2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Amikor valakinek szembe kell néznie azzal, hogy változtatnia kell vagy munkát kell találnia, számos kérdésben maga dönt. A statisztikák szerint a legfontosabb szempontok, amelyekre a jelentkező nagy figyelmet fordít a jövőbeni szakmai tevékenység helyének kiválasztásakor:
- Bérezés szintje és foglalkoztatási rend.
- Társadalmi garanciák és karrierlehetőségek.
- Lakóhelytől való távolság.
Ami a vezetőket illeti, akik új tagokat keresnek csapatukba, komolyabb feladat előtt állnak. Egyetértek azzal, hogy egy méltó jelölt keresése során figyelembe kell venni a tényleges professzionalizmus szintjét (nem az oklevélben feltüntetett), személyes tulajdonságait, az előző munkahelyről való elbocsátás valódi okait és számos egyéb árnyalatot. hogy a megüresedett pozíciókra jelentkezők gyakran megpróbálják elrejteni.
Hogyan válasszunk helyesen professzionális személyzetet, mire kell nagyon odafigyelni, milyen kérdéseket kell feltenni annak érdekében, hogy végül valóban képzett munkatársat tudjunk beszerezni?
A munkáltató választhata két lehetséges lehetőség egyike. Az első esetbena személyzet kiválasztását saját HR-szakértőnk végzi, a második esetben megbízhat olyan ügynökségekben, amelyeknél a jelentkezők kiválasztása szakmai tevékenység.
A nagy cégek nagyobb valószínűséggel használják mindkét lehetőséget. Ugyanakkor a közepes és alacsony képzettségű munkaerő felkutatását saját részlegük, a ritka szakmák specialistáit pedig toborzóügynökségek végzik.
Mindkét módszernek megvannak az előnyei és hátrányai. Így a saját személyzeti szolgálatának képviselője a személyzet kiválasztásakor nemcsak azt veszi figyelembe, hogy a jelölt megfelel-e a pozíció összes szükséges követelményének, hanem azt is képes egyértelműen meghatározni, hogy egy személy mennyire harmonikusan tud csatlakozni a meglévő csapathoz, elfogadni azt. normák és kommunikációs stílus.
Azok az ügynökségek, amelyek a vállalat kérésére toboroznak és választanak ki személyzetet, nem tudnak ilyen értékelést adni. Az ilyen szervezetekkel való együttműködés azonban minimálisra csökkenti a „személyes részvétel” lehetőségét és a munkavállalók – ahogy mondani szokás – „húzással” elrendezését. Ezen túlmenően a toborzó cégek csak azután kapnak fizetést az elvégzett munkáért, miután a jelölt sikeres interjún ment a vállalkozásnál, és felvételét jóváhagyták. A főállású HR-menedzser fizetést kap attól függetlenül, hogy hány embert kérdez meg és hány embert fogad el.
Érdemes megjegyezni, hogy a kisvállalkozásokban a vezetők szívesebben intézik a sajátjukatinterjúkat készíthetnek, és saját értékeléseket és következtetéseket tehetnek arról, hogy egy személy alkalmas-e egy megüresedett pozícióra.
Általában a fenti lehetőségek mindegyike életképes. Ami a jelentkezők tevékenységét illeti, érdemes megjegyezni, hogy az álláskeresés önmagában is elég komoly munka. Óvatosan kell megközelíteni az önéletrajz elkészítését, megjelenését, az interjú során (függetlenül attól, hogy ki vezeti), hogy csak megbízható adatokat adjunk. Ráadásul az őszinteség nem csak a személyes adatokkal vagy a végzettséggel kapcsolatban illik, hanem az elbocsátás okaira vonatkozó kérdésekben is. Azonban ezen a területen is érdemes betartani egy bizonyos tapintatot, és nem mélyedni egy érzelmes narratívában.
A szervezetet képviselő személynek is elég világosan meg kell fogalmaznia saját követelményeit és a jelölttel szemben támasztott jövőbeni feladatait, hangot kell adnia a csapaton belüli belső kapcsolatok finomságainak, valamint a munkavégzéssel szemben támasztott követelményeknek.
Az ilyen kölcsönösség kellemes és mindkét fél számára előnyös folyamattá változtathatja a személyzet kiválasztását.
Ajánlott:
Dohánybolt: a szükséges dokumentumok elkészítése, üzleti terv készítése, a szükséges felszerelések kiválasztása, a fejlesztés céljai és szakaszai
A cikk olyan üzlettel foglalkozik, mint a füstüzlet. Ismerje meg, hogyan indítson vállalkozást és hol kezdje el. Arról, hogyan válasszunk felszerelést és milyennek kell lenniük. Arról, hogy mire kell figyelni a beszállítók kiválasztásánál, illetve a füstölt termékek előállításának folyamatáról
Fodrász otthon: a szükséges dokumentumok elkészítése, üzleti terv készítése, a szükséges felszerelés kiválasztása, a fejlesztés céljai és szakaszai
A kreatív emberek fodrászata nagyon ígéretes és érdekes üzlet. Nos, ha nincs pénz egy nagy szalon megnyitására, akkor először teljesen lehetséges, hogy a projektet az első szakasztól kezdje meg. Ehhez otthoni fodrászat is megszervezhető, amely nem igényel nagy befektetést. Megéri-e részt venni egy ilyen vállalkozásban, és milyen lépéseket kell végrehajtania a megnyitásához?
A személyzet átszervezése A személyzet átszervezése a szervezetben
A személyzet átalakítása szinte minden vállalkozás életében normális jelenség. A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkavállalók más helyre (a vállalkozáson belüli) állandó vagy ideiglenes áthelyezésére, másik részlegbe, más beosztásba stb. Ebben az esetben a munkáltató számos, a Kódexben meghatározott feltételt köteles betartani. Ellenkező esetben cselekedetei jogellenesnek minősülhetnek
Az adminisztratív személyzet szükséges láncszem az üzleti láncban
Egyes vállalkozók mostanáig úgy gondolják, hogy az adminisztratív személyzet pénzkidobás és felesleges bürokrácia. Egy ilyen nyilatkozat azonban csak nagyon kis cégek esetében lehet igazságos, ahol a vezető vállalja az összes felelősséget
Felszerelés kiválasztása egy nyári kávézóhoz: a szükséges minimum és komplett készlet
Minimális befektetéssel kávézót nyithat a nyári szezonra. Egy ilyen vendéglátó egység a munka megfelelő megszervezésével jó pénzt fog keresni. Milyen felszerelést kell vásárolnia egy nyári kávézóhoz, és hogyan kell kiválasztani a megfelelő formátumot a létesítmény megnyitásához?
