását, hétvégén pedig a főváros nevezetességeit tekintheti meg. Ráadásul egy nagyvárosban élve találhatsz egy érdekesebb állásajánlatot is.

Érvek és hátrányok

A véleményeket elemezve megállapíthatjuk, hogya nagyvárosi telephelyekre kiküldött alkalmazottak legtöbbször elégedettek a munkájukkal. Hangsúlyozzák, hogy a szállóban egészen normálisak az életkörülmények, jó az étel. A fizetést időben fizetik, ami a legtöbb ember számára nagyon fontos. A szentpétervári alkalmazottak véleménye nagyon vonzó. A Global Staff Resource az emberek szerint minden kötelezettségét teljesíti.

Ugyanakkor ezzel ellentétes megjegyzésekkel is találkozhatsz a neten. Ez különösen igaz a külvárosokban található objektumokra. Az emberek megjegyzik, hogy az irodából a helyszínre küldhetik őket, de érkezéskor kiderül, hogy nincs üresedés. A másik szempont az életkörülmények. Az alkalmazottak gyakran panaszkodnak a hidegre, az ágyneműhiányra és más alapvető dolgokra.

Hogy tudod ezt megmagyarázni? Úgy tűnik, a GSR cég annyira megnőtt, hogy már nem tudja ellenőrizni, mi történik a helyszínen. Vagyis a munkavállalókra vonatkozó feltételek közvetlenül függenek attól, hogy a vezető mennyire hatékony egy adott városban egy fiók élén. De ismét a legtöbb alkalmazott továbbra is elégedett a munkájával.

Cégfiókok

Ez az információ hasznos lehet azoknak, akik álláspályázatot terveznek.

• Moszkvában ez Zelenograd, Savelkinsky proezd, 4. ház.
• Szentpéterváron, Borodinskaya utca 15.
• Ufában, Mengyelejev utca 177.

A hivatalos weboldalon információkat találhat az otthona közvetlen közelében található egyéb fiókokról. A cég adlehetőséget, hogy az emberek kényelmes időbeosztásban dolgozzanak, és segít azoknak, akik olyan kisvárosokban élnek, ahol nehéz dolgozni.

A cég törzsvásárlói

Ha azt tervezi, hogy egy outsourcing cégen keresztül szeretne elhelyezkedni, akkor valószínűleg érdekli az a kérdés, hogy milyen állásokat kínálnak Önnek itt. Nézzük a törzsvásárlókat, akikhez leggyakrabban bérelt munkaerőt küldenek:

• Auchan egy francia vállalat, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi lánc szereplője.
• Az Itella egy finn logisztikai szolgáltató.
• A Metro egy német cég, amely a harmadik legnagyobb elosztóhálózatot üzemelteti.
• United Confectioners.
• Leroy Merlin.
• DSV.

Ez nem minden olyan vállalat, amely együttműködik a GSR-rel. Ha valamelyikben szeretné építeni saját karrierjét, akkor az önéletrajzát a toborzási vezetőnél hagyhatja.

Következtetés helyett

A GSR jó esély a fiatalok szakmai pályakezdésére. Főleg, ha nincs speciális végzettségük. Emellett a cég növekszik és fejlődik, ami karrierlehetőséget biztosít a toborzási vezetőknek. Regionális vezetők lesznek, helyüket fiatal, vállalkozó kedvű srácok veszik át. A Global Staff Resource-nál végzett munkáról szóló vélemények a stabilitást és a fejlődési kilátásokat hangsúlyozzák.